寶雞市昌達人力資源有限公司

情況介紹

2009年8月，公司進行全面調整提升，引進專業人才，打造專家團隊，以專業為導剃講芝向；以誠信為原則；以客戶滿意為準則；以服務社會、服務大眾為己任，用實際行動贏得了客戶的青睞。昌達在人力資源服務訂煮頌領域實現最大規模效應，在服務領域形成強大服務平台，努力成為人力資源服務業中引導市場的領先企業。

核心業務

人力資源外包→勞務派遣★人事代理昌達人力運用前沿人力資源工作方式的特點，進入人力資源代理服務，通過規模運作逐步發展成為全方位人力資源外包服務商。目前以勞務派遣和人事代理方式成功為鐵路系統下屬的某企業、國有企業、外資企業成功提供人力資源外包服務。

服務範圍包括：

員工關係管理

為企業辦理各種用工、退工手續及證照，提供人事檔案管理、契約管理，幫助企業妥善阿虹茅處理各類勞動事宜。

招聘管理

以大型人棄籃殃淋才資料庫及豐富的招聘經驗與技巧，為企芝催嫌灑業提供個性化招聘服務。

福利管理

為企業提供周到而詳盡的社會保險管理服務和各類補充福利品種，切合現代企業人性化管理需求，定製適合不同企業的多角度多層次的員工福利保障計畫。

員工培訓管理

為企業提供入職培訓和技能培訓，在科學專業崗位設計與勝任能力評估基礎之上，協助企業制訂員工職業生涯發展規劃，提供個性與共性相結合的系列培訓體系。

職業介紹★勞務輸出公司成立六年來，共為北京、上海、長三角、珠三角等地的各大知名企業，500強集團輸送務工人員上萬人。2006年以來，連年被省、市人民政府評為勞務輸出工作優秀單位臭譽、誠信單位。公司秉承的“安置不了全額退款”、“一年跟蹤管理、免費調換妹巴想、免費安置”等親情服務，取得了良好的社會效益，得到了政府部門和新聞媒體的高度評價。

公司概況

公司服務理念

以誠信為原則　以專業為導向，以客戶滿意為準則。

公司服務團隊

著力組建一支年輕，專業，高學歷的隊伍，匯聚業內專業水平較高、陣容較強的專家隊伍，形成了權威、專業、系統、完善的服務體系，精心研究，深入開發，全面革新，緊跟市場形式變化，全力打造本土服務業的航母。

公司組織機構

為確保公司的各項業務順利開展，公司設立了：總經理辦公室、人事部、財務部、市場部、企業服務部等，公司機構職責到位，分工明確。

公司管理制度

公司制定了多項完善的內部管理制度，來確保公司各項工作的順利進行。

完善的運作流程

為了避免工作當中出現錯誤，公司專門制定了人力資源管理和服務運作手冊，來規範公司的運作流程，對每一個環節都作了十分縝密的規劃。

覆蓋範圍廣的資源網路

公司專門建立了一個覆蓋範圍較廣的人力資源服務網路體系，為確保用人單位和求職者之間更好的交流與溝通。