寬鬆式管理是一種管理者對於被管理者少加控制, 多給予自由的管理方式.主要依靠被管理者自我約束實現管理目的。
定義,特點,
定義
它指的是管理者向被管理者提出一個標準和倡導，但是並不使用某些強制手段來要求被管理者執行。採取這種管理方式的管理者並非對被管理者沒有要求、放任自流，而是對被管理者有一個既定的預期的目標的。只是對於被管理者的要求適度放寬，給與被管理者更多的自主性。這種管理方式對被管理者的自制力、自控力有著較高的要求，因此無法得到廣泛的套用和推廣。
目前關於“寬鬆式管理”的內容存在於“寬鬆管理”這一詞條中，建議將兩詞條合併並且明確指出Slack Management這個詞翻譯過來後應為寬鬆式管理而非寬鬆管理，因為兩者在本質上仍有不同。
另附原“寬鬆管理”詞條內容如下：
什麼是寬鬆管理
J·March從組織行為理論出發，提出了"寬鬆式管理（Slack Management），認為這種管理方法由於鼓勵了當前目標之外的自主活動，能夠獲得多方面有潛力的思想，是組織創新、適應新的環境的重要方法。
寬鬆式管理是指管理者對於被管理者少加控制,多給予自由的管理方式.寬鬆式讓管理的人和被管理的人都能夠按自己當前的實際情況和個人意願來行事，但行事的目標和效果不變。寬鬆式管理是鬆弛有度的管理，並非不管理，其核心是適度的管理，給予被管理者更多的自由和屬於自己的時間，進行全方面的發展。
寬鬆式管理比較強調發揮人的主觀能動性.儘可能的發揮管理職能.被管理者也受到尊重.
特點
寬鬆式管理的最大特點在於在進行管理的每個步驟中，不一定要制定非常詳細的要求,管理的計畫是一個大的框架，在執行管理時也有比較大的寬鬆度和自由度，寬鬆式管理不是依靠管理者對被管理者進行強力地控制，而是要靠被管者的自覺性來實現。
寬鬆式管理是當今非常有利於構建和諧社會的一種管理模式.寬鬆式管理在許多學科中,特別是人文類學科,社會學學科中,都已經比較早的開始了嘗試,並得到了很好的效果。此項管理制度套用於校園管理，有利於類似中學以上級別的學校，開發學生自主創新，發散性思維。
