寧波市鎮海區人力資源和社會保障局

主要職責

（三）綜合管理全區人才開發工作；會同有關部門擬訂和實施全區人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全區人才選拔、培養、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發展規劃和人才流動政策。

鎮海區人力資源和社會保障局

（四）負責促進就業創業工作；擬訂統籌城鄉就業創業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和援助制度；牽頭擬訂大中專畢業生就業創業政策，負責畢業生的就業創業指導和服務工作；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。

（五）綜合管理全區養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險工作；負責社會保險基金收繳、支付、管理、運營的監督管理，組織實施社會保險基金的預測預警分析並擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設。

（六）會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策；制定區屬事業單位工資總額和工資計畫管理政策，負責區屬機關事業單位人員和工資總額的管理和審核；負責企業職工工資的巨觀調控工作。

（七）會同有關部門指導全區事業單位改革和人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設定等工作。

（八）擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士後工作和留學人員來鎮工作；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（九）負責引進國（境）外人才智力工作，擬訂引進國（境）外人才智力政策；負責全區外國專家及港澳台專家的管理工作；負責促進與國（境）外人才智力交流與合作；歸口管理全區出國（境）有關培訓工作。

（十）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和計畫並組織實施；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（十一）負責全區行政機關公務員綜合管理；會同有關部門完善公務員制度；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；配合有關部門開展政府公務員績效考核、獎懲工作；承辦區政府人事任免手續。

（十二）統籌擬訂全區勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；貫徹執行禁止非法使用童工政策、女職工和未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施工時制度和職工休息休假制度；組織實施勞動監察，協調勞動者維權，依法查處勞動違法案件。

（十三）負責區直單位和鎮、街道的年度目標管理考核工作，擬訂年度工作目標考核方案，督查目標任務完成情況；負責驗收表彰工作。