寧波傑克龍閥門有限公司

寧波傑克龍閥門有限公司始建於1998年,坐落於水、陸、空交通便捷的中國千年古鎮——寧波慈城,是專業從事銅閥門、煤氣閥、鑄鋼閥門、不鏽鋼閥門、水暖衛浴用品、水錶及各類管件系列產品研製與開發的基地,一直致力於為全球每一位用戶提供優質、專業、健康的服務。 寧波傑克龍閥門有限公司全額投資法人為“中國企業500強”之一的寧波金田銅業(集團)股份有限公司,簡稱“金田集團”。遵循“天天求變,永不滿足,勇於競爭,追求卓越”的企業精神,取得了系列榮譽。

基本介紹

  • 公司名稱:寧波傑克龍閥門有限公司
  • 成立時間:1998年
  • 總部地點:寧波
  • 經營範圍:閥門、水暖衛浴用品、水錶及各類管件
集團簡介,公司榮譽,企業願景,企業文化,生產研發,人才體系,

集團簡介

2007年集團公司位列中國500強企業第174位,福布斯中國頂尖企業排名第6位,中國有色金屬加工行業第9位,浙江省企業十強第8位。
寧波傑克龍閥門有限公司
寧波傑克龍閥門有限公司
寧波傑克龍閥門有限公司傳承河姆渡文化遺韻,憑藉雄厚的技術、資金力量,以優質、便利、充足的原料供應為基礎,獲得了多項榮譽。公司通過ISO9001、ISO14001認證,在擁有多個專利產品之後,仍在不斷地完善自身,使品質日臻完美。2006年1月,“傑克龍”被認定為浙江省著名商標;3月,傑克龍成為首批榮獲“中國閥門知名品牌”稱號的企業;6月,傑克龍成為中國城市燃氣協會會員;07年9月,傑克龍成為中國通用機械協會閥門分會會員。眾多熠熠生輝的桂冠,佐證了傑克龍出眾的品牌優勢,更是廣大用戶對傑克龍的認可與信任。

公司榮譽

寧波傑克龍閥門有限公司傳承河姆渡文化遺韻,憑藉雄厚的技術、資金力量,以優質、便利、充足的原料供應為基礎,獲得了多項榮譽。公司通過ISO9001、ISO14001認證,在擁有多個專利產品之後,仍在不斷地完善自身,使品質日臻完美。2006年1月,“傑克龍”被認定為浙江省著名商標;3月,傑克龍成為首批榮獲“中國閥門知名品牌”稱號的企業;6月,傑克龍成為中國城市燃氣協會會員;2007年9月,傑克龍成為中國通用機械協會閥門分會會員。眾多熠熠生輝的桂冠,佐證了傑克龍出眾的品牌優勢,更是廣大用戶對傑克龍的認可與信任。

企業願景

公司發展至今,始終堅持走循環經濟與新型工業化和諧發展的道路,堅持清潔生產,從廢銅中煉出百強企業。以創新改革求發展,以至臻服務求生存。放眼國際市場,傑克龍人眾志成城,正向著“創世界品牌,建百年公司”的目標奮進。服務無處不在,細節體現真誠。我們不斷地以更新、更好的服務,竭盡眾智,讓“傑克龍” 成為業內第一品牌和世界著名品牌。

企業文化

企業精神:天天求變,永不滿足,勇於競爭,追求卓越
企業目的:創世界品牌,建百年公司,持續為用戶、股東、社會、員工創造價值
企業願景:成為中國有色金屬加工製造產業的龍頭企業
企業使命:以人為本,經營企業就是經營人
企業核心價值觀:創新,貢獻,回報
質量方針:堅持科技創新,強化企業管理,保證工作質量,滿足顧客要求
環境方針:守法達標,清潔生產,持續改進,綠色金田
寧波傑克龍閥門有限公司
寧波傑克龍閥門有限公司組織機構

生產研發

擁有一支具有豐富設計經驗的研究隊伍,採用先進的計算機輔助設計軟體和三維造型軟體,設計的產品結構合理,外形美觀,重量適中
,具有很強的市場競爭力。擁有先進的加工設備及生產工藝,全力開發新產品以滿足市場的需要,並多次獲得國家專利。 讓“傑克龍”成為業內第一品牌和世界著名品牌。
寧波傑克龍閥門有限公司
寧波傑克龍閥門有限公司產品

人才體系

人本管理,提升企業競爭力!
傑克龍自創業以來,始終堅持實施“以人為本”的管理理念,並使其成為提升企業綜合競爭實力的關鍵。
廣開引才渠道,誠邀四方賢才加盟。
傑克龍積極拓寬引才渠道,採取“兩走進,多渠道”的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場,吸引企業所需的各類人才。二是走進高等院校,參加如清華、北大等高等學府的人才對話活動,與高校人才洽談、溝通,進行雙向選擇;並在西安交通大學等高校設立助困獎學金,簽訂育才、引才協定,解決了傑克龍事業發展的人才源問題。此外,還通過國際合作、獵頭公司、設立人才網站等多種渠道招引人才。
放手使用人才,實現人崗合理配置。
傑克龍堅持“賢者居上,智者居側,能者居中,功者居前”的用人原則,建立起“幹部能上能下,人員能進能出,機構能設能撤,收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設計職業生涯發展規劃,結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛鍊等制度的實施,創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。
大力培育人才,實施共同成長計畫。
傑克龍現已形成完善的三級培訓管理體系;建立起崗前培訓、在職培訓、脫產培訓與自我開發於一體的全方位、多層次的培訓開發系統;採取參加國內與國際培訓學習相結合的人才開發方式;組建傑克龍集團內部培訓講師團,充分利用內部資源,挖掘人才潛能;組建傑克龍閥門職業技能培訓學校,為技能人才的成長、成才、成功提供全方位服務。同時還利用高校師資,培育企業人才,如與北京大學聯合舉辦EMBA工商管理碩士教育班,與上海交大聯合舉辦MBA研修班,與上海復智企業管理諮詢有限公司聯合打造高級職業經理人團隊,與西安交大聯合舉辦電器培訓班等,為人才的培養提供了平台,使員工與企業共同成長。
營造留才環境,維繫企業核心競爭力
傑克龍推行“以感情、事業、待遇、文化留人”的留才策略。如領導定期慰問、建立職工之家、建造專家樓、辦好員工食堂、組織周末影院及書法攝影、文體比賽等,增強員工對企業的認同感,做到以感情留人;幫助員工設計職業生涯發展規劃並付諸實施,使人才有一種事業的成就感和自豪感,從而產生一種“企業興我榮,企業衰我恥”的責任感和歸屬感,做到以事業留人;不斷改革薪酬制度,實行帶薪休假,推行全員參保,解除人才的“後顧之憂”,做到以待遇留人;不斷加強企業文化建設,堅持“以人為本”的管理理念,做到以文化留人。
加強制度創新,將制度創新作為引才、用才、育才、留才的保障。
傑克龍制定了《人力資源招聘管理辦法》、《員工晉升實施細則》、《在職員工教育培訓管理辦法》、《員工績效考評管理辦法》等二十餘項制度,並結合企業發展定期對制度進行完善與創新,以制度作為引才、用才、育才、留才的保障。
建立博士後科研工作站,培育企業核心競爭力
為順應企業發展的需要,經國家人事部批准,傑克龍於2000年4月在國內同行業中第一個建立了博士後科研工作站。現企業內部已形成以博士、碩士、本科、大中專畢業人才為主體構成的金字塔式人才結構和T型人才的培養與使用體系。
“海納百川,讓蛟龍騰飛;千舟競發,任群英爭先。”
傑克龍的這一人才理念正在而且將持續地推動著企業的健康、高速發展。

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