基本介紹
- 公司名稱：寧波中聘信息科技股份有限公司
- 總部地點：浙江省
- 經營範圍：涵蓋人力資源業務流程外包
- 員工數：258 人
- 公司性質：股份有限公司
- 簡稱：“中聘(集團)股份
公司簡介,征途風雨兼程,人才產業報國,拼搏成就夢想,創業初期,融資成功,版圖描繪,格局,社會理念,階段任務,組織願景,指導思想,線上線下完美結合,服務優勢,
公司簡介
中聘（集團）股份經過卓越的創新，已發展成為一家集現代服務外包、人力資源外包、網路招聘、中高級人才獵頭服務、人才派遣、人才市場連鎖、測評軟體等為一體、線上線下相結合的專業性招聘外包企業，中聘（集團）股份旗下擁有258人才銀行網路招聘平台。中聘（集團）股份在人才服務產業的優勢和影響力以及社會責任，讓其成為具有高度競爭力和服務能力的全新創業組織。
中聘（集團）股份不斷致力於創新思路和健全體系服務於中國大陸企業，已經聚集了一批經驗豐富的人力資源專家，專注為企業提供切實有效的招聘外包解決方案，推動企業快速成長；實現了為中國大陸近1000萬求職人才提供更多的工作發展機會，成為個人的職業顧問。
中聘（集團）股份通過專注人才服務產業和近十年的風雨歷程，形成輻射長三角及覆蓋全中國的戰略格局和具有核心競爭力的四大單元業務體系建設，將努力成為推動人才服務產業發展、促進人才服務產業體制改革的創新力量，用卓越的運營績效和創新能力成為中國人才服務外包產業中領先的上市集團企業。
中聘（集團）股份董事局主席、258人才銀行創始人 吳友旺
“People258是我們的，People258是中國的，將來有一天，People258將是世界的；所謂中聘，就是寓意中國招聘集團，我們的目標是打造中國招聘百年品牌!”
征途風雨兼程
2000年
258人才銀行上線運營。
2001年
258人才銀行日點擊量創浙江省同類網站歷史之最,榮獲“浙江省知名特色網站” 和“浙江省IT行業優秀企業”稱號。
2002年
在全球網路低迷的背景下，258人才銀行成為浙江省首家實現收支平衡的專業網站。中聘（集團）股份董事局主席吳友旺被寧波團市委、市政府評為“寧波市十佳網路青年”。
2003年
258人才銀行世界綜合排名最高一天7762名，成為浙江省業務規模最大的民營人才網。中聘（集團）股份董事局主席吳友旺被評為“浙江省十佳青年”。
2004年
258人才銀行率先提出人才市場連鎖經營的思路，高舉人才市場連鎖經營的旗幟，全面開展線上、線下的首創經營模式。為促進就業、造福學生作出了突出貢獻。
2005年
258人才連鎖·溫州市場成立並於10月份正式開始運作；榮獲 “寧波最有發展潛力的商業網站”稱號。
2006年
據福布斯(Forbes)排名分析: 258人才銀行全球人才網站排名第二十八名，全國商業性人才網站排名前八名，浙江省商業性人才網站排名第一名。
2007年
258人才銀行與歐洲投資集團合作，成功引進首期風險投資1000萬歐元（約合人民幣1億元）。258人才銀行總部成功入駐寧波軟體園。
2008年
KEY投資集團與258人才銀行旗下各公司發起成立股份公司，標誌著中國第一家商業性人才網站股份制改造已告完成。浙江省委常委、寧波市委書記巴音朝魯，寧波市長毛光烈等領導囑咐258人才銀行加速在長三角地區的人才產業發展步伐。
2009年
258人才連鎖·寧波市場正式成立，這在浙江寧波乃至全中國的人才市場發展史上，添上了濃墨重彩的一筆；
中聘（集團）股份宣布：在杭州投資1億元建設258人才銀行大廈。
2010年
中聘（集團）股份董事局主席吳友旺斬獲“2009十大風雲甬商”之最佳逆勢突破獎，258人才銀行榮獲“寧波市2009年度最具發展潛力網站”、“2009年度寧波市服務業成長之星”稱號；
中聘（集團）股份宣布投資1億元，在江蘇省鎮江市建設258人才銀行區域總部。
人才產業報國
人才產業現狀
258人才銀行在2005年的人才網路大戰中以攻為守， 大刀闊斧， 確實有後來居上的勢頭。但作為一個總投入才2.5萬元的國內民營人才網，受資金不足的影響，無法快速做大做強也是一個無法跨越的瓶頸。但現在人才網站還處於起步期，還是群雄逐鹿的時候，遠未曾到達一統江山的時候， 同時一個網站最後的成功還是要看客戶認可度。當所有人才網站處在投入階段和起步階段時， 恐怕沒有誰願意承認比別人差。我們相信未來的人才網站會有少數幾家在用戶心目中有比較好的信譽，得到客戶最大程度的認可。人才服務外包產業所處階段(見圖)
258人才銀行目前的行業地位，就浙江地區和長三角地區而言， 我們的客戶量及知名度是首屈一指，浙江省民營網站我們排名第一。 就人才市場項目來說我們也是走在全國民企前面的。與其他商業人才網站相比，有兩個最基本的優勢。一是依託258人才市場連鎖，成熟的線下業務增強了企業和求職者的信心。 其他商業人才網站， 產品相對單一， 基礎相對薄弱。 二是有強大的行業背景優勢，這在我們產品戰略過程中起到積極作用。
人才產業趨勢
258人才銀行於2004下半年已提出了人才產業化發展的思路。 多年來的實踐，我們認識到人才服務外包行業前景廣闊，將會發展成為一個非常龐大的產業。同時，我們看到國內人力資源服務還處於起步階段， 隨著經濟的發展和人力資源開發管理水平的提高， 這一市場也將出現幾何級增長。
人才服務外包產業是一個非常廣闊的領域，涵蓋了人才的招聘、面試、 培訓、開發、使用的一系列過程。僅僅是在產業鏈條內部，就可以充分實現多元化經營，但中聘（集團）股份經營始終堅持兩個核心，一是“一寸寬”，尖峰聚焦，在人力資源管理鏈條中，只做招聘外包；二是“一公尺深”，在招聘外包中，我們擁有線上網路招聘，中高級獵頭招聘，派遣招聘，人才市場連鎖招聘，打造多渠道招聘外包夥伴。
人才產業展望
258人才銀行成立發展歷經十載，在中央、省市政府的關懷下，現已發展成為長三角地區經營規模、覆蓋面和專業性領先的招聘網站。公司規劃在2013年之前，建成全國一、二級城市20家分公司，員工總人數達1800人，爭取集團產值達5億，利用長三角的發展和盈利能力，輻射全中國。 在2015年爭取建成全國一、 二級城市達25家分公司， 擁有25個人才子市場， 建成全國最大的線下人才市場連鎖，每年促進百萬人就業。員工總人數達2500人，集團產值達10億，在香港或美國上市，向整個人才產業進軍，擁有獵頭招聘、市場招聘、網站招聘三大強勁招聘品牌。 向招聘、 培訓、諮詢、教育、出國、留學、獵頭、 內訓等人才產業發展， 建成全國最大的人才服務外包集團公司和人力資源綜合性服務商之一，提供招人、選人、用人、育人、留人全方位服務。
拼搏成就夢想
創業初期
2000年10月31日，年僅22歲的吳友旺和他的兩位創業夥伴，在一間不足20平方米的居民房，桃園結義創辦成立了中聘（集團）股份旗下網站258人才銀行。
2001年 網際網路發展還處於低谷階段，隨著網際網路泡沫的到來，網際網路企業紛紛倒閉，加上公司創業期的迷茫，很難實現盈利。在網站經營最困難的時候，合伙人相繼撤資離開公司，隨之而來的是員工離職，公司陷入困境，三位大學生創業的美談也僅成為歷史。在如此大、小環境下，然而吳友旺並沒有打算放棄，他憑藉自己對事業的狂熱執著和追求，他相信自己可以挺過來!
在經過創業初期的茫然後，吳友旺決定開始做大量的市場調查。後來，吳友旺決定把網站定位與其他綜合性網站區分開來。公司致力於網路招聘，當初其主要收入來源靠的是發布網上招聘信息和幫企業介紹人才。隨後，公司在服務上實現轉型，從根本上改變企業人事招聘的流程，提供增值服務。第二年，中聘（集團）股份旗下網站258人才銀行走出虧損困境，並實現了50萬元利潤。那一年，很多網際網路公司已經開始倒閉。
2002年12月，浙江一上市公司願意以280萬價格購買中聘（集團）股份旗下網站258人才銀行，可最終擋住各方面的誘惑和壓力，毅然放棄這次機會。
融資成功
2008年01月18日宣布中聘（集團）股份旗下258人才銀行與歐洲投資集團合作，成功引進首期風險投資1000萬歐元（1億人民幣）。是浙江省繼ALIBABA之後，第二家引進巨額風投的網際網路網站，中聘（集團）股份扛起中國人力資源服務業的大旗，全力打造中國本土化的招聘外包航母開始揚帆起航。
·股份改制
旗下各子公司發起成立的“浙江中聘科技股份有限公司”（簡稱“中聘(集團)股份”）在浙江省揭牌成立。這標誌著，國內第一家商業性人才網站(ICP)和多渠道招聘外包企業股份制改造已告完成，中聘(集團)股份衝刺上市的目標又前進了一步。作為政府重點支持的服務外包企業，本次股改得到了浙江省信息產業廳、中國建設銀行、 北京首創證券等單位的大力支持和指導。
版圖描繪
2009年11月28日，中聘（集團）股份旗下的投資達10000萬的258人才銀行在寧波市軟體產業園舉辦了首屆長三角人才中心（機構）高峰論壇。
高峰論壇當日，中聘（集團）股份再次對外宣布投資2100萬元，在安徽建設258人才銀行區域總部，中聘（集團）股份欲以此為基礎，推進人才市場的連鎖化經營。
中聘（集團）股份位於杭州下沙的“258人才銀行”大樓預計2010年動工。至此中聘（集團）股份旗下擁有了線上網路招聘、258人才連鎖、258獵頭運營中心、中聘人才外包（派遣）中心四大單元的業務體系，具備了提供東部、東南部、東北部、中部、中北部、中西部企業客戶專業的網路招聘解決方案的服務能力，奠定了成為中國人才服務產業中領先的上市集團企業的戰略版圖。
格局
社會理念
拼搏成就夢想，速度贏取利潤，
人才創造財富，產業報效祖國。
階段任務
堅持科學發展觀，加快企業轉型升級
組織願景
做最專業的招聘專家；
做最強大的人才市場連鎖企業；
做最優秀的線上、線下相結合的招聘外包平台；
充分回響國家“保增長，促就業”政策；
每年促進百萬人就業，與巨人同場競技，實現人才產業報國！
指導思想
堅持和完善黨管人才原則；
加快人才發展體制機制改革和政策創新；
實現人力資源大國向人才強國轉變。
褒獎【天道酬勤】
中聘（集團）股份董事局主席吳友旺和中聘（集團）股份旗下的258人才銀行、258獵頭運營中心、中聘人才外包（派遣）中心以及集團公司的高層管理領導，中聘（集團）股份黨委、工會、共青團、高校就業聯合會、大學生職業規劃導師團先後在中國地質大學、中國政法大學、中國財經學院、武漢科技大學、華中師範大學、武漢大學、浙江萬里學院、溫州大學、台州職業技術學院、寧波諾丁漢大學、浙江大學、浙江工業大學等70多所高校、為近80多萬畢業生提供面對面生創業與就業指導報告。
近十年來董事局主席吳友旺先生先後接受中國企業家報、中國經營報、21世紀經濟報導、中國第一財經、鳳凰衛視、浙江電視台、寧波電視台、浙江日報、武漢晚報、寧波日報、錢江晚報、寧波晚報、東南商報、現代金報、溫州日報、金華日報、中國經理人報、人力資源雜誌等媒體的專題採訪。
服務【招聘外包】
線上線下完美結合
（1）線上產品：
網路招聘信息發布系統
人力資源信息分析系統
人力資源評測系統
人力資源經理管理軟體
（2）線下產品
高級獵頭服務
人才市場連鎖
工程項目外包
人才展會
人才派遣
生產線外包
設備檢修服務
後勤事務外包
人事外包
呼叫中心外包
（1）線上網路招聘
中聘（集團）股份旗下網路招聘EHR平台258人才銀行擁有覆蓋泛長三角大型城市的龐大人才簡歷資料庫，提供東部、東南部、東北部、中部、中西部企業客戶專業的網路招聘解決方案的服務能力。258人才銀行招聘EHR平台通過“不僅找人才，為您找朋友”；“不僅找飯碗，為您找事業”；“人有價值，也有價格，人才銀行為您保值、增值”的服務理念，專注為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。
■ 每日網站頁面訪問量近24萬PV，每天平均新增簡歷逾1000份；
■ 260萬以上的簡歷總量（同時擁有10萬條內部高級人才簡歷）；
■ 四大系列（線上網路招聘、現場招聘、獵頭服務、人事外包）、25種產品，全方位滿足您對招聘的個性化需求；
■ 據福布斯(Forbes)排名分析: 258人才銀行全球人才網站排名第二十八名，全國商業性人才網站排名前八名，浙江省商業性人才網站排名第一名；
（2）258獵頭運營中心
258獵頭運營中心是中聘股份旗下浙江省目前最早的為用人單位提供中高級人才引薦服務的專業機構之一，是泛長三角城市群人力資源行業中最具潛力的中高級人才綜合方案提供商。
258獵頭運營中心由一批資歷豐富、業務精湛、具有世界500強背景、中外/港/澳/台資歷、在大中型企業從事過中高層管理工作的獵頭顧問組成，熟知企業管理服務和人力資源管理工作。對客戶招聘需求把握準確，對客戶企業文化理解深刻，對中高級人才定位清晰。
258獵頭運營中心採用國際化的獵頭操作規則，為客戶提供優質的獵頭服務，促進中高級人才的合理流動。成立九年以來，已為浙江、上海、江蘇、安徽、山東、廣東、吉林等地的眾多企業成功尋獵了中高級經營、管理、技術、貿易類人才。258獵頭運營中心立足華東，面向全國，主力為中外製造型企業、汽車及零配件、房地產與建築工程、IT通信、消費品、金融、生物醫藥等行業以及政府機構引才項目外包提供專業的獵頭服務。
（3）258人才連鎖
258人才連鎖是由中聘（集團）股份全額投資、各地子公司全面負責經營的新型線下人才服務連鎖機構。258人才市場連鎖是長三角知名人才服務、人力資源連鎖品牌，高新技術企業、ISO9001認證企業，已在寧波、杭州、溫州、嘉興、安徽、武漢等城市開設連鎖子公司，為超過20萬家企業和500萬名求職者提供專業的人力資源招聘服務。
目前258人才連鎖已經成立和在運營的各地子市場包括寧波市場、杭州市場、溫州市場、合肥市場，258人才連鎖每周推出了多種現場招聘模式：行業專場招聘會、綜合性招聘會、258獵頭沙龍(研討會)、7D8H招聘、 集團專場、各類品牌專場招聘會等，258人才連鎖依託集團10年行業服務經驗及多家連鎖機構資源，立志打造國內最大、最專業的線下人才連鎖企業。
（4）中聘人才外包（派遣）中心
中聘人才外包(派遣)中心是中聘（集團）股份旗下泛長三角最大的人才派遣機構。是專門從事人事外包工作的專業化服務機構。主要從事人才派遣、生產線外包、後勤事務外包、呼叫中心外包、工程項目外包、設備檢修服務等人事外包業務。中聘人才派遣中心有長期從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業務支撐、廣泛的人才資源網路。
企業客戶與中聘人才外包（派遣）中心簽訂全年服務外包協定，交由中聘人才外包（派遣）中心從薪酬結構設計、人力資源規劃、人員搜尋、契約簽訂、招聘錄入、員工關係等多方面進行管理，或直接由中聘人才外包（派遣）中心派遣員工至合作企業，從而實現企業客戶降低人力成本，實現效益、效率最大化。中聘人才外包（派遣）中心已經和長三角包括上海、江蘇、寧波、溫州、杭州、台州、嘉興、安徽等城市500多家大中型企業建立了全年服務外包合作關係。通過中聘人才外包（派遣）中心可以得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。
資源【競爭優勢】
服務優勢
■ 十年本土深耕細作、外來網站難以超越；
■ 整合傳統招聘模式、創新網路招聘模式；
■ 網站品牌實力雄厚、招聘效果日趨完善；
■ 真 誠--之所以真誠，是因為我們用心；
■ 專 業--專業的團隊，為您提供專業的產品和 服務；
■ 全方位--從高端人才尋獵到普通人才招聘，從 線上招聘到現場招聘，從獵頭服務到人事外包的全面人才服務；
■ 本地化--因為我們擁有：本地化的服務團隊、本地化的人才簡歷庫、本地化的招聘渠道；
■ 同時我們還提供多種方式和機會，讓HR經理人提升自我、提升專業度、拓展人脈，提升價值。
·資源優勢
■ 人才資源--豐富的本地化人才資源，長三角跨區域人才資源共享,258人才銀行是泛長三角城市群中高低端人才儲備最豐富的人才銀行庫;
■ 渠道資源--網路招聘渠道與人才市場招聘渠道的互為補充，相互促進；
■ 模式創新--258人才連鎖各地子市場每周推出了多種現場招聘模式：行業專場招聘會、綜合性招聘會、258獵頭沙龍(研討會)、7D8H招聘、 集團專場等，立志打造國內最大、最專業的人才市場連鎖公司。
·品牌優勢
■ 258人才銀行具備提供泛長三角城市群企業客戶的服務能力，在杭州、溫州、台州、寧波、紹興、金華、安徽、浙江、江蘇、蘇州、南京、無錫、鎮江、上海等地設有子公司或服務站點；
■ 根據最新數據顯示，258人才銀行在全球人才網站排名第二十八位，全國商業性人才網站排名前八位，浙江省商業性人才網站排名第一位；
■ 2006年，258人才銀行的發展狀況得到中央、省市政府的關注和大力支持；
■ 2007年，258人才銀行再次被評選為十大優秀信息服務業網站；
■ 2008年，258人才銀行進入中國網站500強。
■ 2009年，258人才銀行再次被評選為十大優秀信息服務業網站。
■ 2009年，258人才銀行穩居艾瑞iwebchoice招聘類網站排行榜前十。
■ 2010年，258人才銀行榮獲“2009年度最具發展潛力網站“稱號。
■ 2010年，258人才銀行榮獲“2009年度服務業成長之星“稱號。
