關愛的《實幹(高效能人士的工作習慣)》針對人們在工作過程中出現的實幹精神缺失、實幹能力缺乏、工作任務執行落實不到位等問題，詳細闡述了其解決辦法。 《實幹(高效能人士的工作習慣)》不僅可以幫助員工樹立極強的實幹精神、塑造高度的責任心，提升執行與落實能力，培養其職業化的工作態度；也可作為企業內部員工培訓讀物，幫助企業提高核心競爭力。
基本介紹
- 書名：實幹:高效能人士的工作習慣
- 出版社：中國紡織出版社
- 頁數：186頁
- 開本：16
- 品牌：中國紡織出版社
- 作者：關愛
- 出版日期：2013年8月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7506498634, 9787506498630
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,文摘,序言,
內容簡介
關愛多年來從事企業管理諮詢、員工素質提升、職業化團隊建設等培訓，培訓企業幾百家，參加公開課程學習的學員上萬人。在對企業人力資源部門預訪或與公司領導溝通、交流中發現，部分員工心態不夠端正，工作積極性不高。最主要的是好高騖遠，很多想法不切實際。特別是那些剛畢業的大學生以及工作幾年後感覺自己“有能耐”的“老油條”式員工。這些問題令許多領導、企業家和老闆頭疼，但又往往束手無策。
針對這種情況，為解決他們這方面的後顧之憂，作者根據十幾年來的培訓經驗和心得總結，編寫了《實幹(高效能人士的工作習慣)》一書，希望能夠幫助那些想獲得成功的朋友早日邁向成功，幫助那些只仰望星空而不腳踏實地的員工調整心態，腳踏實地，遠離空談幻想。同時也為了使廣大讀者朋友懂得：只有實幹才能出成果，只有實幹才能出人才；只有實幹，個人才會成功，團隊才能做大。
針對這種情況，為解決他們這方面的後顧之憂，作者根據十幾年來的培訓經驗和心得總結，編寫了《實幹(高效能人士的工作習慣)》一書，希望能夠幫助那些想獲得成功的朋友早日邁向成功，幫助那些只仰望星空而不腳踏實地的員工調整心態，腳踏實地，遠離空談幻想。同時也為了使廣大讀者朋友懂得：只有實幹才能出成果，只有實幹才能出人才；只有實幹，個人才會成功，團隊才能做大。
作者簡介
關愛，原名王詠，安徽宿州人，國家人力資源和社會保障部認證高級企業培訓師。成功人生東里、潛能激發訓練導師、國內著名卡耐基培訓專家、深圳市和福愛文化傳播有限公司董事長、深圳市關愛行動公益基金會“關愛慈善基金會”成立人。著有《戴爾卡耐基成功學全書》。入選《深圳名人大辭典》、《中國品牌講師大全》、《100個深圳人的成長史》
圖書目錄
習慣一：實幹的人想幹事、願幹事、能幹事
想幹事的人深知實幹的意義
你是不能幹，還是不想乾
好高騖遠，最終會毀了自己
實幹的人能在平凡的工作中盡足本分
混日子的人把工作當苦役，實幹的人把工作當快樂
敬業是實幹的表現
踏實肯乾就是一種實幹行為
克服惰性，選擇生活
實幹的人把工作當事業乾
習慣二：實幹的人從不拖延，落實有力
知道還要做到，不做拖延的“寒候鳥”
實幹就是立即行動，馬上落實
心動不如行動，行動就要實幹
要比別人更突出，必須比別人更快
不要指望“下一次”才去做
靠“去做”的勇氣落實行動
實幹的人把工作落實到位
習慣三：實幹的人務實高效，工作有序
重視實幹，不尚空談
做好每一件小事
日事日畢是高效實幹的保證
效率隱藏在分秒必爭的實幹中
正確做事，更要做正確的事
秩序是落實工作的要律
不被瑣事干擾，專注實幹才能高效
高效的員工善於制訂工作時間圖表
習慣四：實幹的人不找藉口，只找方法
藉口只是因為不想盡全力
藉口只能讓不務實的人暫時逃避困難
空談找藉口是給自己設定障礙
實幹的人不找藉口只找方法
主動找方法的實幹員工才能脫穎而出
實幹的人困難面前從不找藉口
與其抱怨，不如實幹
習慣五：實幹的人目標明確，重視結果
目標是實幹的人出類拔萃的前提
實幹能助你用最快的速度達到目標
實幹的人懂得把精力放在一個目標上
實幹就要適時調整目標：要有所為，有所不為
樹立“結果思維”，強化“結果導向”
重視結果，要功勞不要苦勞
業績是衡量實幹的最佳標準
習慣六：實幹的人積極勤奮，自動自發
實幹的人始終保持積極的心態
實幹的人深知勤奮是永不過時的主旋律
實幹的人會自動自發地主動工作
實幹的人領導在不在都一樣肯乾
願意做事情的員工不把問題留給別人
勤奮實幹的人總比別人多走一英寸
習慣七：實幹的人敢於拼搏，勇於創新
果斷出手才能抓住機遇
做事有魄力，敢於冒險
打破局限，放手一拼
實幹要有堅韌的毅力
成功屬於勇於開拓的實幹者
創新：讓你更具競爭力的實幹精神
創新能力修煉的 種方法
習慣八：實幹的人責任第一，勇於擔當
乾工作，缺什麼也不能缺了責任心
敷衍了事是不負責任的行為
工作主動是負責任的具體體現
懷著高度責任感去執行任務
盡責的習慣是優秀的標誌
做個勇於承擔的高效實幹者
機會永遠屬於敢擔當的優秀員工
習慣九：實幹的人能把小事做精，把細節做亮
實幹，就要重視小事、關注細節
工作無小事，幹大事從小事做起
用心追求對細節的落實
認真乾好簡單的事
細緻是乾好工作的保證
乾，就要連小細節都不鬆懈
務實實幹離不開細節的積澱
卓越來自平凡小事的超凡落實
參考文獻
想幹事的人深知實幹的意義
你是不能幹，還是不想乾
好高騖遠，最終會毀了自己
實幹的人能在平凡的工作中盡足本分
混日子的人把工作當苦役，實幹的人把工作當快樂
敬業是實幹的表現
踏實肯乾就是一種實幹行為
克服惰性，選擇生活
實幹的人把工作當事業乾
習慣二：實幹的人從不拖延，落實有力
知道還要做到，不做拖延的“寒候鳥”
實幹就是立即行動，馬上落實
心動不如行動，行動就要實幹
要比別人更突出，必須比別人更快
不要指望“下一次”才去做
靠“去做”的勇氣落實行動
實幹的人把工作落實到位
習慣三：實幹的人務實高效，工作有序
重視實幹，不尚空談
做好每一件小事
日事日畢是高效實幹的保證
效率隱藏在分秒必爭的實幹中
正確做事，更要做正確的事
秩序是落實工作的要律
不被瑣事干擾，專注實幹才能高效
高效的員工善於制訂工作時間圖表
習慣四：實幹的人不找藉口，只找方法
藉口只是因為不想盡全力
藉口只能讓不務實的人暫時逃避困難
空談找藉口是給自己設定障礙
實幹的人不找藉口只找方法
主動找方法的實幹員工才能脫穎而出
實幹的人困難面前從不找藉口
與其抱怨，不如實幹
習慣五：實幹的人目標明確，重視結果
目標是實幹的人出類拔萃的前提
實幹能助你用最快的速度達到目標
實幹的人懂得把精力放在一個目標上
實幹就要適時調整目標：要有所為，有所不為
樹立“結果思維”，強化“結果導向”
重視結果，要功勞不要苦勞
業績是衡量實幹的最佳標準
習慣六：實幹的人積極勤奮，自動自發
實幹的人始終保持積極的心態
實幹的人深知勤奮是永不過時的主旋律
實幹的人會自動自發地主動工作
實幹的人領導在不在都一樣肯乾
願意做事情的員工不把問題留給別人
勤奮實幹的人總比別人多走一英寸
習慣七：實幹的人敢於拼搏，勇於創新
果斷出手才能抓住機遇
做事有魄力，敢於冒險
打破局限，放手一拼
實幹要有堅韌的毅力
成功屬於勇於開拓的實幹者
創新：讓你更具競爭力的實幹精神
創新能力修煉的 種方法
習慣八：實幹的人責任第一，勇於擔當
乾工作，缺什麼也不能缺了責任心
敷衍了事是不負責任的行為
工作主動是負責任的具體體現
懷著高度責任感去執行任務
盡責的習慣是優秀的標誌
做個勇於承擔的高效實幹者
機會永遠屬於敢擔當的優秀員工
習慣九：實幹的人能把小事做精，把細節做亮
實幹，就要重視小事、關注細節
工作無小事，幹大事從小事做起
用心追求對細節的落實
認真乾好簡單的事
細緻是乾好工作的保證
乾，就要連小細節都不鬆懈
務實實幹離不開細節的積澱
卓越來自平凡小事的超凡落實
參考文獻
文摘
一個人對待工作的態度不同，那么取得的結果也將不同。同一件事，對於為工作而工作的人而言，他們往往只是被動地履行著自己的工作職責；相反，對於把工作當事業乾的實幹者來說，工作就意味著責任與追求，因此，他們對待工作往往能精益求精，完成得非常地出色。
張強高中畢業後隨同學到南方打工，在碼頭的一個倉庫負責縫補篷布。張強很能幹，做的活兒也精細，甚至細緻得有點較勁。而且他每次做完活後還會把別人丟棄的線頭碎布隨手拾起來，留作備用。同學見狀經常笑他太傻，並說：“又不是自己家的事，做得太多老闆也不會多付你錢。”但張強並不以為然，一如既往地堅持著這樣做。
一天夜裡，暴風雨驟起，張強從床上爬起來，拿起手電筒就衝到大雨中。同學勸不住他，罵他是個傻瓜。
在露天倉庫里，張強察看了一個又一個貨堆，加固被掀起的篷布。這時候老闆正好開車過來，張強已經成了一個水人。
當老闆看到貨物完好無損時，當場表示給張強加薪。張強說：“不用了，我只是看看我縫補的篷布結不結實，再說，我就住在倉庫旁，順便看看貨物只不過是舉手之勞。”老闆見他如此有責任心，就讓他到自己的另一個公司當經理。
這家公司剛開張，需要招聘幾個文化程度高的大學畢業生當業務員。張強的同學跑來，說：“給我弄個好差使乾乾。”張強深知同學的工作能力，於是婉拒了他。但同學臨走時指責他說：“你真傻，這又不是你自己的公司！你何必這么認真，連老同學都不照顧嗎？”臨走時，同學說張強沒良心，張強卻說：“只有把公司當成是自己開的公司，才能把事情乾好，才算有良心。”
幾年後，張強成了一家公司的總裁，他的同學卻還在碼頭上替人縫補篷布。
縱觀那些對工作十分敬業的員工，他們十分熱愛自己的工作，往往能把本職工作當成自己的事業來做，當他面臨挑戰和困難時，他會迸發出比以往強大若干倍的能力和勇氣。因為他懂得，工作不僅只是讓自己能掙得飯錢，更重要的是可以使自己不斷的成長。
其實，一個員工如果能夠把本職工作當成自己的事業來做，那么他就已經向成功邁出了第一步。然而，在職場中，大多數員工卻不能做到這一點，他們認為，自己的所有努力是為領導或公司工作，自己付出的再多也只得到很少的薪水，因此，他們以敷衍的態度對待工作。
其實，身處職場，每位員工都應該端正工作態度，要對自己所負責的任何工作都能夠盡心盡力，做到問心無愧，並時刻想著怎樣更多而不是更少地回報自己的公司。一位著名的企業家說過這樣一段話：“我的員工中最可悲也是最可憐的一種人，就是那些只想獲得薪水，而其他一無所知的人。”那些只是為了報酬而工作的員工永遠缺乏工作激情，時常會以敷衍的態度對待工作，這樣的員工怎么會有好成績？又怎么能受到領導和企業的青睞？他們的事業同樣難以獲得成功。
趙超是天津一家機械廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始抱怨自己的工作，覺得自己的工作既髒又累，他認為憑自己的本事，做修理工作是大材小用。
每天上班，趙超更多的時間是在抱怨和不滿的中度過。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣出苦力。因此，他時常窺視著師傅的眼神、舉動，稍有空隙，他便偷懶耍滑，應付手中的工作。幾年過去了，當時與趙超一同進廠的其他工友，各自憑著自己的努力實幹，有的上了管理崗位，有的被領導送到大學進修去了。唯獨剩趙超，依然在他的抱怨聲中做著他所蔑視的修理工。
像趙超這樣輕視工作的人．往往是被動適應生活的人。他們不努力改善自己的生存環境，總是自以為是地認為自己在某些方面更有優勢，會有更光明的前途，但事實上並非如此。雖然你只是在執行上司的指令，但這並不代表你就不是企業的主人。老闆和員工只是分工不同、角色不同而已，實質上都是在執行公司的工作任務。趙超的故事告訴人們。不管你正在從事什麼樣的工作，要想獲得成功，就要把自己的工作當回事。如果你在工作中偷懶耍滑，以應付的態度對待工作，那么你就是在應付自己，浪費的只是自己的青春，耽誤的只是自己的事業。
我們在為別人工作的背後，其實是在為自己的未來和前程拼搏。你善待了工作，工作也將給予你成長的報酬！正如一句話所說：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。”因此，你必須把工作和自己的職業生涯聯繫起來，那么，你還有什麼理由不選擇把自己的工作當事業乾呢？
P19－21
張強高中畢業後隨同學到南方打工，在碼頭的一個倉庫負責縫補篷布。張強很能幹，做的活兒也精細，甚至細緻得有點較勁。而且他每次做完活後還會把別人丟棄的線頭碎布隨手拾起來，留作備用。同學見狀經常笑他太傻，並說：“又不是自己家的事，做得太多老闆也不會多付你錢。”但張強並不以為然，一如既往地堅持著這樣做。
一天夜裡，暴風雨驟起，張強從床上爬起來，拿起手電筒就衝到大雨中。同學勸不住他，罵他是個傻瓜。
在露天倉庫里，張強察看了一個又一個貨堆，加固被掀起的篷布。這時候老闆正好開車過來，張強已經成了一個水人。
當老闆看到貨物完好無損時，當場表示給張強加薪。張強說：“不用了，我只是看看我縫補的篷布結不結實，再說，我就住在倉庫旁，順便看看貨物只不過是舉手之勞。”老闆見他如此有責任心，就讓他到自己的另一個公司當經理。
這家公司剛開張，需要招聘幾個文化程度高的大學畢業生當業務員。張強的同學跑來，說：“給我弄個好差使乾乾。”張強深知同學的工作能力，於是婉拒了他。但同學臨走時指責他說：“你真傻，這又不是你自己的公司！你何必這么認真，連老同學都不照顧嗎？”臨走時，同學說張強沒良心，張強卻說：“只有把公司當成是自己開的公司，才能把事情乾好，才算有良心。”
幾年後，張強成了一家公司的總裁，他的同學卻還在碼頭上替人縫補篷布。
縱觀那些對工作十分敬業的員工，他們十分熱愛自己的工作，往往能把本職工作當成自己的事業來做，當他面臨挑戰和困難時，他會迸發出比以往強大若干倍的能力和勇氣。因為他懂得，工作不僅只是讓自己能掙得飯錢，更重要的是可以使自己不斷的成長。
其實，一個員工如果能夠把本職工作當成自己的事業來做，那么他就已經向成功邁出了第一步。然而，在職場中，大多數員工卻不能做到這一點，他們認為，自己的所有努力是為領導或公司工作，自己付出的再多也只得到很少的薪水，因此，他們以敷衍的態度對待工作。
其實，身處職場，每位員工都應該端正工作態度，要對自己所負責的任何工作都能夠盡心盡力，做到問心無愧，並時刻想著怎樣更多而不是更少地回報自己的公司。一位著名的企業家說過這樣一段話：“我的員工中最可悲也是最可憐的一種人，就是那些只想獲得薪水，而其他一無所知的人。”那些只是為了報酬而工作的員工永遠缺乏工作激情，時常會以敷衍的態度對待工作，這樣的員工怎么會有好成績？又怎么能受到領導和企業的青睞？他們的事業同樣難以獲得成功。
趙超是天津一家機械廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始抱怨自己的工作，覺得自己的工作既髒又累，他認為憑自己的本事，做修理工作是大材小用。
每天上班，趙超更多的時間是在抱怨和不滿的中度過。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣出苦力。因此，他時常窺視著師傅的眼神、舉動，稍有空隙，他便偷懶耍滑，應付手中的工作。幾年過去了，當時與趙超一同進廠的其他工友，各自憑著自己的努力實幹，有的上了管理崗位，有的被領導送到大學進修去了。唯獨剩趙超，依然在他的抱怨聲中做著他所蔑視的修理工。
像趙超這樣輕視工作的人．往往是被動適應生活的人。他們不努力改善自己的生存環境，總是自以為是地認為自己在某些方面更有優勢，會有更光明的前途，但事實上並非如此。雖然你只是在執行上司的指令，但這並不代表你就不是企業的主人。老闆和員工只是分工不同、角色不同而已，實質上都是在執行公司的工作任務。趙超的故事告訴人們。不管你正在從事什麼樣的工作，要想獲得成功，就要把自己的工作當回事。如果你在工作中偷懶耍滑，以應付的態度對待工作，那么你就是在應付自己，浪費的只是自己的青春，耽誤的只是自己的事業。
我們在為別人工作的背後，其實是在為自己的未來和前程拼搏。你善待了工作，工作也將給予你成長的報酬！正如一句話所說：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。”因此，你必須把工作和自己的職業生涯聯繫起來，那么，你還有什麼理由不選擇把自己的工作當事業乾呢？
P19－21
序言
無論是個人還是集體，如果沒有理想、沒有目標，做事就會無從下手或迷失方向；毋庸置疑，好的理想、想法和思路固然是決定出路的先決條件。
成功靠什麼？有人說，成功靠理想、目標、機會、關係……其實，歷史告訴我們最正確的答案，那就是：實幹！
然而，在我們周圍，時常有這樣一些人，他們的想法很好、點子很多，但就是缺少行動，往往如“猴子下山”故事中的猴子一樣，好高騖遠，永遠是這山望著那山高，最後只能兩手空空而一事無成。
事實上，我們從那些成功者的人生軌跡不難發現，他們都是些勤奮自覺、務實肯乾、積極主動、堅韌頑強、敢於擔當的人，他們有遠大的人生目標，但又都是一步一步紮實地向著自己的目標努力靠近的，他們的人生詞典里沒有猶豫，沒有彷徨，更沒有朝三暮四的空想和空談。
一個人，缺少實幹精神和實幹行動，成就輝煌人生的理想只能成為鏡中花、水中月；一個企業，缺少實幹精神和實幹行動，想要商海不敗、想要發展強盛只能是望洋興嘆；一個國家，缺少實幹精神和實幹行動，再英明的決策與政策、再錦繡的藍圖也只會是空中樓閣、紙上談兵。
正如習近平總書記在十八大上所說：“空談誤國，實幹興邦。”的確如此，種子只有落在泥土中，才能生根發芽、開花結果！夢想與目標，只有在實幹精神和實幹行動中才能得以實現！
現實中，有些人想法很好，但就是不付諸行動實施，最終使好的思路、目標“流產”；而有些部門和單位，上級的一些方針、政策和重大部署，領導布置了、檔案上也寫了，執行者只知道喊口號，但就是缺少實幹精神和實幹行動，執行落實不力。不重視實幹，不重視落實會導致工作任務完成不了，目標不能實現，最終可能會誤了自己的前途。
歷史上有許多空談誤事的教訓，比如戰國時期的趙括，只會“紙上談兵”，以致40萬趙軍全軍覆沒，趙國從此一蹶不振直至滅亡。此類誤國之鑑，發人深省。由此可見，實幹精神和實幹行動是多么重要！
反對空談、強調實幹、注重落實，是我們黨和國家的一個優良傳統。對於抓落實的極端重要性，黨和黨的主要領導同志先後都有過很多精闢的闡述。
毛澤東同志曾要求共產黨員一定要有“認真實幹”的精神，強調“一件事不做則已，做則必做到底，做到最後勝利”，“什麼東西只有抓得很緊，毫不放鬆，才能抓住。抓而不緊，等於不抓”。
鄧小平同志強調“少說空話、多乾實事”，凡事都“要落在實處”，“開會、講話都要解決問題”。
胡錦濤同志在黨的十七屆五中全會上強調，全黨同志特別是各級領導幹部要發揚真抓實幹精神，改進工作作風，建立健全抓工作、抓落實的責任制，切實把各項工作抓出成效。
可以說，無論是個人價值的實現，還是企業的發展，或是國家的復興，實幹才是解決問題和實現目標、獲得成功的關鍵和途徑。
就拿本人來說吧，我生在農村，ll歲父親因車禍去世，我高中畢業就步入了社會。我家境不好，沒有很高的文憑，但我憑著腳踏實地、真抓實幹的精神，一步一個台階，先到部隊鍛鍊，後到地方創業。當初僅以1000元錢來到深圳闖蕩，經過多年的勤奮實幹，如今在深圳有車、有房、有了自己的公司，舉家定居深圳，成為了名符其實的深圳人。
在我們的周圍時常可以看到同樣的現象，許多大老闆、企業家，他們的學歷並不是太高，但他們卻很成功，擁有令人羨慕的財富和成就。究其原因，正是他們知道自己的弱點和不足，能夠積極地付諸實際行動，務實肯乾、勇於挑戰、敢冒風險。憑著一股勇於吃苦的實幹精神，最後乾出了一番事業，取得了成功。相反，那些有著高文憑的大學生、官二代、富二代，他們自認為自己學歷高、家境好、條件好，卻不願意腳踏實地，缺少吃苦耐勞、勤奮肯乾的精神和行動，每天只是生活在美好的理想和空想中，總是幻想天上有餡餅掉下來“砸”在自己身上。這樣的人往往眼高手低，行動脫離實際，想的是一夜暴富、一夜成名，不願意從小事開始，害怕失敗，怕＾笑話。最後，終逃脫不了“坑爹”或“富不過三代”的“魔咒”。
本人多年來從事企業管理諮詢、員工素質提升、職業化團隊建設等培訓，培訓企業幾百家，參加公開課程學習的學員上萬人。在對企業人力資源部門預訪或與公司領導溝通、交流中發現，部分員工心態不夠端正，工作積極性不高。最主要的是好高騖遠，很多想法不切實際。特別是那些剛畢業的大學生以及工作幾年後感覺自己“有能耐”的“老油條”式員工。這些問題令許多領導、企業家和老闆頭疼，但又往往束手無策。
針對這種情況，為解決他們這方面的後顧之憂，本人根據十幾年來的培訓經驗和心得總結，編寫了《實幹：高效能人士的工作習慣》一書，希望能夠幫助那些想獲得成功的朋友早日邁向成功，幫助那些只仰望星空而不腳踏實地的員工調整心態，腳踏實地，遠離空談幻想。同時也為了使廣大讀者朋友懂得：只有實幹才能出成果，只有實幹才能出人才；只有實幹，個人才會成功，團隊才能做大。
本書針對人們在工作過程中存在的實幹精神缺失、實幹能力缺乏、工作任務執行落實不到位等問題，詳細闡述了解決辦法，不僅可以幫助員工樹立極強的實幹精神、塑造高度的責任心，培養其職業化的工作態度，提高員工的執行落實等實幹能力，也可作為企業內部員工培訓讀物，幫助企業提高核心競爭力，塑造良好的企業文化。
關愛
2013年4月於深圳
成功靠什麼？有人說，成功靠理想、目標、機會、關係……其實，歷史告訴我們最正確的答案，那就是：實幹！
然而，在我們周圍，時常有這樣一些人，他們的想法很好、點子很多，但就是缺少行動，往往如“猴子下山”故事中的猴子一樣，好高騖遠，永遠是這山望著那山高，最後只能兩手空空而一事無成。
事實上，我們從那些成功者的人生軌跡不難發現，他們都是些勤奮自覺、務實肯乾、積極主動、堅韌頑強、敢於擔當的人，他們有遠大的人生目標，但又都是一步一步紮實地向著自己的目標努力靠近的，他們的人生詞典里沒有猶豫，沒有彷徨，更沒有朝三暮四的空想和空談。
一個人，缺少實幹精神和實幹行動，成就輝煌人生的理想只能成為鏡中花、水中月；一個企業，缺少實幹精神和實幹行動，想要商海不敗、想要發展強盛只能是望洋興嘆；一個國家，缺少實幹精神和實幹行動，再英明的決策與政策、再錦繡的藍圖也只會是空中樓閣、紙上談兵。
正如習近平總書記在十八大上所說：“空談誤國，實幹興邦。”的確如此，種子只有落在泥土中，才能生根發芽、開花結果！夢想與目標，只有在實幹精神和實幹行動中才能得以實現！
現實中，有些人想法很好，但就是不付諸行動實施，最終使好的思路、目標“流產”；而有些部門和單位，上級的一些方針、政策和重大部署，領導布置了、檔案上也寫了，執行者只知道喊口號，但就是缺少實幹精神和實幹行動，執行落實不力。不重視實幹，不重視落實會導致工作任務完成不了，目標不能實現，最終可能會誤了自己的前途。
歷史上有許多空談誤事的教訓，比如戰國時期的趙括，只會“紙上談兵”，以致40萬趙軍全軍覆沒，趙國從此一蹶不振直至滅亡。此類誤國之鑑，發人深省。由此可見，實幹精神和實幹行動是多么重要！
反對空談、強調實幹、注重落實，是我們黨和國家的一個優良傳統。對於抓落實的極端重要性，黨和黨的主要領導同志先後都有過很多精闢的闡述。
毛澤東同志曾要求共產黨員一定要有“認真實幹”的精神，強調“一件事不做則已，做則必做到底，做到最後勝利”，“什麼東西只有抓得很緊，毫不放鬆，才能抓住。抓而不緊，等於不抓”。
鄧小平同志強調“少說空話、多乾實事”，凡事都“要落在實處”，“開會、講話都要解決問題”。
胡錦濤同志在黨的十七屆五中全會上強調，全黨同志特別是各級領導幹部要發揚真抓實幹精神，改進工作作風，建立健全抓工作、抓落實的責任制，切實把各項工作抓出成效。
可以說，無論是個人價值的實現，還是企業的發展，或是國家的復興，實幹才是解決問題和實現目標、獲得成功的關鍵和途徑。
就拿本人來說吧，我生在農村，ll歲父親因車禍去世，我高中畢業就步入了社會。我家境不好，沒有很高的文憑，但我憑著腳踏實地、真抓實幹的精神，一步一個台階，先到部隊鍛鍊，後到地方創業。當初僅以1000元錢來到深圳闖蕩，經過多年的勤奮實幹，如今在深圳有車、有房、有了自己的公司，舉家定居深圳，成為了名符其實的深圳人。
在我們的周圍時常可以看到同樣的現象，許多大老闆、企業家，他們的學歷並不是太高，但他們卻很成功，擁有令人羨慕的財富和成就。究其原因，正是他們知道自己的弱點和不足，能夠積極地付諸實際行動，務實肯乾、勇於挑戰、敢冒風險。憑著一股勇於吃苦的實幹精神，最後乾出了一番事業，取得了成功。相反，那些有著高文憑的大學生、官二代、富二代，他們自認為自己學歷高、家境好、條件好，卻不願意腳踏實地，缺少吃苦耐勞、勤奮肯乾的精神和行動，每天只是生活在美好的理想和空想中，總是幻想天上有餡餅掉下來“砸”在自己身上。這樣的人往往眼高手低，行動脫離實際，想的是一夜暴富、一夜成名，不願意從小事開始，害怕失敗，怕＾笑話。最後，終逃脫不了“坑爹”或“富不過三代”的“魔咒”。
本人多年來從事企業管理諮詢、員工素質提升、職業化團隊建設等培訓，培訓企業幾百家，參加公開課程學習的學員上萬人。在對企業人力資源部門預訪或與公司領導溝通、交流中發現，部分員工心態不夠端正，工作積極性不高。最主要的是好高騖遠，很多想法不切實際。特別是那些剛畢業的大學生以及工作幾年後感覺自己“有能耐”的“老油條”式員工。這些問題令許多領導、企業家和老闆頭疼，但又往往束手無策。
針對這種情況，為解決他們這方面的後顧之憂，本人根據十幾年來的培訓經驗和心得總結，編寫了《實幹：高效能人士的工作習慣》一書，希望能夠幫助那些想獲得成功的朋友早日邁向成功，幫助那些只仰望星空而不腳踏實地的員工調整心態，腳踏實地，遠離空談幻想。同時也為了使廣大讀者朋友懂得：只有實幹才能出成果，只有實幹才能出人才；只有實幹，個人才會成功，團隊才能做大。
本書針對人們在工作過程中存在的實幹精神缺失、實幹能力缺乏、工作任務執行落實不到位等問題，詳細闡述了解決辦法，不僅可以幫助員工樹立極強的實幹精神、塑造高度的責任心，培養其職業化的工作態度，提高員工的執行落實等實幹能力，也可作為企業內部員工培訓讀物，幫助企業提高核心競爭力，塑造良好的企業文化。
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2013年4月於深圳
