天冷得出奇，年邁的富翁坐在爐火旁豪華的座椅上取暖，熊熊的火焰照亮了富翁肥胖的臉龐，漸漸富翁覺得身上發燥，臉上發燒----爐火太旺了。
富翁環顧四周，怎么四個傭人只來了三個？那三個傭人告訴富翁另一個跟管家請假了。
富翁沒有吭聲，他想離開爐火，可別的地方實在太冷了。沒有辦法只得繼續坐在豪華的座椅上向著爐火。
要吃午飯了，富翁頭暈得怎么也站不起來，醫生趕來，富翁高燒達39.4攝氏度。醫生說：這都是爐火溫度過高造成的。高燒引起的併發症非常嚴重，在富翁彌留之際，醫生問富翁：“這么多傭人為什麼不把座椅往後挪一挪，離爐火遠點？”
富翁艱難地告訴醫生：“不能怪他們，他們都是有分工的，今天分管把椅子往後挪的傭人請假沒來。”
醫生無奈地看著奄奄一息的富翁感慨萬千。
故事的哲理：制度的作用在於各司其職，然而管理的真正內涵恰恰在制度之外，也就是對異常的應變，而應變的標準是始終把握住組織的根本利益與核心目標。
