《家族型企業制勝法則》是2010年12月金盾出版社出版的圖書，作者張影。
基本介紹
- 中文名：家族型企業制勝法則
- 作者：張影
- 出版社：金盾出版社
- 出版時間：2010年12月
- 頁數：157 頁
- 開本：16 開
- ISBN：9787508266640
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書著眼於家族型企業的特殊形態，從創業、結構、親情、權益、資金、人才、傳承、文化、形象、創新等方面入手，結合大量案例，剖析了家族型企業成功的制勝之道，為業界人士研究和學習提供了新的思路，是家族型企業及其從業人員必備的從業指南。
圖書目錄
第一章 家族創業法則
興趣：最初的創業動力
“本田神話”誕生記
冒險：抓住一切可能的機會
遠東集團的4次改制
勤奮：勤奮天下無難事
勤奮創業的王永慶兄弟
節約：把創業成本降至最低
養雞場走出來的“中國飼料大王”
堅持：堅持不懈直到成功
從200元起家的雨潤集團
·延伸閱讀：“華人首富”的創業之路
第二章 企業結構法則
父子型：最穩定的企業結構
父子控股的上市公司
夫妻型：愛情的商業力量
用女兒名字命名的夫妻型企業
父女型：女二代產生的特殊價值
華利公司的“女二代”管理者
兄弟（姐妹）型：一致的利益取向
西歐最大的華商企業——法國陳氏兄弟公司
·延伸閱讀：基業長青的李錦記集團
第三章 家族親情法則
親情：家族型企業的活力之源
和睦共信的羅斯柴爾德家族
心理契約：在親情的基礎上發揮契約的最大作用
兄弟攜手，家業中興
“家”，強大的牽引力
擰成一股繩的楊氏家族
“自己人”與“外人”的平衡
杜邦公司用人之道
高效快捷的決策
決策，快如閃電
“情”與“理”的完美融合
公私分明的郭凡生
團隊精神的良性循環
團隊精神：沃爾瑪發展的強大助力
別讓親情成為企業發展的軟肋
正大集團的“家族管理制度”
·延伸閱讀：不讓金錢壓倒親情的科萬特五姐妹
第四章 權益分配法則
未雨綢繆，合理分配股權
瑞蚨祥的“股權激勵”制度
適度稀釋股權獲大利
“稀釋”出來的正泰集團
“口袋論”與“分體論”
茅理翔的“口袋”分流術
分家分立不分情的劉氏企業
合理有效的利益均衡機制
大午集團的“大午模式”
·延伸閱讀：豐田家族的權益分配法則
第五章 投資理財法則
讓投資成為企業永續發展的動力
把投資當做習慣的王永慶
多渠道融資打破企業再發展的堅冰
紅星美凱龍的戰略轉型之路
在資本市場中尋找企業壯大的途徑
萬向，從上市起飛
建立現代家族企業財務治理結構
蘇泊爾的財務管理特點
·延伸閱讀：康美藥業打造“飲片帝國”之路
第六章 人才管理法則
人才是企業的核心競爭力
榮氏企業的人才觀
從“任人唯親”到“唯才是舉”
廣匯——市場經濟學校
將職業經理人變成家人
格蘭仕集團的感情投資
營造企業內部高信任氛圍
被信任挽救的永利鹼廠
員工忠誠是管理的最高境界
紅豆集團：以情留人
·延伸閱讀：力帆集團的人才觀
第七章 家族傳承法則
血濃於水好傳承
從“飛翔”到“方太”
“未雨綢繆”物色接班人
周耀庭的“激將法”
通過良性競爭鍛鍊接班人
台塑集團的傳承之道
交班創業同步進行
在共同創業中交接班
傳承企業的精神和靈魂
家族傳下的精神財富
·延伸閱讀：長壽家族型企業施華洛世奇的傳承秘訣
第八章 企業文化法則
用文化造就企業品牌價值
鞋與郵票的聯姻
強化企業文化中的積極因素
寶潔的企業文化
“家文化”下的人性化管理
靈活考勤的貝塔斯曼
“家文化”創新跟上時代的腳步
不做溫水裡的青蛙
將社會價值植入家族型企業文化中
富而思源，反哺社會
·延伸閱讀：星巴克：文化成就品牌傳奇
第九章 公眾形象法則
將社會責任植入企業
熱心公益事業的安利集團
信譽機制：家族型企業的無形資產
以信譽為企業的出發點
處理好各項公共關係
困擾家族型企業的政商關係
讓家族型企業走上國際舞台
日益全球化的印度家族企業
·延伸閱讀：積極改善公眾形象的杜邦公司
第十章 企業創新法則
從“打拚”精神到現代意識
新時代“海產大王”
技術創新與管理創新並舉
法國達飛：不斷創新，永不滿足
“祖傳秘方”也須更新換代
美國熱水器巨頭的技術創新路
·延伸閱讀：網際網路先生錢伯斯
