室內設計實踐:商業機制的成功案例研究

室內設計實踐:商業機制的成功案例研究

《室內設計實踐:商業機制的成功案例研究》是2013年電子工業出版社出版的圖書,作者是特里·L·毛雷爾 (Terri Maurer) 、凱蒂·威克斯 (Katie Weeks)。

基本介紹

  • 中文名:室內設計實踐:商業機制的成功案例研究
  • 外文名:Interior Design in Practice:Case Studies of Successful Business Models
  • 作者:特里·L·毛雷爾 (Terri Maurer) 凱蒂·威克斯 (Katie Weeks)
  • 出版社:電子工業出版社
  • 頁數:238 頁
  • 開本:16 開
  • 類型:藝術
  • 出版日期:2013年5月1日
  • 語種:簡體中文
  • ISBN:7121201712
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,

內容簡介

你是否希望擁有自己的公司?發展你的公司?或者通過管理技能的提升擴展你公司的業務?為了成為一名成功的室內設計師,你必須掌握基本的經營和管理技能。《室內設計實踐——商業機制的成功案例研究》根據室內設計師的需求,為他們提供了重要的經營管理教程。本書詳實地描述了如何規劃室內設計業務,如何建構室內設計工作室,以及如何將你的現有業務推向成功。

作者簡介

作者:(美)特里·L·毛雷爾(Terri L.Maurer) 凱蒂·威克斯(Katie Weeks) 譯者:劉雅羲
特里·L·毛雷爾(Terri L.Maurer),是美國室內設計師協會成員、美國室內設計師協會前任主席,也是一名業務顧問、商業室內設計師、作者、演講人和教育家。她長期居住於美國俄亥俄州的亞克朗市。她是毛雷爾設計小組的所有者,也是毛雷爾諮詢機構主席。
凱蒂·威克斯(Katie Weeks),《生態結構》(eco—structure)雜誌主編、資深的設計撰稿人和編輯。曾經是《契約與協定》雜誌(Contract)的編輯,以及美國室內設計師協會ICON雜誌編輯委員會成員。

圖書目錄

前言
第一部分: 室內設計業務的展開
第1章:初步階段
為什麼要創建自己的設計事務所?
你願意為事業而犧牲嗎?
你具備創業的條件嗎?
基本計畫的制定
商業策劃VS 戰略規劃強生諮詢公司
前瞻性思考:皮特爾森阿爾塞設計小組
策略性地思考:卡爾森蓋斯特室內設計服務公司
財務規劃
合理的組織架構:Daroff Design室內設計公司+DDI Architects建築設計公司
籌建支出:決定你的價值
保護你的業務:保險和契約
風險預防:購買保險
完整的契約=盈利的項目
設立辦事處
位置,位置,位置
回顧歷史,面向未來
後見之明:如果今天我要開辦公司
第二章:結構和支持
團隊的建設
推動他們的積極性:拉博設計公司
招聘員工:尋找團隊成員
開始:工作室2030
開源節流
可避免錯誤僱傭的策略
單獨行動:孤獨的創業者
單飛:帕特森別墅設計公司
進行中:設計團隊的結構和項目管理
“過程”能生巧:蘇西霍納有限公司
按部就班:舒特格德曼零售公司
團結起來:與合作夥伴和顧問協作
典範:生態工程工作室
供需:銷售商和供應商
學會喜歡你的合作夥伴(一):布洛克聯營設計諮詢公司
學會喜歡你的合作夥伴(二):倫瓦爾室內設計有限公司
雙向道:庫伯泰克標誌和平面設計公司
客戶和顧客
了解你的客戶
不斷溝通:達菲設計集團
保持獨營:阿迪索設計有限公司
解碼設計過程:史蒂文米勒設計工作室
建立長期合作關係:SJvD設計公司
第三章:現代商務的溝通和技術
你是誰 ?品牌的創建
什麼是品牌?
十年設計:JJ 福克設計公司
重新定位,重新命名,重新塑造:帕拉第奧
市場調研:市場行銷和公共關係
成為專業人員:社交和專門機構
技術的整合
有線實踐
“溝通交流”的企業:多莫斯設計集團
登錄網際網路
走向全球,走向多變:清晰的零售諮詢
利用網路做市場調查:瑞澤武數字公司
通過網路進行行銷:莫里諾設計合作夥伴公司
緊跟時代:斯里弗設計公司
成為一名專業人員:職業道德
職業道德:設計師家具展覽館
做一名專業人士:營業執照和許可證
第二部分:你生意的可持續發展
第四章:讓你的生意上一個台階
決定擴張的時機
決定企業擴張的手段
自己去闖蕩,卻不被孤立:馬賽克設計工作室
正確地躍進:凱特琳設計公司
以更深刻的眼光看越發複雜的發展方式
決定特許經營
取得經銷權
評估一項經銷權:需要回答的問題
實踐中的特許經營:室內設計
讓我們獲得經銷權
尋找合適的組合:元素VI室內設計公司
所有權的過渡:契約辦公經銷公司
住宅的根源:芭芭拉古德曼設計公司
A+B=C:兼併與收購
購入:拉里威爾遜設計聯合公司
企業兼併的籌備
一個成功的未來:可持續發展
系列成功:科爾馬丁內斯柯蒂斯聯合公司
順應潮流:曼奇尼達菲
面向更多的機遇:威爾遜聯合公司
贈言:管理公司長期發展的六十二條指導
第五章:從小型公司向大中型公司的過渡
向開始衝刺:黛安娜波伊爾室內設計公司
將計畫寫在紙上
團隊培訓
僱傭和尋找:創造力室內設計公司
人事資源管理:向外界尋求幫助
制定政策和員工指南
員工福利
管理企業的發展和進步
在西雅圖成功:環境健康安全設計公司
額外的責任:塞克瑞斯特聯合設計公司
第三部分 最終的遊戲
第六章:規劃未來
從經驗中學習:KSA室內設計事務所
前瞻性的思考
規劃的價值
接下來:繼承計畫
一個有關繼承的行動計畫
創建一個領導交接機制
成功的繼承:三重奏設計小組和大衛米切爾設計公司
結論
附屬檔案A:ASID(美國室內設計師協會)室內設計服務協定樣本
附屬檔案B:《美國室內設計師協會職業道德和職業行為準則》
注釋
參考書目

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