宜昌市西陵區人力資源和社會保障局是區政府工作部門，為正科級。
宜昌市西陵區人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實省委、市委、區委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。
基本介紹
- 中文名：宜昌市西陵區人力資源和社會保障局
- 隸屬：宜昌市西陵區人民政府
主要職責,領導分工,
主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障工作方針政策和相關法律、法規；落實上級黨委、政府關於人力資源和社會保障發展各項要求、決定和工作部署。擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和工作措施。研究全區人力資源和社會保障工作相關問題，及時向區委、區政府提供決策參考。
（三）負責全區促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展計畫，完善公共就業創業服務體系。負責全區就業資金的使用和管理，落實就業援助政策，推動創業帶動就業。負責全區就業、失業情況的登記和預測預警工作。
（四）負責開展城鎮職工社保擴面、城鄉居民養老保險、機關事業單位養老保險等工作。組織擬定全區相關社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，承擔相關社會保險基金管理、預測預警工作。
（五）負責全區專業技術人才和技能人才工作。綜合管理全區專業技術人員，擬訂專業技術人員管理政策，負責高層次專業技術人才、專家和技能人才選拔培養工作。推進深化職稱制度改革，組織實施專業技術人員職稱和職（執）業資格考試工作。統籌建立專業技術人員繼續教育制度，負責全區繼續教育工作。擬定技能人才培養、使用、激勵制度並組織實施。負責全區職業能力建設工作，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。
（六）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、人員聘用、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作。擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員人事管理政策並組織實施。擬定非在編人員管理辦法並組織實施。
（七）會同有關部門擬訂落實事業單位人員工資收入分配政策具體措施，審核審批津貼補貼政策標準，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂落實企事業單位人員福利和離退休政策。
（八）實施國家功勳榮譽制度。會同有關部門擬訂全區表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作。
（九）會同有關部門擬訂全區農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十）擬訂全區勞動人事爭議調解仲裁制度並組織實施。擬定勞動關係政策並完善相關協商協調機制。組織實施勞動契約制度，落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
（十一）完成上級交辦的其他任務。
領導分工
張雲
職務：西陵區人力資源和社會保障局黨組書記、局長
