如果把仕途的升遷看作是發財的途徑，把仕途的升遷看作玩網路遊戲那般，花遊戲幣就能買裝備、分值積累到一定的數額就自動升級，就會不自覺地患上“官場焦慮症”。
基本介紹
- 中文名：官場焦慮症
- 背景：一大批幹部將走上新的領導崗位
- 對策：調整心態
- 原因：職位空缺與幹部等待提拔供求矛盾
簡介,治療方法,
簡介
2011年是各級領導班子集中換屆之年，一大批幹部將走上新的領導崗位。“升官發財”，古往今來都是對他人最美好的祝願。但是如果把仕途的升遷看作是發財的途徑，把仕途的升遷看作玩網路遊戲那般，花遊戲幣就能買裝備、分值積累到一定的數額就自動升級，那就荒唐可笑了，就會不自覺地患上“官場焦慮症”。畢竟“在職位空缺與幹部等待提拔這對‘供求矛盾’中，永遠是求大於供”，所以不升、緩升就成為大機率事情了。由此看來，有些人確實應該轉變“官念”、調整心態，療治一下這種焦慮症。
治療方法
首先，要弄清權力的本源。“權”是為人民服務的手段，“官”是為人民服務的崗位。職務升遷是一種工作需要，是一種鼓勵，更是一種責任和考驗。把為黨工作、為民辦事當作向組織討價還價的資本，是典型的思想不純、黨性不強。
其次，要掂量做官的責任。領導幹部選擇了為官從政，就等於選擇了甘心奉獻，就必須視名利淡如水，看事業重如山。古往今來，做官和做事有兩種態度：一是為做官而做事，把升官看得高於一切，不擇手段，被稱為“河北第一秘”的李真就是典型代表，其結果呢？只得到了一顆正義的子彈。另一種態度是為做事而做官，焦裕祿、任長霞等都是傑出的代表。清者自清，濁者自濁。歷史選擇誰，人民選擇誰，就無需贅述了。
同時，要打牢做人的基礎。做官先做人，做人先立德。只有正確認識自己，揚長避短，苦練內功，嚴於律己，寬以待人，和諧而不失原則地處理各種關係，做一個堂堂正正的人，才有謀求做官的基礎。
最後，要保持平常的心態。人生不可能每天都精彩，仕途不可能處處都通達。對待名利，要心態平和，寵辱不驚。如果經受不住考驗，一旦“中舉”，那將又是一個范進。對待別人的提升，要克服酸葡萄心理，要多看別人的長處。和你一樣，我也渴望升遷，但我鄙視升遷過程的異化，反對落榜後的消極頹廢。我們要做的是：永葆工作“精氣神”，“乾自己的事，讓組織去挑選吧！”
