安陽市人力資源和社會保障局

主要職責

（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全市促進就業工作，擬訂全市統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和公共創業服務體系，建立健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責全市高校畢業生就業指導工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，負責全市統一的社會保險關係轉續工作，負責全市機關企事業單位社會保險工作，貫徹實施全市社會保險及其補充保險基金管理和監督工作，編制全市社會保險基金預決算草案。
（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，貫徹實施經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策，保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹實施機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹實施機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定全市專業技術人員管理和繼續教育政策，負責全市職稱制度改革工作，貫徹實施博士後管理制度，負責全市高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來安工作或定居政策。
（八）貫徹執行國家軍隊轉業幹部安置政策，會同有關部門擬定全市軍隊轉業幹部安置計畫，負責全市軍隊轉業幹部教育培訓工作，貫徹執行企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）負責全市行政機關公務員綜合管理，貫徹實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策；貫徹執行國家關於公務員管理的法律、法規和方針政策；擬訂全市公務員行為規範、職業道德和能力建設政策；貫徹實施公務員分類管理制度，負責全市行政機關非領導職位設定和市直行政機關職位審核工作，負責聘任制公務員的聘任和管理工作，負責公務員信息統計管理工作，會同有關部門加強全市公務員隊伍建設的有關政策；完善公務員考試錄用制度，負責全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作，負責市直行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員調任、轉任事宜；完善公務員考核制度，負責公務員考核工作的組織實施和考核等次認定備案工作；擬訂公務員培訓規劃、計畫和標準並組織實施；貫徹實施公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。
（十）綜合管理政府獎勵工作，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬定政府獎勵制度。審核以市政府名義實施的獎勵活動和獎勵的人選；按照規定承擔市勞動模範和先進工作者評選表彰的有關工作。
（十一）辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的有關手續；辦理市政府任免工作人員的有關事宜。
（十二）會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十三）貫徹實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，依據國家特殊勞動保護政策制定實施細則並監督實施，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十四）負責全市引進國外智力工作，貫徹執行國家引進國外智力的法律、法規和政策，擬訂全市引進國外智力規劃和政策並監督實施；歸口管理來安工作的外國專家；編報全市引進國外智力專項經費預算，對經費使用情況進行監督檢查；負責我市人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作；負責引進國外智力項目實施和成果評估、示範推廣工作；組織實施引進國外人才和出國(境)培訓工作；負責國家“友誼獎”、河南省“黃河友誼獎”和市“紅旗渠友誼獎”的推薦、申報和評選工作。
（十五）承辦市政府交辦的其他事項。

安陽市人力資源和社會保障局

基本介紹

主要職責

現任領導

機關科室

局屬單位

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