基本介紹
- 中文名：安溪縣人事局
- 主要職責：綜合管理國家公務員
- 行政級別：正科級
- 掛靠單位：退休幹部管理領導小組辦公室
主要職責,內設機構,人員編制,
主要職責
安溪縣人事局主要職責：
（一）貫徹執行國家和省、市有關人事人才工作的法律法規、方針政策，對政府部門及其所屬事業單位人事工作進行指導、監督、檢查；根據人事爭議仲裁有關規定，建立和完善人事爭議仲裁制度並組織實施；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定，編制國家行政機關和事業單位的人員和工資計畫。
（二）組織全縣國家行政機關實施國家公務員制度；綜合管理國家公務員；負責股級職數和股級幹部任免審批。
（三）綜合管理全縣專業技術人員，負責學術、技術帶頭人的推薦選拔、培養和管理工作，負責有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家的推薦選拔、考核和管理工作；負責外引人才的管理工作；負責留學人員回國安置、工作調整和有關科研經費資助工作。
（四）指導和協調事業單位人事制度改革工作，貫徹實施事業單位職員和專業技術人員管理的政策法規；綜合管理專業技術人員的職稱工作，推行專業技術人員執業資格制度，組織實施執業資格考試制度；組織實施專業技術職務聘任和專業技術資格評定、考試制度。
（五）負責人才資源規劃、開發和人才流動工作，調整人才分布結構；指導、推進人才市場建設，監督、管理全縣各類人才市場；會同有關部門綜合管理人才引進工作，貫徹實施畢業生就業制度改革，負責非師範類大中專畢業生就業管理，承辦縣直單位大中專畢業生接收和管理工作；貫徹落實有關調配政策，承辦全縣政府機關、事業單位的人員調配工作。
（六）綜合管理機關、事業單位的工資福利工作，制定機關、事業單位工作人員工資、津貼、補貼、撫恤的貫徹意見並組織實施，推進分配製度改革；擬定機關、事業單位工作人員福利政策的貫徹意見，組織實施機關、事業單位工作人員退休政策法規。
（七）負責機關、事業單位工勤人員管理，提出機關、事業單位工勤人員管理辦法並組織實施；貫徹實施機關、事業單位工勤人員技術等級崗位規範，組織實施機關、事業單位工勤人員等級崗位考核。
（八）綜合管理政府獎勵表彰工作，研究制定政府獎勵表彰管理意見，負責省、市系統和省（部）、市級獎勵表彰人員及單位的審核推薦，組織、指導和協調以縣政府名義實施的獎勵表彰活動，管理和審批縣直各系統的獎勵表彰工作。
（九）負責軍隊轉業幹部安置和自主擇業的軍隊轉業幹部的綜合管理工作。
（十）綜合管理引進海外智力工作，負責實施引進海外專家和赴外培訓項目計畫；承擔智力引進的對外聯絡工作，負責智力引進成果的評估、推廣和表彰；指導和協調有關人事人才方面的國際交流與合作；負責非教育系統國家公派及單位公派留學人員申報推薦工作。
（十一）負責國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育管理；指導、協調繼續教育基地的建設發展，對繼續教育基地進行業務指導。
（十二）負責對全縣人事工作進行業務指導、監督檢查和協調服務；負責人事人才工作的宣傳、調研和信息工作。
（十三）承辦縣政府組成人員和以縣政府名義任免的有關行政任免事宜。
（十四）承辦縣政府交辦的其他事項。
根據上述職責，以及縣委、縣政府關於深化行政審批制度改革的要求（安政辦〔2007〕142號文），安溪縣人事局內設辦公室、職稱專家股、公務員管理與流動開發股、考核獎懲培訓股、工資福利與退休股、行政審批股6個職能股室。所屬單位縣人事人才公共服務中心、縣人事爭議仲裁委員會辦公室、幹部檔案室3個事業單位。
掛靠單位：安溪縣退休幹部管理領導小組辦公室
安溪縣人事局機關行政編制為13名，退休幹部管理領導小組辦公室2名，共15名。其中領導職數：局長1名、副局長2名，縣紀委派駐人事局紀檢組長1名。
機關工勤人員事業編制2名。
