概要,原理性介紹德國勞動法之書
基本介紹
- 書名：威科法律譯叢1:德國勞動法與勞資關係
- 作者：曼弗雷德•魏斯(Manfred Weiss) 馬琳•施米特(Marlene Schmidt)
- 出版社：商務印書館
- 頁數：322頁
- 開本：16
- 品牌：商務印書館
- 外文名：Labour Law and Industrial Relations in Germany
- 類型：人文社科
- 出版日期：2012年8月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787100090148
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《威科法律譯叢1:德國勞動法與勞資關係》通過借鑑德國在勞動立法和實踐中曾出現過的問題、爭論、解決方法及其背後的理念，可為我國勞動法的發展提供重要的思想火花和參考依據。同時，《威科法律譯叢1:德國勞動法與勞資關係》對了解德國社會、歷史、經濟和政治背景也具有一定的資料價值。
作者簡介
作者:(德)曼弗雷德·魏斯(Manfred Weiss)，(德)馬琳·施米特(Marlene Schmidt)
譯者為南京師大法學院經濟法專業博士後
譯者為南京師大法學院經濟法專業博士後
圖書目錄
作者簡介
縮寫詞列表
導 論
第一章 基本背景
第一節 地理
第二節 人口
第三節 政治體制
第四節 經濟和勞動市場
第二章 定義和概念
第一節 勞動法
第二節 個別勞動法
第三節 集體勞動法
第四節 個別勞動法和集體勞動法的關係
第五節 社會保障法
第三章 歷史背景
第一節 起源
第二節 寬容與壓制
第三節 魏瑪時代
第四節 納粹政府
第五節 二戰後
第六節 統一
第四章 政府角色
第一節 一般職能
第二節 具體機構
第五章 勞動法淵源
第一節 憲法
第二節 普通立法
第三節 法院判決
第四節 集體協定
第五節 企業協定
第六節 個別勞動契約
第七節 習慣
第八節 國際法淵源
參考書目
第一部分 個別僱傭關係
第一章 定義與概念
第一節 “雇員”的定義
第二節 “類似雇員”的人
第三節 不同類型的雇員
一、體力勞動者和白領工人
二、高級職員
第四節 僱傭關係基本原則之契約自由原則
第五節 不同類型的個別勞動契約
一、正常情況：無固定期限的全日制契約
二、固定期限契約
A.正當性理由要件
B.例外
C.無效固定期限的後果
D.平等待遇原則
E.固定期限契約的終止
F.知情權
三、兼職工作
A.平等待遇原則
B.兼職工作的權利
C.待命制僱傭和輪崗制僱傭
D.知情權
E.解僱保護
四、臨時工作
A.許可要件
B.臨時僱傭契約的正式手續
C.平等待遇原則
五、遠距離工作
第六節 特殊僱傭人群
一、學徒（見習生）
二、兒童和青少年
三、殘疾人
四、外國雇員
五、派遣雇員
第二章 個別勞動契約的訂立
第一節 對契約自由的限制
一、平等待遇原則
A.《基本法》第33條規定的平等待遇原則
B.《一般平等待遇法》規定的平等待遇原則
二、對僱主面試提問權的限制
三、企業委員會的影響
四、集體協定上的正式限制
第二節 僱傭契約的一般性條款
第三節 無效勞動契約和事實勞動關係的概念
第三章 僱傭關係中雙方的義務
第一節 雇員的義務
一、工作義務
二、附隨義務
第二節 僱主的義務
一、支付報酬的義務
二、僱傭義務
三、附隨義務
四、平等對待義務
A.平等待遇的一般原則
B.《一般平等待遇法》規定的平等待遇
五、開具介紹信的義務
第四章 工作時間、公共假日和年休假
第一節 工作時間
第二節 逾時工作與短期工作
第三節 夜班和輪班
第四節 星期日和公共假日工作
第五節 年假
第六節 特殊假期
一、育兒假
二、雇員代表請假
三、其他假期
第五章 薪酬與福利
第一節 薪酬的概念
第二節 有關薪酬的法律規定
第三節 支付制度
……
第二部分 集體勞動法
專業術語辭彙表
索引
縮寫詞列表
導 論
第一章 基本背景
第一節 地理
第二節 人口
第三節 政治體制
第四節 經濟和勞動市場
第二章 定義和概念
第一節 勞動法
第二節 個別勞動法
第三節 集體勞動法
第四節 個別勞動法和集體勞動法的關係
第五節 社會保障法
第三章 歷史背景
第一節 起源
第二節 寬容與壓制
第三節 魏瑪時代
第四節 納粹政府
第五節 二戰後
第六節 統一
第四章 政府角色
第一節 一般職能
第二節 具體機構
第五章 勞動法淵源
第一節 憲法
第二節 普通立法
第三節 法院判決
第四節 集體協定
第五節 企業協定
第六節 個別勞動契約
第七節 習慣
第八節 國際法淵源
參考書目
第一部分 個別僱傭關係
第一章 定義與概念
第一節 “雇員”的定義
第二節 “類似雇員”的人
第三節 不同類型的雇員
一、體力勞動者和白領工人
二、高級職員
第四節 僱傭關係基本原則之契約自由原則
第五節 不同類型的個別勞動契約
一、正常情況：無固定期限的全日制契約
二、固定期限契約
A.正當性理由要件
B.例外
C.無效固定期限的後果
D.平等待遇原則
E.固定期限契約的終止
F.知情權
三、兼職工作
A.平等待遇原則
B.兼職工作的權利
C.待命制僱傭和輪崗制僱傭
D.知情權
E.解僱保護
四、臨時工作
A.許可要件
B.臨時僱傭契約的正式手續
C.平等待遇原則
五、遠距離工作
第六節 特殊僱傭人群
一、學徒（見習生）
二、兒童和青少年
三、殘疾人
四、外國雇員
五、派遣雇員
第二章 個別勞動契約的訂立
第一節 對契約自由的限制
一、平等待遇原則
A.《基本法》第33條規定的平等待遇原則
B.《一般平等待遇法》規定的平等待遇原則
二、對僱主面試提問權的限制
三、企業委員會的影響
四、集體協定上的正式限制
第二節 僱傭契約的一般性條款
第三節 無效勞動契約和事實勞動關係的概念
第三章 僱傭關係中雙方的義務
第一節 雇員的義務
一、工作義務
二、附隨義務
第二節 僱主的義務
一、支付報酬的義務
二、僱傭義務
三、附隨義務
四、平等對待義務
A.平等待遇的一般原則
B.《一般平等待遇法》規定的平等待遇
五、開具介紹信的義務
第四章 工作時間、公共假日和年休假
第一節 工作時間
第二節 逾時工作與短期工作
第三節 夜班和輪班
第四節 星期日和公共假日工作
第五節 年假
第六節 特殊假期
一、育兒假
二、雇員代表請假
三、其他假期
第五章 薪酬與福利
第一節 薪酬的概念
第二節 有關薪酬的法律規定
第三節 支付制度
……
第二部分 集體勞動法
專業術語辭彙表
索引
