威智醫藥的不對稱合成，金屬有機合成，高活性硼、磷化學反應，多步合成工藝開發等多項技術處於國際領先水平。其中高活性原料藥，高活性硼、磷、矽試劑等多種產品具備國際競爭優勢，產品遠銷歐洲、美洲等醫藥產業發達的國家和地區。威智醫藥與瑞士、義大利、美國、巴西等許多知名貿易公司建立了合作夥伴關係，並為上百家製藥企業提供原料藥和中間體，先後10餘次參加中國上海、印度孟買、巴西聖保羅、日本東京、法國巴黎、德國法蘭克福等世界製藥博覽會（CPhI），開發廣泛的客戶群，以保證威智產品市場通暢。威智醫藥的發展目標是成為生物、醫藥、化學領域內特定產品或技術開發和套用的全球領軍企業。
基本介紹
- 公司名稱：威智醫藥有限公司
- 外文名稱：Viwit Pharmaceutical Co., Ltd
- 成立時間：2006年6月
- 員工數：180人
公司歷史,總裁履歷,文化理念,企業願景,企業價值觀,企業資質,威智人,
公司歷史
（1）上海威智醫藥科技有限公司
2006年6月成立於上海市，實驗室面積1500平方米。
威智醫藥研發中心。
（2）山東威智醫藥工業有限公司
2010年5月成立於山東省滕州市，總投資5000萬美金，一期占地7.7公頃。
威智醫藥原料藥、製劑的生產基地。
（3）威智醫藥有限公司濟寧分公司
2011年5月成立於山東省濟寧市。
威智醫藥手性原料藥、手性製劑研發分公司。
（4）威智醫藥美國銷售分公司
2011年6月成立於美國新澤西州。
威智醫藥的產品銷售、客戶服務及市場行銷中心。
總裁履歷
魏彥君博士，威智醫藥有限公司總裁。
1977年出生。
1999年，獲北京大學化學學士學位。
2004年，獲得美國達特茅斯大學博士學位，期間合成了迄今為止有報導的最弱碳碳單鍵(ΔG≠(-55°C) = 6.8±0.2 kcal/mol)。
2006年，創辦威智醫藥科技有限公司。
2011年，評為國家“千人計畫”特聘專家。
2011年，評為山東省“泰山學者”海外特聘專家。
2011年，評為上海市“千人計畫”特聘專家。
2012年，榮獲山東省留學人員回國創業獎。
2013年，當選山東省第十二屆人民代表大會代表。
文化理念
企業願景
成為生物、醫藥、化學領域內特定產品或技術開發及套用的全球領軍企業。
為社會、客戶、員工和股東創造價值，以實現更美好的生活。
企業價值觀
價值論:
企業在社會中存在的意義，就是為社會、為客戶創造價值，包括為企業客戶提供有用的產品或服務，幫助他們產生收益；為個人客戶提供邊際價值。威智永遠以為社會和客戶創造價值為目標，並且隨著社會的變革、客戶需求的變遷，去創新、去改變，以不斷滿足客戶新的需求。同樣，威智人在企業中的價值是為企業創造價值，這樣才能發揮一個人在企業中的作用。無論是威智還是威智人，只有能夠使自身的工作利於他人，為他人創造價值，才能使自己發展，才能為自己創造價值和美好生活。
誠信、敬業、團結、進取:
作為醫藥企業，威智醫藥一直把企業的誠信放在第一位。威智醫藥的目標是為客戶提供質量可靠、價格合理的放心產品，為客戶、社會創造價值。威智醫藥秉承“誠信、敬業、團結、進取”的文化理念，依靠高質量產品樹立誠實守信、專業的企業形象。威智人好的人品，坦誠的精神，高效的執行力，銳意進取、永不知足的學習，是企業發展的基礎。具有“誠信、敬業、團結、進取”品質的威智人是企業最寶貴的財富。
創新為了更美好的生活:
技術創新是威智醫藥的主旋律，企業必須保證不斷推出新技術、新產品，以持續增強公司的核心競爭力。威智對高層次人才的尊重、對高新技術、新型產品研究開發的執著，是企業實現創新的根本。
企業資質
榮譽：
獲《細胞毒性類抗癌藥用原料硼替佐米的規模化合成工藝》項目創新基金
獲《低成本工業化新工藝製備(S)或(R)-2-甲基-CBS-惡唑硼烷及其甲苯溶液》項目創新基金
(R)-2-甲基-CBS-惡唑硼烷（低成本工業化新工藝）》被評為“高新技術成果轉化項目”
《阿瑞吡坦原料藥及製劑》被評為“重大高新技術成果轉化專項”
《噻唑衍生物的合成方法》被評為“高新技術成果、專利技術引進及轉化專項”
獲“優秀髮明銀獎”
被評為“導向型企業”
獲“留學歸國人員創業資助資金”
獲“高新技術產業化及科技創新費用補貼”
獲“中小企業市場開拓基金”
專利：
《氨或胺鹽的合成方法》
《鹽酸西那卡塞的合成方法》
《噻唑衍生物的合成方法》
《α-手性硼酸及硼酸酯的合成工藝》
《(S)或(R)-2-甲基-CBS-惡唑硼烷及其甲苯溶液的製備方法》
《用於製備布林佐胺及其中間體的方法》
《盧立康唑的晶型及其製備方法》
《二異松蒎基氯甲硼烷的工業化生產方法》
《製備茚達特羅的方法》
《茚達特羅中間體及茚達特羅的製備方法》
《高活性硼烷類化合物的工業化生產方法》
威智人
德才兼備:
威智用人重在德，即人品。“人品好，則身正；身正，不令而行，身不正，雖令不從”。員工人品決定了企業文化，好的人品及素養可以鑄造出企業積極向上的狀態，可以營造出健康的企業文化。“以文化求持久”，達到威智持久發展的目標。
威智人都是踏踏實實的工作者，愛崗敬業，不驕不躁，善於對自己進行客觀評價和自我批評，善於吸取別人的經驗，善於與人合作，善於借鑑別人提供的基礎，循序漸進，給自己創造幸福生活、實現個人理想的同時也為社會和他人創造價值。
人才發展:
威智的人才培養以員工職業發展規劃為主線，將企業願景和個人願景融合在一起，協調一致，發揮員工的最大潛力，形成威智與員工共同成長的雙贏關係。威智醫藥為員工提供了雙重職業發展通道，即技術型人才和管理型人才，鼓勵員工根據自身特點及興趣選擇正確、合理的職業發展目標。公司本著公平、公正、公開的原則，定期對員工進行考核，並嚴格根據公司的晉升制度，決定員工晉升與否。因此，如果你是踏踏實實的工作者，威智是您展示自己才華的絕佳舞台。
同時，威智重視人才的多樣化，並定期為員工提供專業培訓，並鼓勵員工積極參加培訓機構的培訓。威智為每一位員工安排思想導師，為員工排憂解惑，並對其職業規劃給予建設性意見和建議，使員工更容易找到工作和生活的平衡點，以最快捷的方式完成職業發展目標
學習型組織:
威智醫藥為了適應外部環境、參與國際市場競爭、將企業做強做大、使企業可持續發展、迎接知識經濟時代的到來，將“每天從求新開始”的企業精神作為統一員工思想和行動的核心，鼓勵大家塑造共同願景，激勵公司所有部門和員工要善於終身學習、全員學習、全過程學習和團體學習。
威智醫藥各部門的管理都致力於營造一種快樂的氛圍，讓企業的員工，乃至企業的參觀者都能感覺到心情愉快，都能感覺到生命的美好；使員工能夠充分發揮個人潛能，能夠在實現個人生命意義的同時為企業創造出最大的價值。
