《姣瑩人》企業品牌文化內刊，至今面向公司內部及全國市場終端客戶發行已經一年多，每期有兩千本，以內容豐富原創見長，並不斷完善提升，出版發行極為穩定，市場終端反響非常好，屬於內衣行業難得的且屬於質量較高的企業文化內刊。
基本介紹
- 中文名：姣瑩人
- 外文名：Jiao Ying people
- 姣瑩人：企業品牌文化內刊
- 面向公司：及全國市場終端客戶發行
- 出版發行：極為穩定
- 行業：企業品牌文化內刊雜誌
意義簡介,組織管理,策略設定,管理辦法,相關詩詞,
意義簡介
《姣瑩人》主要有兩種含義和解釋。
一是，《姣瑩人》內刊雜誌，它是汕頭奧傑莉內衣有限公司創辦一本企業品牌文化內刊雜誌，雜誌定位是傳播內衣文化、分享美麗快樂，樹立企業文化旗幟和品牌深度，力度打造成為中國內衣行業獨具特色和廣泛傳播的一本行業專業文化雜誌，因為奧傑莉公司現主推品牌為“姣瑩”，故取了“姣瑩人”這樣一個富有詩意深意和人性化的名字，雜誌創辦之初即以《萬科周刊》、《海爾人》等一流企業內刊為榜樣和目標。
二是，姣瑩公司及姣瑩品牌行銷團隊，將姣瑩品牌全國行銷渠道客戶乃至姣瑩品牌所涵及的公司員工、經銷客戶、加盟商、終端消費者，統稱為“姣瑩人”，這是一種比喻，更是一種形容，為的是打造一個戰鬥力強強包容性強的品牌體系團隊。
《姣瑩人》企業內刊辦刊目的和宗旨 企業內刊是企業文化承載的載體，是企業文化的外化表現形式，也是公司治理、團隊交流、企業信息上通下達的溝通渠道和輿論宣傳陣地，要使之有效地利用這塊陣地，抓住重點，圍繞企業工作重心，注入企業理念、打造共同遠景、唱響主旋律，努力為奧傑莉公司及姣瑩品牌營造安定、團結、積極、向上的創業氛圍。
企業內刊旨在成為企業文化構建與傳承的重要平台，它既是維繫員工對企業認同感的紐帶，也是企業聯繫社會的文化通道。傳播企業優秀的物質和精神文化、內聚人心、外塑形象，擴大公司的知名度和美譽度；挖掘、報導、表彰先進人物和事跡，宣傳員工精神，發揮文化作為軟力量的滲透作用。
擴大公司的企業文化輻射範圍，擴大企業及員工的視野，客觀的看到自身的優勢、劣勢，為公司的發展提供參考，培養員工的再學習能力，促進員工的不斷學習，為打造知識型企業積累素材和資源；宣傳品牌文化理念，提升品牌價值，整合行銷渠道，促進品牌的行銷與推廣。並配合企業其他目標的完成。
組織管理
《姣瑩人》成立了企業內刊編委會，委員由中高層管理人員擔任。編委會的主要職責是：把握報刊宣傳報導的正確導向；指導報刊年度宣傳重點和階段性宣傳要點；組織安排內部稿件的徵集與內刊導向宣傳；負責好作品、優秀通訊員及兼職編輯的評比和表彰。編委會下設《姣瑩人》編輯部，全面負責內刊的組稿、編輯、印刷、發行、稿費發放等項工作。
編委會成員：
總編：總經理：蔡 達；
編委：公司總部各部門經理；
執行主編：華祥（網名姣瑩-華安）。
歸口管理。《姣瑩人》企業內刊由總經辦歸口管理，具體工作由內刊編輯部執行主編負責。
策略設定
《姣瑩人》內刊定為季刊雜誌，每一季度三個月發行一期，季度首月月初發行，定位高品質雜誌類型，主要面向姣瑩品牌全國合作夥伴、加盟商、消費者及公司內部員工。
內刊各欄目定位及基本要求：欄目一：《贏在姣瑩》—— 定位：企業文化主導宣傳欄目，闡述宣導企業的經營管理理念、企業價值觀、品牌文化理念、發展戰略、創新理論傳播等。
欄目二：《名人風采》—— 定位：公司高層管理人、成功商家、專職團隊精英、優秀導購的成功經驗、先進理念、突出事跡的採訪報導。
欄目三：《行銷學堂》—— 定位：品牌行銷知識的培訓研究，管理故事互動學習課堂，銷售經營管理中的疑難解析，成功模式、先進理念的探索傳播。
欄目四：《精英論壇》—— 定位：主要針對品牌行銷團隊及姣瑩各地專職團隊的培訓教育、思想引導，精英群聊天精華、行業網站論壇文章言論等的精華摘選。
欄目五：《決勝終端》—— 定位：優秀終端榮譽榜台、成功經驗分享、終端促銷策劃、銷售技巧知識學習等。
欄目六：《品牌文苑》—— 定位：內衣行業發展、內衣文化中的精華文章，內衣故事，雜品短文，以及高端品味女性類服飾類雜誌的精華文章轉載等。
欄目七：《流行時尚》—— 定位：傳播內衣流行趨勢、設計思潮，新品解說等。
欄目八：《一針一線》—— 定位：解說內衣的起源構造、工藝技術、製造故事、面輔料開發、生產流程等。
欄目九：《員工天地》—— 定位：關注員工工作生活的點點滴滴、快樂故事、原創詩詞歌賦散文雜筆等，格式不限，擇優選登，展現企業文化的無限美麗天地。
欄目十：《資訊快報》—— 定位：報導公司動態信息、行業新聞焦點、文化公益活動等。
欄目十一：《生活常識》—— 定位：圍繞女性美容、健康、心理、服飾等生活小常識小竅門或流行資訊的精華薈萃。
欄目十二：《互動信箱》—— 定位：主要是公布並解答意見建議等反饋的互動交流平台。
欄目十三：《開心一刻》—— 定位：以幽默笑話、腦筋急轉彎、趣味插圖為主，重在開心娛樂。
管理辦法
《姣瑩人》所有稿件（含圖片），包括任務定稿、薦稿和投稿，各部門及負責人，須進行稿件內容思想的把控審核、文字語句的前期校稿，所有稿件必須貼合公司企業文化定位和保證思想健康積極，同時力求稿件的文藝性、可讀性、實用性及趣味性達到更高高度。
凡被《姣瑩人》內刊錄用的稿件，編輯部將視稿件質量向撰稿人支付稿費，並在當期內刊發行後一個月內支付到位。對於終端選登稿件，通常給予同等金額的話費充值獎勵辦理。
錄用稿件的分檔辦法與支付標準。視稿件的原創性程度、內容新穎度以及實用性、專業性、文章結構、文采、可讀性等因素，基本分為優秀、較好、良好三檔。第一檔為50元/1000字，第二檔為30元/1000字，第三檔為20元/1000字。原則上按實際文章質量確定獎勵檔次，超過五百字不足千字的按照千字計算，不足五百字的按千字作半計算。
編委會成員籌編、排版選用稿件不計稿酬，個人原創優秀稿件可酌情獎勵；資料性稿件（非原創）經採用後，稿酬酌情計算。
內刊錄用的攝影作品、書法作品等按實際版面折算成文字，再按第十八條和第十九條支付稿費。內刊錄用的會議講話、單位總結、譯文及從其它資料中摘編的稿件，一律按上面第三檔標準支付稿費。凡涉及智慧財產權的，由譯者或摘編者向著作權者聯繫協商智慧財產權問題。
除投稿選用獎勵外，對於部分編輯部人員和部門指定任務的稿件，以及薦稿人，不在以上稿酬支付範圍之內，但可根據情況給予不定期獎勵和特殊禮品等補助激勵，並且計入部門、事業部或者個人的年度績效或綜合考評加分項目。
相關詩詞
姣 瑩 賦
―――己丑年五月奧傑莉工業園落成喬遷新之禧賀詞
曾何時，年輕蔡總，小小作坊，大志立定，雄鷹雛形初長成，風風雨雨向前沖；
還記得，苦做流通，灑汗傾情，邁步成功，幾代員工品牌夢，辛勤鑄就靚姣瑩；
而如今，大廈矗立，百年偉業，宏基已成，豐酬厚勞眾齊心，高飛遠征競豪情；
望將來，世人眼前，女性心中，美麗姣瑩，天涯處處留芳蹤，快樂心情伴您行！
小小作坊立大志，雄鷹雛形初長成，風霜雪雨全不懼，苦做流通積成功；幾代員工品牌夢，辛勤鑄就靚姣瑩，百年偉業宏基立，高征遠飛競豪情；世人心中有香名，天涯處處留芳蹤，美麗事業沖天起，快樂心情伴君行。
姣瑩人——踏莎行
踏莎行
----- 記《姣瑩人》創刊全國發行，華祥。
姣容月貌，
朱唇鶯語，
玉臂縴手彈瑤曲。
蠻腰更兼玉峰突，
輕紗薄衿秀鳳舞。
美自天成，
情生幾許，
春色慾遮遮不住。
拚卻蜂蝶亂滿目，
莫使花紅盡虛度。
