委託人與代理人的目標衝突及融合

內容簡介

本書依據兩權分離、委託代理、目標差異和激勵相容理論，對代理人有別於委託人的目標偏好的相關機理進行了分析，提出了代理人規模偏好假設並通過了實證檢驗，構建了“以股東財富最大化為目標的六位一體激勵約束”體系。其基本理念是：在有效識別代理人的目標偏好前提下，對代理人的行為進行引導與矯正，使代理人努力達到有利於公司價值創造的績效目標，實現代理人與委託人目標最大限度的融合。

圖書目錄

第1章緒論

1．1 研究背景及問題的提出

1．2 本書的有關界定

1．3 相關理論及文獻回顧

1．4 現有研究的特點與本研究的目的和意義

1．5 代理人的“規模偏好”理論——本書提出的一種假設

1．6 本書的研究思路和研究方法

1．7 本書的研究架構、主要特色及創新之處

第2章代理人規模偏好的理論分析

2．1 企業規模概念的界定與企業規模的測量標準

2．2 代理人規模偏好的理論分析

2．3 代理人規模偏好的行為邏輯

2．4 代理人規模偏好與其他目標的一致性

第3章代理人規模偏好的實證分析

3．1 研究假設

3．2 樣本情況與變數說明

3．3 假設1、假設2的實證分析結果

3．4 假設3的實證分析結果

3．5 假設4的實證分析結果

3．6 本章小結

第4章代理人規模偏好的效應分析

4．1 代理人規模偏好與股東財富最大化目標在結果上的

不同

4．2 代理人規模偏好的積極效應

4．3 代理人規模偏好的消極效應

4．4 代理人規模偏好效應分析所帶來的啟示

第5章委託人與代理人目標融合的理論分析及相關文獻回顧

5．1 委託人與代理人目標融合的理論基礎

5．2 相關文獻研究

第6章實現委託人與代理人目標融合的評價指標設計

6．1 設計評價指標應考慮的因素及原則

6．2 公司績效評價指標體系的設計

第7章委託人與代理人目標融合機制的選擇及路徑依賴性

7．1 實現目標融合的激勵約束機制設計需要解決的問題

7．2 代理人規模偏好私人收益函式基本模型

7．3 激勵約束機制的構建

7．4 實現委託人與代理人目標融合措施間的矛盾

7．5 委託人與代理人目標融合措施選擇的路徑依賴性

第8章研究結論、局限性及未來展望

8．1 研究結論與啟示

8．2 研究局限性與未來展望

參考文獻

後記

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基本介紹

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