如何提高知識工作者生產率

內容簡介

《如何提高知識工作者生產率》在文獻研究基礎上，通過對知識工作者的問卷調查，確定了知識工作者生產率的5個測量維度，並構建了基於DEA的熵值模糊綜合評價模型；確定了知識工作者生產率影響因素指標體系，並通過層次回歸分析法確定了其相互作用機理。在此基礎上提出了提高知識工作者生產率的對策建議。

《如何提高知識工作者生產率》針對知識工作者的生產率評價指標和評價方法展開系統的分析和研究，以彌補現有文獻的不足，為知識工作者的管理實踐提供相應的理論支持，在此基礎上提出了提高知識工作者生產率的對策建議，具有十分重要的意義。

作者簡介

路文杰，女，漢族，1975年12月出生。中共黨員，博士，河北科技大學經濟管理學院副教授。主要研究方向為技術經濟及管理。主持完成“建設沿海經濟社會發展強省中國有企業人才隊伍研究”等省級科研項目5項，發表“知識工作者生產率影響因素及作用機理研究”“基於知識管理的知識型企業績效評價方法研究”等核心期刊以上論文近20篇。
孫瑞曉，男，漢族，1971年11月出生，中共黨員，碩士，河北科技大學人事處副處長。副研究館員。參加了河北省發改委“十一五”規劃課題“河北省人才戰略與人力資源開發研究”、河北省社科聯研究課題“河北省人力資本發展戰略研究”、河北省哲學社會科學規劃研究課題。大學在沿海經濟社會發展強省構建中的文化使命”等10多項課題的研究工作。公開發表論文16篇。

圖書目錄

第一章緒論
1.1 研究背景和意義
1.2 相關概念界定
1.3 研究思路和結構安排
1.4 研究方法
1.5 論文的創新點
1.6 本章小結
第二章文獻綜述
2.1 知識工作者特徵和分類
2.2 知識工作者生產率評價方法研究
2.3 知識工作者生產率影響因素研究
2.4 知識工作者其他相關問題研究
2.5 文獻簡要評述
2.6 本章小結
第三章知識工作者生產率影響
因素及測量維度
3.1 知識工作者生產率影響因素
3.2 知識工作者生產率測量維度
3.3 本章小結
第四章知識工作者生產率評價方法及實證研究
4.1 知識工作者生產率評價方法
4.2 高校知識工作者生產率評價實證研究
4.3 本章小結
第五章知識工作者生產率提升機制
5.1 概念模型提出
5.2 概念模型驗證
5.3 知識工作者生產率提升機制
5.4 本章小結
第六章對策建議
6.1 加強組織管理
6.2 豐富組織資源
6.3 建立培訓和學習制度
6.4 營造良好的家庭環境
6.5 增強工作挑戰性
6.6 本章小結
第七章總結與展望
7.1 研究總結
7.2 研究限制
7.3 研究展望
附錄A 調查問卷
A.1第一次問卷調查
A.2第二次問卷調查
附錄B 10名教師科研業績原始數據及專家打分情況
參考文獻

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