《女策劃升職筆記》全篇貫穿著一部職場情景式案例，以幾位個性鮮明的職場人物為主線，深入細緻地講述了每一個職場人都要修煉的各門功課，凝結成18條職場博弈的箴言，讓讀者可以身臨其境般地感受職場中的拼搏奮鬥和博弈，從而深刻體會出其中所蘊含的職場生存真諦。你可以把《女策劃升職筆記》當成一部職場修煉書來看，也可以把它當成一部短小、精悍的職場勵志小說來讀。
基本介紹
- 書名：女策劃升職筆記
- 出版社：中國言實出版社
- 頁數：241頁
- 開本：16
- 作者：徐騰
- 出版日期：2013年10月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787517102007
內容簡介,圖書目錄,後記,序言,
內容簡介
《女策劃升職筆記》中一個文弱的女孩，闖過職場風雨，從職場菜鳥蛻變為白骨精，一路走來的心路歷程。我不說你不懂的18條職場升遷箴言！一本職場菜鳥的起步練習手冊，一本職場達人的升職加薪寶典！雖然是故事，但就發生在你我身邊！職場如戰場，雖然沒有流血但卻有犧牲；職場如江湖，雖然陵妹厚沒有刀光劍影，但卻充斥著智謀。要想在職場中混下去，多拳並且混出個模樣來，你就得擁有屬於自己的特殊本領，《女策劃升職筆記》講述的18條職場升職箴言，一定會讓你受櫻恥婆歡益無窮，並助你在職場中平步青雲。
圖書目錄
第一章上司是怎樣煉成的
職場箴言1：作為上司，該嚴厲時必須嚴厲/2
職場情景劇第一幕：既然你撞到了槍口上，我自然要拿你開刀
第二章規矩就是用來遵守的
職場箴言2：犯規就要受罰，天經地義/14
職場情景劇第二幕：留得青山在，何懼無柴燒/15
第三章初來乍到，穩字當先
職場箴言3：你可以沒能力，但一定要有態度/24
職場情景劇第三幕：偷奸耍滑的菜鳥一定會被淘汰/25
第四章職場也“拼爹”
職場箴言4：職場處處有“空降”，你得做好心理準備/32
職場情景劇第四幕：沒辦法，誰讓人家有後台呢？/33
第五章職場不是講理的地方
職場箴言5：是走還是留，要看你的選擇/40
職場情景劇第五幕：別跟上司太較真兒/41
第六章每個上司都有存在的理由
職場箴言6：官大—級壓死人/50
職場情景劇第六幕：你不仁，就別怪我不義/51
第七章風水輪流轉，總有一天到你家
職場箴言7：職位升遷壬，你來我往，要有耐性/62
職場情景劇第七幕：策劃部的升遷編年史/63
第八章職場從不虧待努力的人
職場箴言8：初會來了，一定要抓住/70
職場情景劇第八幕：積極努力永遠不會過時/71
第九章沒有永遠的靠山
職場箴言9：小心駛得萬年船/80
職場情景劇第九幕：張正的“末路”/81
第十章匯報工作很重要
職場箴言10：有關工作的事情必須讓上司知道/96
職場情景劇第十幕：隨時匯報，記住，是隨時/9r7
第十一講驗槳章誰是真正的老大
職場箴言11：惹誰也別惹核心部門的人/110
職場情景劇第十—幕：有些人，比上司還難伺候/111
第十二章公司是個什麼地方？
職場箴言12：別怪現實太殘酷，怪你自己不小心/124
職場情景劇十二幕：“海燕”哪，你可長點吧/125
第十三章匯報工作要有的放矢
職場箴言13：千萬別考驗上司的耐心/142
職場情景劇第十三幕：囉嗦會毀了你的職場前途/144
第十四章忠誠！忠誠！
職場箴言14：想升職，忠誠有時候比能力管用/160
職場情景劇第十四幕：後悔藥可沒地兒買去！/161
第十五章你憑什麼升職？
職場箴言15：^際不過關，想升職比登天還難/176
職場情景劇第十五幕：混戰之後，勝負初見分曉/177
第十六章關鍵時刻，還得靠自己
職場箴言16：打鐵還須自身硬/192
職場情景劇第十六幕：秋靈的完勝/193
地獅子章當同事或下屬變成上司
職場箴言17：有時候，心態也能決定成敗/208
職場情景劇第十七幕：識時務者為俊傑/209
第十八章你是為了什麼而跳槽？
職場箴言18：選擇不同，結局不同/230
職場情景劇第十八幕：跳槽裡面門道多/231
後記
沉澱過後，必有所獲/239
職場箴言1：作為上司，該嚴厲時必須嚴厲/2
職場情景劇第一幕：既然你撞到了槍口上，我自然要拿你開刀
第二章規矩就是用來遵守的
職場箴言2：犯規就要受罰，天經地義/14
職場情景劇第二幕：留得青山在，何懼無柴燒/15
第三章初來乍到，穩字當先
職場箴言3：你可以沒能力，但一定要有態度/24
職場情景劇第三幕：偷奸耍滑的菜鳥一定會被淘汰/25
第四章職場也“拼爹”
職場箴言4：職場處處有“空降”，你得做好心理準備/32
職場情景劇第四幕：沒辦法，誰讓人家有後台呢？/33
第五章職場不是講理的地方
職場箴言5：是走還是留，要看你的選擇/40
職場情景劇第五幕：別跟上司太較真兒/41
第六章每個上司都有存在的理由
職場箴言6：官大—級壓死人/50
職場情景劇第六幕：你不仁，就別怪我不義/51
第七章風水輪流轉，總有一天到你家
職場箴言7：職位升遷壬，你來我往，要有耐性/62
職場情景劇第七幕：策劃部的升遷編年史/63
第八章職場從不虧待努力的人
職場箴言8：初會來了，一定要抓住/70
職場情景劇第八幕：積極努力永遠不會過時/71
第九章沒有永遠的靠山
職場箴言9：小心駛得萬年船/80
職場情景劇第九幕：張正的“末路”/81
第十章匯報工作很重要
職場箴言10：有關工作的事情必須讓上司知道/96
職場情景劇第十幕：隨時匯報，記住，是隨時/9r7
第十一講驗槳章誰是真正的老大
職場箴言11：惹誰也別惹核心部門的人/110
職場情景劇第十—幕：有些人，比上司還難伺候/111
第十二章公司是個什麼地方？
職場箴言12：別怪現實太殘酷，怪你自己不小心/124
職場情景劇十二幕：“海燕”哪，你可長點吧/125
第十三章匯報工作要有的放矢
職場箴言13：千萬別考驗上司的耐心/142
職場情景劇第十三幕：囉嗦會毀了你的職場前途/144
第十四章忠誠！忠誠！
職場箴言14：想升職，忠誠有時候比能力管用/160
職場情景劇第十四幕：後悔藥可沒地兒買去！/161
第十五章你憑什麼升職？
職場箴言15：^際不過關，想升職比登天還難/176
職場情景劇第十五幕：混戰之後，勝負初見分曉/177
第十六章關鍵時刻，還得靠自己
職場箴言16：打鐵還須自身硬/192
職場情景劇第十六幕：秋靈的完勝/193
地獅子章當同事或下屬變成上司
職場箴言17：有時候，心態也能決定成敗/208
職場情景劇第十七幕：識時務者為俊傑/209
第十八章你是為了什麼而跳槽？
職場箴言18：選擇不同，結局不同/230
職場情景劇第十八幕：跳槽裡面門道多/231
後記
沉澱過後，必有所獲/239
後記
沉澱過後，必有所獲
——代後記
這本書，耗費了我不少心血，其間幾經刪改，終有所成。舉旬循如今看來，雖不算完美，卻也可在一定程度上對職場人有所開解，也算不枉我當初寫作的艱辛。古語有云：“以人為鏡，可以明得失”，在此，我套用此話，以書為鑑，同樣可明得失。
書中出現的各色人物，多半以我身邊的朋友為原型，發生在他們身上的故事也淋享符大多是真實的。其中的浮浮沉沉，憂憂喜喜，告訴我們一個道理：決定職場前途的不僅僅是能力和經驗，性格、情商、人際等同樣是重要的因素，而且缺一不可。
比辨剃膠多如艾風，在職場中經歷了一次次的摔打之後，終於慢慢學會了收斂鋒芒。如他這樣有能力、有才華的人，學會了藏器於身之後，職場之路必定會越走越順，而事實也證明了這一點。在此後的幾年時間裡，艾風開始～步步向上，雖然最終離開了M公司，但卻找到了一個平台更大的職場空間，職業層次也提升了一個檔次。
或許有些讀者不太喜歡吳迪這個人物，但他卻是職場中最普遍的一種存在：能力並不突出，也常耍些手段，雖然偶爾會心浮氣躁，但在關鍵時刻卻也能把持住自己。經歷了一番思想鬥爭之後，吳迪最終放棄了跳槽的想法。留下來之後的吳迪，開始慢慢學會調整自己的心態，也開始在工作能力上愈發苛求自己。經過一點點蛻變，他變得越來越成熟，最終不僅重新當上了主管，並在秋靈升為策劃部經理後被提拔為副經理。
李曼是職場中勤勤懇懇，腳踏實地的代表。雖然能力不強，經驗不豐富，但她肯學習，夠認真，對上司更是做到了尊敬和服從，這些做法看上去雖然有些胸無大志的嫌疑，但卻也是她能夠在職場中長久混下去的主要原因。而且換一個角度去看，她的胸無大志也可以理解成穩紮穩打，雖然她的職場道路或許不會有那么多大起大落，卻也是一種不錯的選擇。
而秋靈，必然會一如既往的順利。因為如她一般的人，性格是屬於謀定而後動的類型，既不卑躬屈膝，也不恃才傲物，在羽翼尚未豐滿之前，多半會選擇做一個旁觀者，在他人或成功或失敗的案例中得到經驗，吸取教訓，所以她必然會成為職場中的成功者。當上主管一年之後，駱彬高升，她頂替了策劃部副經理之位，又過了一年，周天上位，她又順利成為了策劃部經理。
其實，身處這個紛繁複雜的職場，每個人都有各自的無奈。不過，大多數時候，只要不斷努力完善自己，關鍵時刻學會退讓，就不怕沒有出頭之日。
在寫作的過程中，我對每一個細節都嚴加推敲，經常與能力和經驗都十分豐富的職場精英們進行探討，也時刻留意身邊每一個人的職場狀態和起伏，以求為讀者呈現一幕幕更加真實的職場現狀。
所以說，本書並不是我的一家之言，而是經過許久的觀察和探討後的費心之作。不過，卻也不敢奢求每位讀者都照單全收，如有偏頗，望請指正。
——代後記
這本書，耗費了我不少心血，其間幾經刪改，終有所成。舉旬循如今看來，雖不算完美，卻也可在一定程度上對職場人有所開解，也算不枉我當初寫作的艱辛。古語有云：“以人為鏡，可以明得失”，在此，我套用此話，以書為鑑，同樣可明得失。
書中出現的各色人物，多半以我身邊的朋友為原型，發生在他們身上的故事也淋享符大多是真實的。其中的浮浮沉沉，憂憂喜喜，告訴我們一個道理：決定職場前途的不僅僅是能力和經驗，性格、情商、人際等同樣是重要的因素，而且缺一不可。
比辨剃膠多如艾風，在職場中經歷了一次次的摔打之後，終於慢慢學會了收斂鋒芒。如他這樣有能力、有才華的人，學會了藏器於身之後，職場之路必定會越走越順，而事實也證明了這一點。在此後的幾年時間裡，艾風開始～步步向上，雖然最終離開了M公司，但卻找到了一個平台更大的職場空間，職業層次也提升了一個檔次。
或許有些讀者不太喜歡吳迪這個人物，但他卻是職場中最普遍的一種存在：能力並不突出，也常耍些手段，雖然偶爾會心浮氣躁，但在關鍵時刻卻也能把持住自己。經歷了一番思想鬥爭之後，吳迪最終放棄了跳槽的想法。留下來之後的吳迪，開始慢慢學會調整自己的心態，也開始在工作能力上愈發苛求自己。經過一點點蛻變，他變得越來越成熟，最終不僅重新當上了主管，並在秋靈升為策劃部經理後被提拔為副經理。
李曼是職場中勤勤懇懇，腳踏實地的代表。雖然能力不強，經驗不豐富，但她肯學習，夠認真，對上司更是做到了尊敬和服從，這些做法看上去雖然有些胸無大志的嫌疑，但卻也是她能夠在職場中長久混下去的主要原因。而且換一個角度去看，她的胸無大志也可以理解成穩紮穩打，雖然她的職場道路或許不會有那么多大起大落，卻也是一種不錯的選擇。
而秋靈，必然會一如既往的順利。因為如她一般的人，性格是屬於謀定而後動的類型，既不卑躬屈膝，也不恃才傲物，在羽翼尚未豐滿之前，多半會選擇做一個旁觀者，在他人或成功或失敗的案例中得到經驗，吸取教訓，所以她必然會成為職場中的成功者。當上主管一年之後，駱彬高升，她頂替了策劃部副經理之位，又過了一年，周天上位，她又順利成為了策劃部經理。
其實，身處這個紛繁複雜的職場，每個人都有各自的無奈。不過，大多數時候，只要不斷努力完善自己，關鍵時刻學會退讓，就不怕沒有出頭之日。
在寫作的過程中，我對每一個細節都嚴加推敲，經常與能力和經驗都十分豐富的職場精英們進行探討，也時刻留意身邊每一個人的職場狀態和起伏，以求為讀者呈現一幕幕更加真實的職場現狀。
所以說，本書並不是我的一家之言，而是經過許久的觀察和探討後的費心之作。不過，卻也不敢奢求每位讀者都照單全收，如有偏頗，望請指正。
序言
文化是需要傳承和沉澱的，可近年來它的概念卻不再僅限於哲學、歷史、語言等一般的學科中，在競爭日益激烈的現代職場中，文化的影子也開始日漸顯現，並愈發清晰。不過，跟傳統的文化比起來，由於職場環境的特殊性，職場文化中也多少沾染了一些相對繁雜的氣息。
那么，職場文化究竟是什麼？人們又該怎樣才能馳騁縱橫於其中呢？是要保持一身才氣恃才傲物，還是保持低調處處忍讓？這正是本書討論的命題。本書以職場情景小說為載體，以大多數職場人都會面臨的眾多困惑為經線，以跳脫在情景小說之外的職場箴言為緯線，經過深入淺出的描繪和剖析，為讀者呈現出一副職場眾生相。
在這些情節的片段中，每個人都會找到自己的影子，或忠厚，或狡黠，或張狂，或低調，或卑微，或偉岸，雖然都只是一小段插曲，卻也都餘音繞樑。
競爭愈發激烈的現代職場，越來越像是一個更加現實、更加立體的鬥獸場，每一個想要實現職業理想的人在此間都會不自覺地進行攀比，進行爭鬥！那么，職場內毫無人情嗎？也不盡然，只不過，更多時候這種人情是要基於你的實力，對於這個觀點，《女策劃升職筆記》的作者給出了同樣的答案。或許有人會覺得這種論調有些殘酷，但現實的職場要比這殘酷多倍。所以，有時候，一本書的意義並不在於有多少的真實事件，那是新聞；也並不在於有多少的華麗辭藻，那是散文。直自來說，一本書的意義就在於它是否可以讓人有所領悟，有所警醒，隨之產生共鳴，這三點，本書都講到了。
每一個生存在職場的夾縫中同時又希望有所作為的人，都要有自己的堅持，這才是最重要的。那么，該怎樣才能保持自己的那顆不變的赤子之心，同時又可以成功地闖蕩在這並不“潔淨”的職場之上呢？矛盾的命題卻並非矛盾的現實，就像一個厚重的鐵鎖，想要解開，就需要一把對應的鑰匙，而本書教給我們的，就是怎樣去鑄造這把鑰匙。
《女策劃升職筆記》是一本另類的職場勵志書，鮮有枯燥的說教，鮮有刻板的教條，有的是活色生香的一幕幕情景劇，供人觀賞，讓人品味，而且，其中的主角離我們也並不遙遠。
全書以一家文化傳媒公司的策劃部為背景，主要刻畫了幾個不同年齡、不同性格、不同職位的職場人或成功或失敗的職場故事，同時把總結出的諸多職場規矩穿插交匯其中，描繪出一幕幕生動、真實的職場沉浮啟示錄。
秋靈是本書的主人公，她的個性寬厚中不失嚴厲，聰慧中透露出狡黠，一邊在腳踏實地夯實自己的根基，一邊在實踐中慢慢領悟職場中的各種規則，最終完美勝出。
吳迪是職場中底層管理者的縮影，他腳踏實地、任勞任怨，但平庸的能力卻讓他很難實現更大的職業理想，所以當看到以前的下屬變成自己的上司之後，他內心開始不平衡，甚至產生了跳槽的想法。
艾風是能力和個性都比較突出的職場人物的代表，但他張揚的個性卻讓他缺失了一些忍耐力，結果在現實的職場較量中往往被打壓，被排擠，嘗到了許多苦頭。
關程的能力同樣很出色，也很精明，但她卻並沒有把這份精明用在努力提高工作業績上，反而常常用在搞陰謀詭計上，結果在被拆穿之後，落得二個被踢出局的下場。
鄭陽是職場中處世比較圓滑的那撥人，算得上是辦公室里的“老油條”了，雖然能力不行，但人際關係卻玩得很轉。他在毛遂自薦被拒之後，一時未能經受住誘惑，做出了背叛公司的選擇，結果跳槽後的境遇十分糟糕。
周天是職場中集能力、智慧、人際關係和經驗於一身的全能型人物。他也是一步步從底層走上來的，其間也運用了一些智謀，也經歷了一些低谷，但最終都一。一化險為夷，絕對是職場上集智慧與能力於一身的典型代表。
縱觀全書，似乎並沒有留下太多的“人情味”。許多職場人因為這樣那樣的瑕疵而被淘汰，看似殘忍，卻也真實。這一幕幕職場眾生相，就像一面凹凸不平的鏡子，有時候映照出的是笑臉，有時映照出的卻是眼淚。如果你不想在鏡中看到流淚的自己，就要細細體味作者在嬉笑怒罵間對你的諄諄教誨，學會完善自己，學會韜光養晦，學會在紛亂的競爭中摸到現實的脈搏，找到恰當的應對方法。
這或許並不是一部職場百科全書，但卻一定可以幫你解開許多困惑，讓你找到自己該走的那條路。
那么，職場文化究竟是什麼？人們又該怎樣才能馳騁縱橫於其中呢？是要保持一身才氣恃才傲物，還是保持低調處處忍讓？這正是本書討論的命題。本書以職場情景小說為載體，以大多數職場人都會面臨的眾多困惑為經線，以跳脫在情景小說之外的職場箴言為緯線，經過深入淺出的描繪和剖析，為讀者呈現出一副職場眾生相。
在這些情節的片段中，每個人都會找到自己的影子，或忠厚，或狡黠，或張狂，或低調，或卑微，或偉岸，雖然都只是一小段插曲，卻也都餘音繞樑。
競爭愈發激烈的現代職場，越來越像是一個更加現實、更加立體的鬥獸場，每一個想要實現職業理想的人在此間都會不自覺地進行攀比，進行爭鬥！那么，職場內毫無人情嗎？也不盡然，只不過，更多時候這種人情是要基於你的實力，對於這個觀點，《女策劃升職筆記》的作者給出了同樣的答案。或許有人會覺得這種論調有些殘酷，但現實的職場要比這殘酷多倍。所以，有時候，一本書的意義並不在於有多少的真實事件，那是新聞；也並不在於有多少的華麗辭藻，那是散文。直自來說，一本書的意義就在於它是否可以讓人有所領悟，有所警醒，隨之產生共鳴，這三點，本書都講到了。
每一個生存在職場的夾縫中同時又希望有所作為的人，都要有自己的堅持，這才是最重要的。那么，該怎樣才能保持自己的那顆不變的赤子之心，同時又可以成功地闖蕩在這並不“潔淨”的職場之上呢？矛盾的命題卻並非矛盾的現實，就像一個厚重的鐵鎖，想要解開，就需要一把對應的鑰匙，而本書教給我們的，就是怎樣去鑄造這把鑰匙。
《女策劃升職筆記》是一本另類的職場勵志書，鮮有枯燥的說教，鮮有刻板的教條，有的是活色生香的一幕幕情景劇，供人觀賞，讓人品味，而且，其中的主角離我們也並不遙遠。
全書以一家文化傳媒公司的策劃部為背景，主要刻畫了幾個不同年齡、不同性格、不同職位的職場人或成功或失敗的職場故事，同時把總結出的諸多職場規矩穿插交匯其中，描繪出一幕幕生動、真實的職場沉浮啟示錄。
秋靈是本書的主人公，她的個性寬厚中不失嚴厲，聰慧中透露出狡黠，一邊在腳踏實地夯實自己的根基，一邊在實踐中慢慢領悟職場中的各種規則，最終完美勝出。
吳迪是職場中底層管理者的縮影，他腳踏實地、任勞任怨，但平庸的能力卻讓他很難實現更大的職業理想，所以當看到以前的下屬變成自己的上司之後，他內心開始不平衡，甚至產生了跳槽的想法。
艾風是能力和個性都比較突出的職場人物的代表，但他張揚的個性卻讓他缺失了一些忍耐力，結果在現實的職場較量中往往被打壓，被排擠，嘗到了許多苦頭。
關程的能力同樣很出色，也很精明，但她卻並沒有把這份精明用在努力提高工作業績上，反而常常用在搞陰謀詭計上，結果在被拆穿之後，落得二個被踢出局的下場。
鄭陽是職場中處世比較圓滑的那撥人，算得上是辦公室里的“老油條”了，雖然能力不行，但人際關係卻玩得很轉。他在毛遂自薦被拒之後，一時未能經受住誘惑，做出了背叛公司的選擇，結果跳槽後的境遇十分糟糕。
周天是職場中集能力、智慧、人際關係和經驗於一身的全能型人物。他也是一步步從底層走上來的，其間也運用了一些智謀，也經歷了一些低谷，但最終都一。一化險為夷，絕對是職場上集智慧與能力於一身的典型代表。
縱觀全書，似乎並沒有留下太多的“人情味”。許多職場人因為這樣那樣的瑕疵而被淘汰，看似殘忍，卻也真實。這一幕幕職場眾生相，就像一面凹凸不平的鏡子，有時候映照出的是笑臉，有時映照出的卻是眼淚。如果你不想在鏡中看到流淚的自己，就要細細體味作者在嬉笑怒罵間對你的諄諄教誨，學會完善自己，學會韜光養晦，學會在紛亂的競爭中摸到現實的脈搏，找到恰當的應對方法。
這或許並不是一部職場百科全書，但卻一定可以幫你解開許多困惑，讓你找到自己該走的那條路。
後記
沉澱過後，必有所獲
——代後記
這本書，耗費了我不少心血，其間幾經刪改，終有所成。如今看來，雖不算完美，卻也可在一定程度上對職場人有所開解，也算不枉我當初寫作的艱辛。古語有云：“以人為鏡，可以明得失”，在此，我套用此話，以書為鑑，同樣可明得失。
書中出現的各色人物，多半以我身邊的朋友為原型，發生在他們身上的故事也大多是真實的。其中的浮浮沉沉，憂憂喜喜，告訴我們一個道理：決定職場前途的不僅僅是能力和經驗，性格、情商、人際等同樣是重要的因素，而且缺一不可。
比如艾風，在職場中經歷了一次次的摔打之後，終於慢慢學會了收斂鋒芒。如他這樣有能力、有才華的人，學會了藏器於身之後，職場之路必定會越走越順，而事實也證明了這一點。在此後的幾年時間裡，艾風開始～步步向上，雖然最終離開了M公司，但卻找到了一個平台更大的職場空間，職業層次也提升了一個檔次。
或許有些讀者不太喜歡吳迪這個人物，但他卻是職場中最普遍的一種存在：能力並不突出，也常耍些手段，雖然偶爾會心浮氣躁，但在關鍵時刻卻也能把持住自己。經歷了一番思想鬥爭之後，吳迪最終放棄了跳槽的想法。留下來之後的吳迪，開始慢慢學會調整自己的心態，也開始在工作能力上愈發苛求自己。經過一點點蛻變，他變得越來越成熟，最終不僅重新當上了主管，並在秋靈升為策劃部經理後被提拔為副經理。
李曼是職場中勤勤懇懇，腳踏實地的代表。雖然能力不強，經驗不豐富，但她肯學習，夠認真，對上司更是做到了尊敬和服從，這些做法看上去雖然有些胸無大志的嫌疑，但卻也是她能夠在職場中長久混下去的主要原因。而且換一個角度去看，她的胸無大志也可以理解成穩紮穩打，雖然她的職場道路或許不會有那么多大起大落，卻也是一種不錯的選擇。
而秋靈，必然會一如既往的順利。因為如她一般的人，性格是屬於謀定而後動的類型，既不卑躬屈膝，也不恃才傲物，在羽翼尚未豐滿之前，多半會選擇做一個旁觀者，在他人或成功或失敗的案例中得到經驗，吸取教訓，所以她必然會成為職場中的成功者。當上主管一年之後，駱彬高升，她頂替了策劃部副經理之位，又過了一年，周天上位，她又順利成為了策劃部經理。
其實，身處這個紛繁複雜的職場，每個人都有各自的無奈。不過，大多數時候，只要不斷努力完善自己，關鍵時刻學會退讓，就不怕沒有出頭之日。
在寫作的過程中，我對每一個細節都嚴加推敲，經常與能力和經驗都十分豐富的職場精英們進行探討，也時刻留意身邊每一個人的職場狀態和起伏，以求為讀者呈現一幕幕更加真實的職場現狀。
所以說，本書並不是我的一家之言，而是經過許久的觀察和探討後的費心之作。不過，卻也不敢奢求每位讀者都照單全收，如有偏頗，望請指正。
——代後記
這本書，耗費了我不少心血，其間幾經刪改，終有所成。如今看來，雖不算完美，卻也可在一定程度上對職場人有所開解，也算不枉我當初寫作的艱辛。古語有云：“以人為鏡，可以明得失”，在此，我套用此話，以書為鑑，同樣可明得失。
書中出現的各色人物，多半以我身邊的朋友為原型，發生在他們身上的故事也大多是真實的。其中的浮浮沉沉，憂憂喜喜，告訴我們一個道理：決定職場前途的不僅僅是能力和經驗，性格、情商、人際等同樣是重要的因素，而且缺一不可。
比如艾風，在職場中經歷了一次次的摔打之後，終於慢慢學會了收斂鋒芒。如他這樣有能力、有才華的人，學會了藏器於身之後，職場之路必定會越走越順，而事實也證明了這一點。在此後的幾年時間裡，艾風開始～步步向上，雖然最終離開了M公司，但卻找到了一個平台更大的職場空間，職業層次也提升了一個檔次。
或許有些讀者不太喜歡吳迪這個人物，但他卻是職場中最普遍的一種存在：能力並不突出，也常耍些手段，雖然偶爾會心浮氣躁，但在關鍵時刻卻也能把持住自己。經歷了一番思想鬥爭之後，吳迪最終放棄了跳槽的想法。留下來之後的吳迪，開始慢慢學會調整自己的心態，也開始在工作能力上愈發苛求自己。經過一點點蛻變，他變得越來越成熟，最終不僅重新當上了主管，並在秋靈升為策劃部經理後被提拔為副經理。
李曼是職場中勤勤懇懇，腳踏實地的代表。雖然能力不強，經驗不豐富，但她肯學習，夠認真，對上司更是做到了尊敬和服從，這些做法看上去雖然有些胸無大志的嫌疑，但卻也是她能夠在職場中長久混下去的主要原因。而且換一個角度去看，她的胸無大志也可以理解成穩紮穩打，雖然她的職場道路或許不會有那么多大起大落，卻也是一種不錯的選擇。
而秋靈，必然會一如既往的順利。因為如她一般的人，性格是屬於謀定而後動的類型，既不卑躬屈膝，也不恃才傲物，在羽翼尚未豐滿之前，多半會選擇做一個旁觀者，在他人或成功或失敗的案例中得到經驗，吸取教訓，所以她必然會成為職場中的成功者。當上主管一年之後，駱彬高升，她頂替了策劃部副經理之位，又過了一年，周天上位，她又順利成為了策劃部經理。
其實，身處這個紛繁複雜的職場，每個人都有各自的無奈。不過，大多數時候，只要不斷努力完善自己，關鍵時刻學會退讓，就不怕沒有出頭之日。
在寫作的過程中，我對每一個細節都嚴加推敲，經常與能力和經驗都十分豐富的職場精英們進行探討，也時刻留意身邊每一個人的職場狀態和起伏，以求為讀者呈現一幕幕更加真實的職場現狀。
所以說，本書並不是我的一家之言，而是經過許久的觀察和探討後的費心之作。不過，卻也不敢奢求每位讀者都照單全收，如有偏頗，望請指正。
序言
文化是需要傳承和沉澱的，可近年來它的概念卻不再僅限於哲學、歷史、語言等一般的學科中，在競爭日益激烈的現代職場中，文化的影子也開始日漸顯現，並愈發清晰。不過，跟傳統的文化比起來，由於職場環境的特殊性，職場文化中也多少沾染了一些相對繁雜的氣息。
那么，職場文化究竟是什麼？人們又該怎樣才能馳騁縱橫於其中呢？是要保持一身才氣恃才傲物，還是保持低調處處忍讓？這正是本書討論的命題。本書以職場情景小說為載體，以大多數職場人都會面臨的眾多困惑為經線，以跳脫在情景小說之外的職場箴言為緯線，經過深入淺出的描繪和剖析，為讀者呈現出一副職場眾生相。
在這些情節的片段中，每個人都會找到自己的影子，或忠厚，或狡黠，或張狂，或低調，或卑微，或偉岸，雖然都只是一小段插曲，卻也都餘音繞樑。
競爭愈發激烈的現代職場，越來越像是一個更加現實、更加立體的鬥獸場，每一個想要實現職業理想的人在此間都會不自覺地進行攀比，進行爭鬥！那么，職場內毫無人情嗎？也不盡然，只不過，更多時候這種人情是要基於你的實力，對於這個觀點，《女策劃升職筆記》的作者給出了同樣的答案。或許有人會覺得這種論調有些殘酷，但現實的職場要比這殘酷多倍。所以，有時候，一本書的意義並不在於有多少的真實事件，那是新聞；也並不在於有多少的華麗辭藻，那是散文。直自來說，一本書的意義就在於它是否可以讓人有所領悟，有所警醒，隨之產生共鳴，這三點，本書都講到了。
每一個生存在職場的夾縫中同時又希望有所作為的人，都要有自己的堅持，這才是最重要的。那么，該怎樣才能保持自己的那顆不變的赤子之心，同時又可以成功地闖蕩在這並不“潔淨”的職場之上呢？矛盾的命題卻並非矛盾的現實，就像一個厚重的鐵鎖，想要解開，就需要一把對應的鑰匙，而本書教給我們的，就是怎樣去鑄造這把鑰匙。
《女策劃升職筆記》是一本另類的職場勵志書，鮮有枯燥的說教，鮮有刻板的教條，有的是活色生香的一幕幕情景劇，供人觀賞，讓人品味，而且，其中的主角離我們也並不遙遠。
全書以一家文化傳媒公司的策劃部為背景，主要刻畫了幾個不同年齡、不同性格、不同職位的職場人或成功或失敗的職場故事，同時把總結出的諸多職場規矩穿插交匯其中，描繪出一幕幕生動、真實的職場沉浮啟示錄。
秋靈是本書的主人公，她的個性寬厚中不失嚴厲，聰慧中透露出狡黠，一邊在腳踏實地夯實自己的根基，一邊在實踐中慢慢領悟職場中的各種規則，最終完美勝出。
吳迪是職場中底層管理者的縮影，他腳踏實地、任勞任怨，但平庸的能力卻讓他很難實現更大的職業理想，所以當看到以前的下屬變成自己的上司之後，他內心開始不平衡，甚至產生了跳槽的想法。
艾風是能力和個性都比較突出的職場人物的代表，但他張揚的個性卻讓他缺失了一些忍耐力，結果在現實的職場較量中往往被打壓，被排擠，嘗到了許多苦頭。
關程的能力同樣很出色，也很精明，但她卻並沒有把這份精明用在努力提高工作業績上，反而常常用在搞陰謀詭計上，結果在被拆穿之後，落得二個被踢出局的下場。
鄭陽是職場中處世比較圓滑的那撥人，算得上是辦公室里的“老油條”了，雖然能力不行，但人際關係卻玩得很轉。他在毛遂自薦被拒之後，一時未能經受住誘惑，做出了背叛公司的選擇，結果跳槽後的境遇十分糟糕。
周天是職場中集能力、智慧、人際關係和經驗於一身的全能型人物。他也是一步步從底層走上來的，其間也運用了一些智謀，也經歷了一些低谷，但最終都一。一化險為夷，絕對是職場上集智慧與能力於一身的典型代表。
縱觀全書，似乎並沒有留下太多的“人情味”。許多職場人因為這樣那樣的瑕疵而被淘汰，看似殘忍，卻也真實。這一幕幕職場眾生相，就像一面凹凸不平的鏡子，有時候映照出的是笑臉，有時映照出的卻是眼淚。如果你不想在鏡中看到流淚的自己，就要細細體味作者在嬉笑怒罵間對你的諄諄教誨，學會完善自己，學會韜光養晦，學會在紛亂的競爭中摸到現實的脈搏，找到恰當的應對方法。
這或許並不是一部職場百科全書，但卻一定可以幫你解開許多困惑，讓你找到自己該走的那條路。
那么，職場文化究竟是什麼？人們又該怎樣才能馳騁縱橫於其中呢？是要保持一身才氣恃才傲物，還是保持低調處處忍讓？這正是本書討論的命題。本書以職場情景小說為載體，以大多數職場人都會面臨的眾多困惑為經線，以跳脫在情景小說之外的職場箴言為緯線，經過深入淺出的描繪和剖析，為讀者呈現出一副職場眾生相。
在這些情節的片段中，每個人都會找到自己的影子，或忠厚，或狡黠，或張狂，或低調，或卑微，或偉岸，雖然都只是一小段插曲，卻也都餘音繞樑。
競爭愈發激烈的現代職場，越來越像是一個更加現實、更加立體的鬥獸場，每一個想要實現職業理想的人在此間都會不自覺地進行攀比，進行爭鬥！那么，職場內毫無人情嗎？也不盡然，只不過，更多時候這種人情是要基於你的實力，對於這個觀點，《女策劃升職筆記》的作者給出了同樣的答案。或許有人會覺得這種論調有些殘酷，但現實的職場要比這殘酷多倍。所以，有時候，一本書的意義並不在於有多少的真實事件，那是新聞；也並不在於有多少的華麗辭藻，那是散文。直自來說，一本書的意義就在於它是否可以讓人有所領悟，有所警醒，隨之產生共鳴，這三點，本書都講到了。
每一個生存在職場的夾縫中同時又希望有所作為的人，都要有自己的堅持，這才是最重要的。那么，該怎樣才能保持自己的那顆不變的赤子之心，同時又可以成功地闖蕩在這並不“潔淨”的職場之上呢？矛盾的命題卻並非矛盾的現實，就像一個厚重的鐵鎖，想要解開，就需要一把對應的鑰匙，而本書教給我們的，就是怎樣去鑄造這把鑰匙。
《女策劃升職筆記》是一本另類的職場勵志書，鮮有枯燥的說教，鮮有刻板的教條，有的是活色生香的一幕幕情景劇，供人觀賞，讓人品味，而且，其中的主角離我們也並不遙遠。
全書以一家文化傳媒公司的策劃部為背景，主要刻畫了幾個不同年齡、不同性格、不同職位的職場人或成功或失敗的職場故事，同時把總結出的諸多職場規矩穿插交匯其中，描繪出一幕幕生動、真實的職場沉浮啟示錄。
秋靈是本書的主人公，她的個性寬厚中不失嚴厲，聰慧中透露出狡黠，一邊在腳踏實地夯實自己的根基，一邊在實踐中慢慢領悟職場中的各種規則，最終完美勝出。
吳迪是職場中底層管理者的縮影，他腳踏實地、任勞任怨，但平庸的能力卻讓他很難實現更大的職業理想，所以當看到以前的下屬變成自己的上司之後，他內心開始不平衡，甚至產生了跳槽的想法。
艾風是能力和個性都比較突出的職場人物的代表，但他張揚的個性卻讓他缺失了一些忍耐力，結果在現實的職場較量中往往被打壓，被排擠，嘗到了許多苦頭。
關程的能力同樣很出色，也很精明，但她卻並沒有把這份精明用在努力提高工作業績上，反而常常用在搞陰謀詭計上，結果在被拆穿之後，落得二個被踢出局的下場。
鄭陽是職場中處世比較圓滑的那撥人，算得上是辦公室里的“老油條”了，雖然能力不行，但人際關係卻玩得很轉。他在毛遂自薦被拒之後，一時未能經受住誘惑，做出了背叛公司的選擇，結果跳槽後的境遇十分糟糕。
周天是職場中集能力、智慧、人際關係和經驗於一身的全能型人物。他也是一步步從底層走上來的，其間也運用了一些智謀，也經歷了一些低谷，但最終都一。一化險為夷，絕對是職場上集智慧與能力於一身的典型代表。
縱觀全書，似乎並沒有留下太多的“人情味”。許多職場人因為這樣那樣的瑕疵而被淘汰，看似殘忍，卻也真實。這一幕幕職場眾生相，就像一面凹凸不平的鏡子，有時候映照出的是笑臉，有時映照出的卻是眼淚。如果你不想在鏡中看到流淚的自己，就要細細體味作者在嬉笑怒罵間對你的諄諄教誨，學會完善自己，學會韜光養晦，學會在紛亂的競爭中摸到現實的脈搏，找到恰當的應對方法。
這或許並不是一部職場百科全書，但卻一定可以幫你解開許多困惑，讓你找到自己該走的那條路。
