《女性管理學概論（下冊）》是2011年清華大學出版社出版的圖書，作者是郭麗雙。
基本介紹
圖書簡介,目錄,
圖書簡介
女性管理學是一門正在崛起和發展的跨學科的新興學科。它有著自身特有的研究對象和研究內容。它既不同於一般的管理學，亦不同於一般的女性學，它是在女性學和管理學以及其他相關一些學科基礎上衍生並發展的一門新興學科。同時，女性管理學也是在幾千年人類社會文明進程中被世代女性以勞動和心血為代價沉澱著的待發掘的一門學科。在數千年的人類歷史中，女性並不總是被管理，有時也走上管理的舞台，管理中的女性與女性的管理，需要世界給予公正的認識和評價。
目錄
第一篇崛起與代價
第一章女性學的發展與基本原理
第一節女性學的發展
第二節女性學的定義及研究範疇
一、 女性學的定義
二、 女性學的研究範疇
第三節女性學與相關學科的關係
一、 女性學與生理學
二、 女性學與心理學
三、 女性學與生態學
四、 女性學與哲學
五、 女性學與政治學
六、 女性學與經濟學
七、 女性學與社會學
八、 女性學與法學
第四節女性學的基本原理
一、 女性的性別屬性
二、 女性地位
三、 性別視角
四、 人文視角與平等和諧視角
五、 女性發展與社會發展
第二章管理學的發展與基本原理
第一節管理思想及管理學的形成與發展
一、 古代管理思想
二、 近代管理理論
三、 管理學中的行為科學與組織理論
第二節管理學研究的對象、特點和內容
一、管理學研究的對象
二、 管理學研究的特點
三、管理學研究的內容
第三節管理學的基本原理
一、 系統原理
二、 整分合原理
三、 封閉原理
四、 反饋原理
五、 彈性原理
六、 人本原理
七、 能級原理
八、 動力原理
九、 行為原理
十、 效益原理
十一、 邊際原理
十二、 可行性原理
十三、 最佳化原理
第三章女性管理與女性管理者
第一節女性管理
一、 中國勞動女性的管理
二、 世界各國勞動女性的管理
第二節女性管理者
一、 中國女性管理者
二、 外國女性管理者
第四章女性管理學的研究對象、基本內容及理論淵源
第一節女性管理學的研究對象
一、 女性管理中各要素的合理配置
二、 女性管理中各種關係的協調
三、 女性管理中的管理過程
四、 女性管理中的管理體制與運營方式
第二節女性管理學的基本內容
一、 女性管理學研究對象的基本理論
二、 女性管理思想發展沿革及理論淵源
三、 女性管理學的基本理論
四、 現代女性管理的特徵及發展趨勢
第三節女性管理學的理論淵源及學科地位
一、 女性管理學的理論淵源
二、 女性管理學的學科地位
第五章古代西方國家女性管理
第一節原始社會的女性管理
一、 女性在社會管理、經濟管理中的地位和作用
二、 女性在宗教文化中的地位和作用
第二節古埃及的女性管理
一、 古埃及婦女的經濟活動
二、 古埃及婦女的參政活動
三、 古埃及婦女的宗教文化活動
第三節古希臘的女性管理
一、古希臘婦女的經濟活動
二、 古希臘婦女的參政活動
三、 古希臘婦女的宗教文化活動
第四節古印度的女性管理
一、 古印度婦女的經濟活動
二、 古印度婦女的參政活動
三、 古印度婦女的宗教文化活動
第六章古代中國女性管理
第一節原始社會中國婦女的經濟活動
一、 婦女對原始農業和畜牧業的貢獻
二、 婦女對原始手工業的貢獻
第二節原始社會中國婦女的宗教文化活動
第三節古代中國婦女參政狀況
第七章近現代西方國家女性管理
第一節近現代英、法婦女在經濟活動中的地位和作用
一、 近現代英、法婦女地位變化的社會經濟背景
二、 近現代英、法婦女經濟活動狀況
三、 近現代英、法婦女政治活動狀況
第二節近現代美國婦女政治經濟管理活動
一、 近現代美國婦女的經濟活動狀況
二、 近現代美國婦女的政治活動狀況
第八章近現代中國女性管理
第一節近現代中國婦女的經濟活動
一、 婦女在城市工廠中的經濟活動
二、 婦女在農村家庭手工業及農業中的經濟活動
第二節近現代中國婦女的參政活動
一、 太平天國運動中的中國婦女
二、 戊戌變法時期中國婦女的政治參與活動
三、 19世紀末20世紀初城市女工的罷工運動
四、 中國共產黨領導下的婦女參政活動
五、 抗日戰爭時期的婦女參政活動
第二篇女性管理者
第九章管理者的要素稟賦
第一節管理者要素稟賦概述
一、 管理者的基本類型
二、 管理者的基本素質
三、 不同層級管理者的基本要素
第二節女性管理者要素稟賦
一、 女性管理者的研究提到重要位置
二、 關於女性領導者領導風格的研究
三、 關於女性領導者特徵的研究
第十章女性管理者組織能力稟賦
第一節組織與組織能力
一、 組織的基本概念與含義
二、 組織的構成要素
三、 組織管理的基本模式
四、 組織能力的基本要素
第二節女性管理者組織能力稟賦
一、 女性管理者世代傳承的組織能力稟賦
二、 現代女性管理者的組織能力稟賦
第十一章女性管理者協調能力稟賦
第一節協調與協調能力
一、 協調的含義及其功能
二、 協調能力基本要求
第二節女性管理者的女性特質與協調能力稟賦
一、 女性直覺的敏感性特質
二、 女性語言的感染性特質
三、 女性耐力的堅忍性特質
四、 女性行為的“斡旋性”特質
第三節現代女性管理者的協調能力稟賦
第十二章女性管理者決策能力稟賦
第一節決策的基本理論
一、 決策的含義
二、 決策的基本類型
三、 決策的基本方法
第二節管理者決策能力的基本要素
一、合理的專業知識和思考認識能力
二、敏銳的洞察力和準確的判斷力
三、高遠的前瞻力和戰略眼光
四、從善如流、兼收並蓄的民主決策能力
第三節現代女性管理者決策能力稟賦
一、科學文化素質與思考力
二、洞察力和判斷力
三、謀發展的前瞻力和戰略眼光
第十三章女性管理者責任能力稟賦
第一節社會責任的基本理論
一、社會責任的含義
二、社會責任的基本內容
三、社會責任的評價標準
第二節管理者責任能力的基本要求
一、社會責任與企業利益有機整合的能力
二、規避各種市場風險的能力
三、處理危機、保障社會責任履行到位的能力
第三節女性管理者的女性特質與責任能力稟賦
第十四章女性管理者與男性管理者的性別差異
第一節女性管理者的自然性別及其性別差異
一、女性的生物學特性及性別差異
二、女性的心理學特徵及性別差異
第二節女性的雙性氣質
一、雙性氣質的基本理論觀點
二、雙性氣質的測定
第三節女性管理者的雙性氣質
第十五章女性管理者思維方法與男性的異同
第一節思維的基本過程與特徵
一、思維的基本過程
二、影響思維的心理因素
三、創造性思維
四、思維的個別差異
第二節思維活動的性別差異
第三節女性管理者思維方法與男性的異同
第十六章女性管理者領導力與男性的異同
第一節領導力的基本含義及主要特徵
一、領導力的基本含義
二、領導力的主要特徵
第二節學術界關於領導力及領導風格性別差異的研究
第三節女性管理者領導力與男性異同的實證分析
第十七章女性管理者博弈力與男性的異同
第一節博弈論的基本理論
一、博弈論的基本思想及其發展
二、博弈論的基本範疇
三、博弈論的基本分類
四、博弈的經典模型
第二節博弈力的基本要素
一、環境掃描與信息獲取
二、團隊組織力與協作力
三、博弈中的決策力與決策剛性
第三節女性管理者博弈力與男性的異同
一、對各類信息的感知及價值判斷
二、男女在戰略不確定性與信息獲取方式上的比較
三、女性管理者博弈中的決策品質及與男性的比較
第十八章女性管理者細節執行力與男性的異同
第一節細節管理的基本含義及主要內容
一、細節管理的時代背景
二、細節管理的基本含義
三、細節管理的主要內容
第二節細節管理對管理者的基本要求
一、追求完美的認真精神和態度
二、縝密的思維能力
三、一絲不苟的執行力
第三節女性管理者細節執行力與男性的異同
一、女性管理者認真負責的品質優於男性
二、女性管理者縝密的思維能力及觀察力優於男性
三、女性管理者細節執行力不亞於男性
第三篇女性管理
第十九章女性的人本管理
第一節人本管理原理的內涵
第二節人本管理原理的基本內容
一、 人的管理第一
二、 實施參與管理
三、 以激勵為主要方式
四、 建立和諧的人際關係
五、 積極開發人力資源
第三節人本管理與女性管理的協同及其升華
第二十章女性的柔性管理
第一節柔性管理原理的基本內涵
第二節柔性管理原理的基本內容
一、 職能上的特殊性
二、 方法上的感應性
三、 行為上的可塑性
四、 原則上的靈活性
第三節柔性管理與女性管理的協同及其升華
第二十一章女性的責任管理
第一節責任管理原理的理論淵源
一、 責任管理原理的產生和發展
二、 責任管理原理的理論基礎
三、 責任管理原理的基本內涵
第二節責任管理原理的基本內容
一、 責任管理原理的基本內容
二、 全面責任管理的基本理念
第三節責任管理與女性管理的協同及其升華
第二十二章女性的效益管理
第一節效益管理原理的內涵
第二節效益管理原理的主要內容
一、 效益的基本要素
二、 效益原理的基本準則
第三節效益原理在女性管理中的靈活運用
第二十三章女性管理流程——計畫
第一節計畫概述
一、 計畫的性質和目的
二、 計畫的步驟
第二節計畫的工作原理
一、 限定因素原理
二、 許諾原理
三、 靈活性原理
四、 改變航道原理
第三節女性管理中計畫管理需遵循的幾項原則
一、 規範計畫管理的基本流程
二、 兼顧女性管理的特點
三、 依託女性優勢，不斷開拓新的計畫項目
第二十四章女性管理流程——組織
第一節組織概述
一、 組織的含義與功能
二、 組織類型
第二節組織工作原理
一、 目標統一原理
二、 分工協作原理
三、 管理寬度原理
四、 責權一致原理
五、 集權與分權相結合原理
六、 穩定性與適應性相結合原理
第三節女性管理中組織管理需遵循的幾項原則
一、 兼收並蓄，構建一個適宜的組織結構
二、 收放有度，科學適度地授權與分權
三、 強化女性企業文化，提高組織凝聚力
第二十五章女性管理流程——人力資源管理
第一節人力資源管理概述
一、 人力資源管理的含義
二、 人力資源管理的主要內容
第二節人力資源管理的工作原理
一、 人員配備的原則
二、 培訓開發原則
三、 績效管理的原則
第三節女性管理中人力資源管理需遵循的幾項原則
一、 規範人力資源管理的基本流程
二、 員工培訓作為重中之重
三、 兼顧女性特點，做好女性員工人力資源管理
第二十六章女性管理流程——領導
第一節領導工作概述
一、 領導的含義與實質
二、 領導的功能
第二節領導工作原理
一、 民主管理和集體決策的原則
二、 溝通的原則
三、 激勵的原則
第三節女性管理中領導工作需遵循的幾項原則
一、 把握好注重生產與關心員工的領導尺度
二、 巧妙運用各種激勵方式
三、 學會成為全球化領導
第二十七章女性管理流程——控制
第一節控制概述
一、 控制的概念
二、 控制的類型
三、 控制手段和方法
第二節控制的工作原理
第三節女性管理中控制工作需遵循的幾項原則
一、 遵循控制工作的基本程式
二、 注意控制工作中人性層面的問題
三、 控制和其他管理過程的整合
第二十八章現代女性管理方法
第一節現代女性管理方法概述
第二節現代管理方法的基本類型
第三節現代管理方法在女性管理中的運用
一、 現代行政方法的運用
二、 現代經濟方法的運用
三、 現代法律方法的運用
四、 數量分析方法的運用
五、 現代社會心理學方法的運用
第二十九章現代女性管理技術
第一節現代女性管理技術概述
第二節現代管理技術的基本分類
第三節現代女性管理技術中的幾種常用方法
一、 網路計畫技術
二、 預測技術
三、 全面質量管理技術
第三十章現代信息技術與女性管理
第一節現代信息技術的基本概念
第二節現代信息技術的主要分類
一、 計算機
二、 網際網路
三、 無線通信和移動商務
第三節現代信息技術在女性管理中的套用
一、 利用計算機區域網路，加強企業內部管理
二、 利用網際網路建立企業網站
三、 開展電子商務
四、 進行網上市場調研
第三十一章女性創業管理——女性創業要素稟賦
第一節創業的基本理論
一、 創業的基本概念
二、 創業的基本要素
三、 創業的基本過程
第二節女性創業要素稟賦
一、 創新能力
二、 學習能力
三、 把握機會的能力
四、 規避風險的能力
五、 領導、組織與激勵能力
六、 計畫與決策能力
七、 交際和溝通能力
第三十二章女性創業管理——女性創業機會定奪與風險控制
第一節創業機會
一、 創業機會的基本概念
二、 創業機會的基本理論
第二節女性創業機會的分析與識別
一、 創業環境分析
二、 女性創業機會定奪
第三節女性創業風險控制
一、 創業風險的基本概念及風險種類
二、 女性創業風險規避需注意的幾個問題
第四篇走向輝煌的女性管理
第三十三章女性經濟管理
第一節正規部門就業的女性管理
一、 正規部門的基本概念
二、 女性在正規部門的就業現狀
三、 正規部門就業的女性管理
第二節非正規部門就業的女性管理
一、 非正規部門的基本概念
二、 女性在非正規部門的就業現狀
三、 非正規部門就業的女性管理
第三節女性新經濟活動
一、 新經濟的基本概念
二、 女性在新經濟活動領域的發展概況
三、 女性新經濟活動的管理
第三十四章女性文化教育管理
第一節西方女性的文化教育活動發展概述
一、 法國的女子教育
二、 英國的女子教育
三、 美國的女子教育
第二節中國女性的文化教育活動發展概述
一、 20世紀初的女性文化教育活動
二、 新中國成立以來的女性文化教育活動
第三十五章女性文化傳媒管理
第一節西方女性的文化傳媒活動
一、 法國女性文化傳媒活動
二、 英國女性文化傳媒活動
三、 美國女性文化傳媒活動
第二節中國女性的文化傳媒活動
一、 20世紀初的女性文化傳媒活動
二、 新中國成立以來的女性文化傳媒活動
第三十六章女性文化活動嬗變及文化產業管理
第一節女性文化活動嬗變的技術與市場環境
第二節女性文化活動方式與內容的嬗變
一、 女性文化活動方式的嬗變
二、 女性文化活動內容的嬗變
第三節女性文化活動及文化產業管理
一、 文化產業女性從業現狀
二、 文化產業女性管理
第三十七章女性參政與女性管理
第一節中外女性參政運動的發展歷程
一、 西方等國女性的參政運動
二、 中國女性的參政運動
第二節女性參政與女性管理的相互作用
一、 參政與管理相互作用的一般原理
二、 女性參政與女性管理
第三節女性參政與國家整體管理品質提升
一、 建立健全促進性別平等的國家機制
二、 全面提升國家整體管理水平
三、 拓展國際聯繫，提升國家形象
第三十八章女性管理與公共政策嬗變
第一節公共政策與性別利益分配
一、 公共政策的基本理論
二、 公共政策中的性別公正
第二節國家社會性別平等機制的產生與發展
一、 國家社會性別平等機制的產生及發展階段
二、 國家社會性別平等機制的組織結構及其運作
三、 國家社會性別平等機制的作用與貢獻
第三節女性管理在公共政策嬗變中的地位和作用
一、 推動公共政策由一般性倡導進入強制實行
二、 由社會性別預算切入，在公共資源分配領域
爭取更多發展空間
第三十九章女性管理與人類和諧
第一節女性與國際公共事務管理
一、 國際公共事務管理的基本含義及主要特點
二、 國際公共事務管理中的女性問題
三、 女性在國際公共事務管理中的作用
第二節女性管理與社會和諧
一、 和諧社會的基本概念及主要特徵
二、 女性管理在建設和諧社會中的作用
第三節女性管理與現代文明
一、 現代文明與現代管理變革
二、 女性在現代管理中走向“她”時代
參考文獻
