女子英才網

女子英才網創建於2012年3月8日，是國內第一家針對女性人才的專業女子人才網。 女子英才網作為國內專業服務女性人才和有女性人才需求的網路招聘平台，本著只為女性求職者提供招聘服務的個性化的理念，因其定位的專業性和市場需求的匹配度，得到客戶的廣泛認可和一致好評。

基本介紹

• 公司名稱：女子英才網
• 成立時間：2012-3-8
• 經營範圍：服務女性人才
• 公司性質：民營

網站概況

綜合性VS個性化

就業的壓力激生了招聘渠道的拓展和豐富，在網站日益流行的今天，很多人將目光放在了招聘網站的運營上，然而縱觀近年來招聘網站的發展情況可以看出，多數網站的運營模式存在極大的相似性，這直接導致客戶重疊度高，忠誠度較差，不能夠從求職者和企業的個性需求入手，為之提供較有針對性的服務，這無疑提高了企業招聘和人才求職的時間成本，在海量信息的選取上耗費心思，同時結合國內三大知名網站的成長曆程來看，招聘網站的品牌的形成更多依託了時間和資金投入的因素。

女子英才網定位為為女性求職者和有人才需求的企業提供優質服務，無論是針對企業，還是求職者，都因網站的專業定位而直接受益，為企業招聘和個人就業提供了便捷的方式，像餐飲、珠寶、服飾、酒店等服務性企業對女性人才的需求較大，但通過傳統的綜合性網站篩選人才通常費事卻很難招到對應的人才，女子英才網的上線，幫助企業將此類問題迎刃而解。

免費VS收費

結合國內各類招聘網站的收費情況來看，網站的運營方既要向企業收取會員費、廣告費、職務發布費等等，而且對於為求職者提供的增值服務也有不同程度費用的收取。因當下各類網站繁多，難免出現良莠不齊的現象，加之企業運營和個人求職的成本，縱然網站的知名度較多，但效果卻因競爭的激烈而相差無異，這通常會讓眾多企業和個人望而卻步。

女子英才網，以服務領先市場，以提升客戶滿意度為前提，以構建招聘與求職者暢通無阻的橋樑為經營的準則，針對企業和求職者全部實行免費的政策，讓企業不花一錢就能快速找到合適人才，讓女性求職者與匹配企業近距離接觸，減少找工作的時間，此舉得到了國內眾多知名企業，像“美的、阿里巴巴、KFC”等企業的一致認可和好評，並受到億萬女性求職者的強烈歡迎。

網站內容

1.為企業免費提供網路招聘人才服務。

2.只針對女性群體提供人才展示。

3.專門針對各類企業，建立了“HR工具箱”欄目，蒐集了招聘面試、人事檔案、員工管理、契約、薪酬制度、培訓、績效考核等人才相關的精華檔案和工具，全面為提高企業人才招聘專業水平和效率提供幫助。

網站特點

一、拒絕所有男性人才的簡歷

女性求職者因其性別屬性在工作的選擇上與男性存在較大的差異，女子英才網結合此特

征，充分重視女性求職者的個性化需求，並將網站的客戶群直接定位為女性求職者和有女性人才需求的企業，拒絕接受男性人才簡歷，此舉雖然表面上看來會影響了網站的客群，但卻因更加切合人才與企業的匹配而深得客戶的高度認可和一致好評。

二、面向企業和女性人才實行完全免費制

女子英才網面向所有女性求職者和企業完全免費，立足為客戶提供更加優質的服務，通過網路架起就業的橋樑，突破傳統招聘網站費用高、成本大的劣勢，根植於服務和發展的理念，力求讓客戶得到最大的實惠。

三、“HR工具箱”增值服務，招聘、求職的好幫手

女子英才網，專門為各類企業提供了融招聘面試、人事檔案、員工管理、契約、薪酬制度、培訓、績效考核等人才相關的精華檔案和工具於一體的欄目，全面為提高企業人才招聘專業水平和效率。並針對求職者開通了“職業規劃、簡歷指南、面試寶典”專欄，助推求職快速找到好工作。

合適的選擇，助推三方共贏

女子人才網，結合企業、個人三方的共通點，將優勢集中放大，在摒棄傳統招聘網站劣勢的同時，力求實現三方共贏，本著社會效益最大化的前提，力推為就業率的提升提供有力保障，成功實現了企業對女性專業人才要求標準的穩合度，滿足了女性求職者在職業選擇過程中的需求，與傳統招聘網站相比，人才與企業的匹配度大大提高，讓企業不必再為海量人才信息的選取而煞費苦心，也讓求職者輕鬆選擇適合自己的企業，既縮短了企業招聘和人才求職的長度，同樣為企業招聘和人才就業效率的提升提供了保障，降低了企業招聘的人力和資金投入，讓招聘工作更加便捷、有效；

網站理念

“以人為本，開拓創新”的經營理念。

其他相關

女子英才網，招聘周期縮短，成本降低

國內現存的招聘網站數量眾多，但多數都屬於綜合服務型，所謂綜合服務型就是融合現有的行業、企業、人才於一站，其特點就是包涵信息量大，滿足多樣化需求。但隨著招聘市場的細分化趨勢，探索具備個性化、垂直搜尋類招聘網站將更易為企業和求職者所接受。

女子英才網，女性求職者的專屬招聘平台

在市場化經濟的浪潮下，企業的創新直接決定了企業的競爭力，在對女子英才網運營總部的採訪中，有一個概念深深吸引了筆者，即：“男性人才概不提供服務”，這既是對傳統招聘網站服務內容的巔覆，也是對招聘網站發展的探索和創新，通過專業化、個性化的定位，縮小服務人群，提高服務的有效性和快捷性，突出服務領域的排它性和專屬性，既符合了當下求職者對於服務體驗和主觀感受的強烈要求，同時開拓了一種全新的招聘模式。在女子人才網，發布招聘的網位在性別上都是女性，這樣女性求職者在進入網站後所進行的簡歷投遞都是具有針對性的，女子人才網建立了網路中企業與個人的親和度，提高了求職的效率，女性專屬的概念更是突出了服務的差異化和對客戶主觀感受的尊重，這無疑是女子英才網的一大亮點。

發展前景

女子英才網通過專業、個性的服務，必將博得更多女性求職者的信賴，通過助推更多女性求職者找到滿意工作，並加速了企業招聘工作的進程，筆者預見，女子英才網發展前景廣闊，在不久的將來，必將迎來無限輝煌。

憑藉著一心為大學生就業的熱忱、強大的運營團隊、精準的市場定位，女子英才網深得眾多知名企業的認可，先後與“美的、阿里巴巴、KFC、普洱茶業”紛紛達成戰略合作夥伴關係，通過強強合作，為大學生提供了極具競爭力的崗位和良好的就業機會，通過企業的運營拉近了企業與大學生的距離，降低了大學生求職的成本，並提高了就業的效率。

在市場經濟下，女子英才網，在考慮自身經濟利益的同時，能夠充分兼顧社會效益最大化，此舉正是企業社會責任的體現，我們有理由相信：在不久的將來，女子英才網一定會成為眾多求職者的首選招聘網站，成功實現企業、個人、網站三方的共贏，迎來輝煌的明天。