奧特迅[002227]是深圳奧特迅電力設備股份有限公司發行的一支股票。
要點一：所屬板塊 深圳特區板塊，新能源板塊，低碳經濟板塊，證金持股板塊，充電樁板塊，廣東板塊，輸配電氣板塊，核能核電板塊，智慧型電網板塊。
要點二：經營範圍 交直流電源成套設備，電力監測設備，電動汽車充電設施，電能質量治理設備，儲能及微網系統，電力自動化保護設備，以及其它電力電子類裝置的研發、製造和銷售，並提供相關軟體開發和技術服務。
要點三：定向增發-募資4.2億拓展汽車充電業務 2015年3月19日發布定增預案，公司擬以不低於19.12元/股，非公開發行不超過2205.5439萬股，募集資金總額不超過42170萬元，用於投入電動汽車充電設備研發及擴產項目（1.373億）、電動汽車充電設施行銷服務網路建設項目（2120萬）、深圳市電動汽車集中式充電設施建設運營項目（2.527億）、電動汽車充電運營樁聯網雲平台項目（1050萬）。
要點四：主營電力自動化電源行業 公司現為我國直流操作電源細分行業經營規模最大，技術實力最強企業，產品已套用於全國4000多個變電站和發電廠，所含智慧型單元均為自主研發，擁有自主智慧財產權，其技術水平和產品質量處於國內領先水平，具體包括智慧型化高頻開關電源模組系列，電力專用UPS與逆變器系列，集中監控器系列，微機絕緣監測儀系列，智慧型絕緣監測電流互感器，電壓電流智慧型變送器系列，電壓/電流採集模組系列，饋線狀態監測模組，蓄電池巡檢儀系列和蓄電池放電儀系列等，“奧特迅”已成為行業主導品牌。
要點五：V2G汽車充電平台 公司是最大的直流操作電源製造商，高頻智慧型化充電模組對公司而言是成熟產品。公司的400V*30A大功率高頻智慧型化充電模組在輸送相同功率時，具有模組數量減少，大功率模組對節約充電站占地及採購成本等顯著優勢。公司和南方電網合作，完成了深圳大運中心，和諧兩個電動汽車充電站以及134個充電樁的設備供應，具有突出的先發優勢。
要點六：重大經營契約中標 2013年1月，公司成為UPS電源（不間斷電源）協定庫存招標活動、直流-48V通信電源成套設備協定庫存招標活動、一體化（智慧型）電源系統協定庫存招標活動的中標候選人之一，中標設備總計21個包，預計總金額約1.09億元人民幣，占經審計的2011年度營業收入的53.55%。此次項目中標後，契約的履行對公司2013年的營業收入和經營業績將產生積極影響。
要點七：受益核電需求 公司是唯一有核電站電力電源供應履歷的國內廠商。08年6月，公司研製的“核電站1E級高頻開關直流充電裝置，核電站1E級220V抽屜式交流配電櫃，核電站1E級抽屜式直流配電櫃”通過了產品技術鑑定。這標誌著公司正式進入安全等級最高，技術條件最苛刻的核電站核島級電力電源領域，打開了核電市場的增長空間。由於核電進入壁壘較高，公司的主要競爭對手為國外成套供應商，售價普遍高出公司30%左右，公司具有明顯的成本優勢。
要點八：重大契約 2012年2月，公司中標國家電網公司2012年度UPS電源（不間斷電源）協定庫存招標活動、直流-48V 通信電源成套設備協定庫存招標活動、一體化(智慧型)電源系統協定庫存招標活動總計48個包，累計 801 套。根據公司初步統計，預計中標總金額約2.1億元，該項目的執行期約兩年（即2012年及2013年），本次契約履行對公司2012年及2013年的營業收入和經營業績將產生積極的影響，其營業收入扣除17%的增值稅後，預計占經審計的2010年度營業收入的98.53%。
要點九：擴大產能 公司以募集資金29027.12萬元投資電力用直流和交流一體化不間斷電源設備產能擴大，預計年均利潤總額9532.11萬元，建成後，產能將從07年3800面擴大到11000面，增幅189%。(截至2011年6月末累計投入金額7240.43萬元)
要點十：技術優勢 公司已擁有“具有良好散熱和禁止功能的大功率高頻開關電源技術”一項實用新型專利以及軟開關電源變換技術，智慧型控制技術，乙太網接口技術，蓄電池運行管理技術，有源功率因數校正技術，並聯均流控制技術，智慧型變送器技術，絕緣監測技術，光纖通信技術和先進的工藝技術等一系列核心技術，並構建相互關聯多技術，多學科綜合套用平台，利用該平台自主研發系列智慧型單元，自主開發產品已取得國家重點新產品1項，國家級火炬計畫項目1項。
要點十一：行銷客戶優勢 公司現在已經擁有包括國家電網，南方電網及其各地電力公司，中國華能集團公司，中國大唐集團公司，中國國電集團公司，中國華電集團公司，中國電力投資集團公司等各大發電公司在核心心客戶，這些客戶對產品需求在精度，性能，技術參數等方面個性化非常明顯，需要與電力自動化電源生產商長期合作，以保證其優質，安全產品供應，同這些客戶建立了長期互動合作關係，能夠第一時間了解並滿足客戶技術需求，擁有這些優秀客戶群體為長期持續穩定發展奠定堅實基礎。
要點十二：股權激勵 2013年9月，公司擬向激勵對象授權222萬份股票期權，約占本激勵計畫簽署時公司股本總額10,857.70萬股的2.04%，行權價格為20.42元/股。擬向激勵對象授予78萬股限制性股票，約占本激勵計畫簽署時公司股本總額的0.72%，行權價格為10.29元/股。激勵對象為包括高級管理人員，中層關鍵管理人員、核心技術（業務）人員總計47人。行權條件為，以2012年淨利潤為基數，2013年-2015年的淨利潤增長率分別不低於207%、405%、939%。
要點十三：股東回報規劃 2012年7月，公司制訂未來三年（2012-2014）股東回報規劃。未來三年內，公司可以採取現金、股票或者現金與股票相結合的方式分配利潤，在公司盈利、現金流滿足公司正常經營和長期發展的前提下，公司將實施積極的現金股利分配辦法，重視對股東的投資回報。根據《公司法》等有關法律法規及《公司章程》的規定，在公司盈利且現金能夠滿足公司持續經營和長期發展的前提下，如無重大投資計畫或重大現金支出計畫等事項（募集資金投資項目除外），公司應採取現金方式分配股利，2012-2014年原則上每年以現金方式分配的利潤應不低於當年實現的可分配利潤的10%，最近三年以現金方式累計分配的利潤不少於最近三年實現的年均可分配利潤的30%。具體以現金方式分配的利潤比例由董事會根據公司盈利水平和經營發展計畫提出，報股東大會批准。公司原則上每年度進行一次現金分紅，公司董事會可以根據公司盈利情況及資金需求狀況提議公司進行中期現金分紅。公司經營情況良好，並且董事會認為公司股票價格與公司股本規模不匹配、發放股票股利有利於公司全體股東整體利益的，可以在滿足上述現金分紅之餘，提出股票股利分配預案，並經股東大會審議通過後執行。
