奚菁，女，廣東工業大學副教授，2008年於暨南大學獲管理學博士學位， 現為廣東工業大學管理學院副教授、碩士生導師、企業管理系副主任。
基本介紹
- 中文名：奚菁
- 國籍：中國
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：人力資源管理，組織行為學，行為決策，跨文化管理。
研究方向,個人簡介,教育背景,社會職務,論文與著作,科研項目,獲獎情況,教學情況,
研究方向
人力資源管理，組織行為學，行為決策，跨文化管理。
個人簡介
奚菁，女，廣東工業大學副教授，2008年於暨南大學獲管理學博士學位， 現為廣東工業大學管理學院副教授、碩士生導師、企業管理系副主任；先後以公派訪問學者身份赴美國田納西大學諾克斯維爾分校（University of Tennessee at Knoxville）和北卡羅萊納大學夏洛特分校（University of North Carolina at Charlotte）留學兩年。有多年企業人力資源管理實戰經驗，注重人力資源管理的戰略性和系統性。
教學與科研主要領域為組織行為和人力資源管理，尤其關注家族企業組織行為及行為決策。近年來，圍繞家族企業代際傳承、關係治理、可持續發展、組織吸引力等研究主題，在國內外有影響力的學術期刊發表論文二十餘篇、合作編寫中文專著一部、參與編寫英文專著一部；主持完成國家社會科學基金項目一項、主持完成國家自然科學基金項目一項、主持完成廣東省高校文科基地重點項目一項、廣東工業大學教改項目一項，參與國家和省級項目以及企業橫向諮詢課題多項，指導廣東省大學生創新創業實驗項目多項。
教學與科研主要領域為組織行為和人力資源管理，尤其關注家族企業組織行為及行為決策。近年來，圍繞家族企業代際傳承、關係治理、可持續發展、組織吸引力等研究主題，在國內外有影響力的學術期刊發表論文二十餘篇、合作編寫中文專著一部、參與編寫英文專著一部；主持完成國家社會科學基金項目一項、主持完成國家自然科學基金項目一項、主持完成廣東省高校文科基地重點項目一項、廣東工業大學教改項目一項，參與國家和省級項目以及企業橫向諮詢課題多項，指導廣東省大學生創新創業實驗項目多項。
教育背景
2016.01-2017.02 美國北卡羅萊納大學夏洛特分校（University of North Carolina at Charlotte）Belk商學院 訪問學者
2012.06-2013.06 美國田納西大學諾克斯維爾分校（University of Tennessee at Knoxville）商學院 訪問學者
2005.09-2008.06 暨南大學管理學院 獲管理學博士學位
2001.09-2004.06 暨南大學管理學院 獲工商管理碩士學位（MBA)
1992.09-1996.06 江蘇師範大學外國語言與文學系 獲文學學士學位
社會職務
1.美國管理學會（AOM）會員
2.美國南部管理學會（SMA）會員
3.中國管理研究國際學會（IACMR） 會員
4.國家自然科學基金管理學部通訊評議專家
5.廣東省科學技術廳科技諮詢專家
6.中國管理科學與工程學會神經管理與神經工程研究會理事
7.廣東省組織與人力資源管理學會理事
8.廣東省職業經理人協會評審委員會評審
9.諾丁漢大學寧波分校（University of Nottingham Ningbo）國際指導項目（GlobalMentorship Programme）兼職導師
論文與著作
已發表論文：
1.Jing XI,Matthias Filser, Franz W. Kellermanns, Sascha Kraaus. Mapping the Field of Family Business Research: Past Trends and Future Direction. International Entrepreneurship and Management Journal, 2015, 11（1）：113-132 (SSCI，檢索號:000349526100007; also presented the Global Innovation and Knowledge Academy Annual conference, Valencia, Spain, Sept. 2013).
2.Linlin Jin, Kristen Madison, Nils D. Kraiczy, Franz W. Kellermanns, T. Russell Crook,Jing Xi. Entrepreneurial Team Composition Characteristics and New Venture Performance: A Meta-Analysis, Entrepreneurship Theory and Practice, 2016, published online（SSCI）.
3.Linlin Jin, Zhaoyi Lu,Jing Xi,The Relationship of Entrepreneur's Openness to Experience to Entrepreneurial Performance: The Moderating Role of Grit. Science of Science and Management of S. & T, 2014, 35(8), 115-124(SSCI).
4.奚菁,羅潔婷，馮岡平，魏新.家族企業嵌入式企業社會責任行為的心理機制和行為邏輯：基於身份理論的視角[J].管理學報（國家自然基金委指定重要期刊），2017, 14(5）：1-13.
5.奚菁,羅潔婷,張珊珊,晉琳琳,魏新，家族企業子女接班人身份構建研究[J].管理學報（國家自然基金委指定重要期刊），2017，14 (1):8-20.
6.奚菁，羅潔婷，晉琳林，魏瀾，王燕玉，羅映紫.家族企業身份對企業人才吸引力的影響：基於聯合分析實驗的研究[J].系統工程（國家自然基金委指定重要期刊），2016，34（8）：54-62.
7.奚菁,張珊珊,羅潔婷,等.管理認知演化與傳統製造企業轉型升級--基於昭信集團的縱向案例研究[J].管理案例研究與評論（CSSCI擴展源期刊）, 2016, 9(4):351-367.
8.晉琳琳,陳宇,奚菁.家長式領導對科研團隊創新績效影響:一項跨層次研究[J].科研管理（國家自然基金委指定重要期刊）, 2016, 37(7):107-116.
9.晉琳琳,陸昭怡,奚菁.創業者的人格開放性對創業績效的影響:毅力的調節作用[J]..科學學與科學技術管理（國家自然基金委指定重要期刊）, 2014，35(8)：115-124.
10.奚菁,楊結媚,晉琳琳,韓小花.家族企業管理模式的選擇——基於組織認同視角的實證比較研究[J].管理現代化, 2013(3), 50-52(CSSCI).
11.陳浩,惠青山,奚菁. Avey心理所有權問卷的修訂及與相關工作態度的關係[J].社會工作與管理, 2012, 12(1):31-38.
12.奚菁,惠青山.中國家族企業員工組織認同的內容結構實證研究[J]..科學學與科學技術管理（國家自然基金委指定重要期刊）, 2010(9): 194-199 (CSSCI).
13.奚菁.中國家族企業員工組織認同對企業績效的影響[J].企業經濟, 2010(3): 65-69 (核心期刊).
14.奚菁,王文峰.組織認同與中國家族企業成長[J]..經濟管理, 2007(23): 59-62 (核心期刊).
15.奚菁.組織認同與組織承諾之比較及其對管理實踐的啟示[J]..前沿, 2009(11)，(核心期刊).
16.奚菁.基於組織內部特徵的家族企業成長障礙分析及解決對策[J]..改革與戰略, 2010(3): 141-143 (核心期刊).
17.奚菁.如何評價招聘工作的效果[J].人才資源開發, 2010(2):98-99.
18.奚菁.我國中小企業集群形成中的文化因素分析[J].,中國經貿導報,2010(1) (核心期刊).
19.奚菁,閆進宏.論跨文化管理研究中文化偏見之克服[J]..暨南學報, 2007(6): 73-77 (CSSCI).
20.奚菁,龍先東.支持有效績效管理的企業文化特徵——一個歸納性的實證分析[J].,軟科學（國家自然基金委指定重要期刊）, 2007,21(2):133-137.
21.奚菁.中國證券市場制度缺陷的文化因素分析[J].,學術論壇, 2006, 184(5): 99-103(核心期刊).
22.奚菁.企業文化在招聘工作中的作用[J].，人才資源開發，2007(3).
23.奚菁. 80一代員工的管理[J].，人才開發，2007(3) (核心期刊).
24.奚菁.績效管理的企業文化前提[J].，中外企業文化，2004(11).
25.奚菁.如何管理80, 90後新生代員工?——“遊戲式管理”的啟示[J]..南方企業家, (2014年09), 94-97.
26.Shanshan Zhang, Jiemei Yang,Jing Xi, and Yingying He. "Exploration on the Social Need Oriented Integrated Teaching Model of Human Resource Management Professional Courses." Creative Education，2014（13): 1181-1185.
27.Jiemei Yang,Jing Xi,& Han, Xiaohua. The Intervention Effects of Succession Planning on Offspring’s Willingness to Take over Family Businesses—An Experimental Study Based on Behavioral Decision-Making and Opportunity Cost Theories. American Journal of Industrial and Business Management, 2013, 3(06): 531-538.
28.Jiemei Yang, andJing Xi.A Knowledge Management Oriented Model Exploring the Role of Organizational Identification on Innovative Performance." International Journal of Advances in Management Science, 2014, published on line.
會議論文：
1．Jing XI,An Empirical Research on Relationship between Communicational Satisfaction and Organizational Identification in Family Firms, proceedings of 2010 Conference on Regional Economy and Sustainable Development, 2010：676-681 (ISTP indexed).
2．Jing XI, Jiemei Yang, Hao Chen. The Mediating Effects of Organizational Trust on the Relationship between organizational Identification and the Grouth of Fmaily Businesses, International Conference on Applied Social Science, Taibei Taiwan, Jan. 2013.
審稿階段論文：
1. Offspring’s Successor Identity Construction Process And Psychological Mechanism in Family Business: The Way From “I” To “Entrepreneural Next-Generation”，submitted toEntrepreneurship Theory and Practice, under review.
2. Does Succession Planning Make Differences in Family Businesses Offspring's Willingness to Take over? A Conjoint Analysis Experimental Study, submitted to Journal of Family Business Strategy, under review.
3. Next-generation’s Identity as Successor of Family Business: Structure and Content Exploration. Submitted to Anthropology, under review.
4. Managing Regional And International Pressures In The Search For Strategic Balance. Submitted to Journal of Management Education, under review.
專著：
馮岡平，奚菁.企業管理案例集,清華大學出版社，即將出版.
書籍章節：
Jing Xi,Shanshan. Zhang, Lin Lin Jin, Garrett Holloway. Family Business Research in China: A Field in the Light of Traditional Culture and Transforming Society in Kellermanns, Franz W.and Frank Hoy (eds) The Routledge Companion to Family Business.2016, Routledge:483-505（ISBN:9781138919112）.
科研項目
1.國家自然科學基金項目：家族企業子女接班人身份形成機理及其對接班意願和行為的作用機制：一項多層次動態性研究，項目批准號：71302137，主持人；
2.國家社科基金項目：中國家族企業員工組織認同的結構、來源、效果和作用機制，項目批准號：09CSH012，主持人(已結題，鑑定等級：良好；證書號：20120322）；
3.廣東省普通高校人文社會科學重點研究基地重大項目:工業家族企業員工組織認同實證研究——基於廣東省的數據，編號：09JDXM63010，主持人；
4.廣東工業大學教改項目：面向“套用型”人才培養的人力資源管理專業課程一體化教學模式設計，項目編號：2010Y011，主持人；
5.企業橫向課題：勝發集團有限公司人力資源管理最佳化項目，編號：607097178，主持人；
6.廣州市海珠區科技計畫項目：海珠區十二五時期科技信息規劃，立項時間：2010.7，第一參與人；
7.國家自然科學基金青年基金項目：科研團隊行為整合的機理及其對創新績效的影響：理論模型與實證研究，批准號：71002090，參與人；
8.國家自然科學基金項目：雙邊競爭環境下閉環供應鏈定價與協調的行為決策研究，國家自然科學基金項目（71101032,），參與人；
9.廣東省教育廳育苗工程項目：轉型期員工心理所有權與工作態度和工作行為的關係研究，編號：wym091117，參與人；
10.國家自然科學基金面上基金項目：認知與行為視角下新創企業TMT動態演進及其對創業績效的影響研究，批准號：71672045，參與人。
獲獎情況
1.第十二屆（2016年）創業與家族企業國際論壇“毛禮翔家族企業研究優秀論文”三等獎;
2.第十一屆（2015年）創業與家族企業國際論壇“毛禮翔家族企業研究優秀論文”二等獎;
3.第十屆（2014年）創業與家族企業國際論壇“毛禮翔家族企業研究優秀論文”二等獎;
4.廣東省首屆（2013年）行業-職業-就業分析大賽優秀指導教師；
5. 2013年度廣東工業大學先進科技工作者；
6. 2013年度廣東工業大學管理學院先進科技工作者；
7. 2010-2011學年度管理學院教學質量先進獎；
8. 2009年度管理學院“十佳青年教師”稱號；
9. 2009年度廣東工業大學先進科技工作者；
10. 2009年度管理學院先進科技工作者；
11. 2009-2010學年度廣東工業大學教學優秀二等獎。
教學情況
講授本科課程：
《組織行為學》
《人力資源管理專業英語》
《人員測評與招聘》
《知識管理》
《員工幫助計畫（EAP）》
《組織行為學》
《人力資源管理專業英語》
《人員測評與招聘》
《知識管理》
《員工幫助計畫（EAP）》
講授研究生和MBA課程：
《組織行為學》
《人力資源管理》
《人力資源管理》
《商務英語》
