太倉人才網，始於1998年，全國首個縣級市人才網網站，最新的陽光版是太倉地區最大的人才網和就業求職信息網。
基本介紹
- 網站名稱：太倉人才網
- 上線時間：1998年
- 總部地點：太倉
- 網站類型：人才網站
- 地位：全國首個縣級市人才網網站
網站介紹,發展歷程,服務理念,
網站介紹
歷經14年，陽光版太倉人才網上線，是繼奧運版，世博版之後的最新版本。目前是太倉地區最大，最權威的網站，註冊簡歷12萬份，註冊企業會員8000家，每日通過網站投遞的簡歷近3000份，每日網站訪問量達到25萬次。2013年新年之際，陽光太倉人才網取得了ICP經營性網站許可證，通過了可信網站認證，為進一步開拓業務和規範服務打下了基礎。至此，陽光太倉人才網成為了蘇州地區唯一一家同時擁有軟體著作權，人才中介許可證和ICP經營許可證的人才服務網站。
發展歷程
全國首個縣級市人才網
結緣太倉人才網
2002年，當時陽光浪子還在上海企業參與大型企業的信息化工作，偶然的一次機會，看到了太倉人才網，並且註冊了自己的個人信息。也發現了網站的很多問題，比如，不能登錄，沒有個人平台，所有職位不能查詢，排序，每次應聘都要輸入密碼，每次都要去一大堆面試通知書中尋找自己的編號，找到了，就說明企業找你去面試。等等。整個網站隨著時間的推移，已經顯得相對落後和陳舊。於是陽光浪子還在太倉人才網的留言板和意見信箱裡發表了很多自己的看法，甚至說是大肆批評了一番。
2005年，機緣巧合，陽光浪子回到太倉，來到了太倉市人才服務中心工作，誰也沒想到，3年前他大肆批評的那個網站，如今交給他負責打理了。
於是陽光浪子買書，學習，伺服器架設，網路安全，網站腳本編寫，網站程式編寫，不管以前有沒有接觸過，一樣樣學起來。2005年10月，推出“新版太倉人才網”，將asp+access 的網站改成了php+mysql的，同時將新聞，連結，頁面管理等都使用資料庫管理，而非原來的靜態頁面。
太倉人才網的版本更新
2006年，推出“2006版太倉人才網”，首次實現了用戶自己登錄功能，加入了個人平台，企業平台，讓用戶可以在自己的平台下瀏覽定製信息。
2007年，推出“2007版太倉人才網”，修改了頁面布局，從原先的為800x600設計改為為1024x768的最佳化。也奠定了日後太倉人才網傳統界面布局的基礎。
2008年1月，推出太倉人才網第一個主題專版：“奧運版太倉人才網”，奧運版的設計開始引入的“面向對象的用戶界面設計”的理念，採用的搭積木式的用戶界面設計。
2010年，進過1年多的學習後，推出了第二個主題專版“世博版太倉人才網”，該版本是陽光浪子在系統學習 W3C，javascript，SEO，Ajax 等新技術後的首次套用。但是由於時間倉促，世博版依然使用了奧運版的數據結構，加上首次對新技術的嘗試，在網站靈活性，可擴展性，安全性，上都存在很多問題，其中40%的設計至今沒有實現，是一個不算成功的作品。
陽光版太倉人才網
2011年1月，陽光浪子認真分析了世博版的問題，帶著經驗和教訓從零開始，啟動了陽光版人才網的開發計畫。在模組化，系統擴展性和系統性能和安全性上下了功夫，重建了所有資料庫，使得目前的陽光版人才網具備了較好的基礎架構。
2011年3月，陽光版人才網的獨立域名開始啟動推廣，接受用戶註冊。
2011年6月24日陽光版人才網新界面正式上線。首次實現了：信息頁面的偽靜態、URL字元安全過濾、無延時後台靜默快取刷新、頁面關鍵字智慧型分詞生成、模組化的後台管理系統、企業會員自主發布網頁招聘和資訊，強大的企業信箱系統等等，每個新功能都可以單獨開發，懸掛運行。目前，線上訊息系統，投票系統，推薦職位，推薦人才等功能正在陸續開發中。
2013年7月13日，太倉人才網（陽光版）通過網站發起，通過太倉日報，太倉電視台等媒體宣傳，最終在太倉人才網陽光版上線上報名的方式，組織了一百多家企業，在太倉市明德高級中學舉辦了“2013年太倉市夏季大型人才招聘會暨應屆畢業生雙選交流會”，當日發布職位700多個，需求人數2400多人，進場人數4000多人。這次招聘會意義非凡，因為太倉市從2002年起，每年就會在學校舉辦一到兩次大型現場招聘會，但是自2010年後，這樣的活動就停止了，時隔三年，太倉人才網陽光版通過新的網路技術，實現了網上申報，網上職位錄入，網上職位發布等功能後，重新啟動了太倉一年一度的大型招聘會。
在沒有新的主題版推出前，陽光版太倉人才網將持續運作和保持更新維護。
服務理念
"太倉市公共就業招聘服務網·太倉人才網"秉承 "網路人才，服務太倉" 的經營理念為客戶創造最大的價值，多年來一直在追求實現一個真正實用的、高效的網路招聘解決方案，一直在致力於為委託企業提供真正的、區別於其他人才網站的標準服務和特色服務，真正從委託企業的立場和角度出發，從人才招聘的合理性角度出發，為委託招聘企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的問題。務實的管理風格、簡化的工作流程，提高了企業招聘效率，解決人力資源方面實際問題； 全程跟蹤的"一對一"客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節一體化服務，確保客戶達到100%滿意。
