益陽市大通湖區人力資源和社會保障局根據《益陽市機構編制委員會辦公室關於設立益陽市大通湖區人力資源和社會保障局的批覆》（益編辦發〔2013〕21號）檔案設立，是負責貫徹執行黨和國家人力資源和社會保險政策的職能部門。局機關內設辦公室、人力資源綜合辦公室、職業能力建設辦公室、法規股、規劃財務和基金監督股、工資福利股6個職能股室；下設就業服務管理局、社會養老保險所、城鄉居民社會養老保險所、基本醫療保險所、工傷保險所、勞動監察大隊、勞動人事爭議仲裁院、人力資源市場管理中心8個事業機構， 現有在編幹部職工54人。
基本介紹
- 局長：周明德
- 黨組書記：周明德
主要職能,局領導及分工,
主要職能
（一）貫徹執行黨和國家有關人力資源和社會保障的方針政策和法律法規，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度工作計畫並組織實施；對全區人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監督指導、協調服務。
（二）負責全區人力資源開發綜合管理。擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；指導全區建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作。擬訂全區統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系；組織落實就業援助制度；組織落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；貫徹執行高校畢業生就業政策和高技能人才、農村實用人才培養與激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執行社會保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法並實施監督，編制全區社會保險基金預決算草案。
（五）負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責全區機關企事業單位工資收入分配綜合管理。貫徹執行機關、事業單位人員工資收入分配政策；建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，指導和監督實施國有企業經營者收入分配政策；配合有關部門審核納入區財政統一發放工資範圍的黨政機關、事業單位及人員的工資、資金、津補貼標準和離退休費；執行機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）負責全區機關事業人事巨觀管理。會同有關部門指導事業單位人事制度改革；組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，綜合管理全區專業技術人員和專業技術隊伍建設工作，綜合管理全區專業技術人員和機關事業單位工勤人員的培訓和繼續教育工作；牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業技術人員的職稱工作；負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。
（八）負責區內外引進智力工作。貫徹全區智力引進項目立項申報工作。
（九）會同有關部門擬訂和落實全區軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；組織擬訂和落實部分企業軍隊轉業幹部解困政策，配合有關部門做好維穩工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十）負責行政機關公務員綜合管理；執行有關人員調配政策和特殊人員安置政策；組織實施政府獎勵制度，綜合管理全區行政獎勵表彰工作；承辦以區管委名義任免工作人員有關工作；負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考核、懲戒管理工作。
（十一）會同有關部門落實農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；執行勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維護工作，依法查處重大案件。
（十三）會同有關部門組織實施政府績效評估工作，完善政府績效評估的方法和指標體系，提出獎懲建議。
（十四）承辦區管委交辦的其他事項。
局領導及分工
周明德：黨組書記、局長
主持全面工作。
蘇新華：黨組成員、副局長
協助局長全面工作；分管人事、養老保險和立項爭資工作；協管信訪維穩工作。
夏順南：黨組成員、副局長
分管勞動監察執法、勞動爭議仲裁、安全生產、綜合治理和民眾聯繫點工作；協管立項爭資和信訪維穩工作。
徐湘林：黨組成員、副局長
分管就業再就業和失業保險工作；協管部分軍隊退役人員工作、立項爭資和信訪維穩工作。
唐中華：黨組成員、副局長
分管信訪維穩、醫療保險、生育保險和工資福利工作；協管立項爭資工作。
曾建光：黨組成員、紀檢組長、工會主席
分管紀檢監察、工傷保險、辦公室、工會和“兩創”工作；協管立項爭資和信訪維穩工作。
譚衛華：黨組成員、總會計師
分管基金監督管理工作；協管財務、立項爭資和信訪維穩工作。
王志偉：黨組成員、社會養老保險所所長
分管黨務、人口和計畫生育、共青團和婦聯工作；協管立項爭資和信訪維穩工作。
