大華家具是一所從事實木辦公家具的設計、製造、銷售、的綜合性生產廠家。
基本介紹
- 中文名:大華家具
- 從事:事實木辦公家具的設計、製造
- 地點:中山市沙溪鎮隆興工業區
- 面積:20000平方米
公司簡介,公司理念,大華團隊,人才理念,
公司簡介
中山市大華家具製造有限公司是一個新興的優秀企業,是一家專業從事實木辦公家具的設計、製造、銷售、的綜合性生產廠家。公司座落於中山市沙溪鎮隆興工業區,擁有大型的辦公家具展廳,現代化廠房20000平方米,高素質工人800多名。公司從德國、義大利引進了先進的生產設備,並擁有一支專業研發、市場調研和管理團隊。
大華實木家具建立了完善的現代企業制度。公司以“嚴肅、嚴謹、嚴格”做為管理理念的核心,以”創新、完美“為生產理念,成功的開了系列質量優良、款式經典的實木辦公產品,覆蓋了大班桌組、辦公檯、辦公沙發茶几、辦公檔案櫃系列、會議台系列、高隔間系列等辦公家具品牌,獲得多項產品設計專利、綠色環保質量論證。公司擁有一批一流的管理、設計、製造、安裝的專業型人才;在為客戶提供選材優良、設計獨特、做工精細、綠色環保家具的同時、公司更推出運輸、安裝維護、保養等全方位的服務。
公司理念
[經營理念]:嚴謹求實,厚積薄發;唯精品,求至善至美,揚大華。
[質量方針]:堅持質量第一,實現持續改進,滿足社會需要,確保顧客滿意。
從源頭把關,全員參與質量控制,確保每一件到達顧客手中的產品都是盡善盡美的。百年大計,質量第一。
[人才理念]:廣招一流人才,任才是舉,鑄大華之精英團隊
尊重人的價值,確保員工的理想與大華品牌的發展目標一致,使員工的個人價值得以實現;相信人的能力,大華給員工提供良好的發展空間,相信員工、建立完善的培訓體系,充分調動員工的積極性、創造性。
[客戶服務]:客戶的要求就是我們工作的標準。
以滿足客戶需求為出發點,想客戶之所想,急客戶之所急,風雨同舟,攜手共進,力爭實現互惠互利,多方共贏。
[社會服務]:辦好實業,回報社會。
大華的發展,得益於黨和國家的政策,給公司提供了發展空間和機遇。作為社會組織的一部分,大華勇於承擔企業應盡的社會責任,為構建和諧社會出力。
服務宗旨
一、售前服務:
1 、全面諮詢:公司配有專業人員,經過嚴格的專業培訓,隨時為您提供專業諮詢,可依照您提供的辦公環境,與開支預算,人文結合恰到好處幫你營造良好的辦公氛圍。2 、免費設計:公司配備 CAD 電腦輔助設計,免費提供專業的家具設計,展示辦公室平面或者立體效果圖,帶您進入新時尚的辦公空間。
二、售中服務:
1 、送貨上門:按照雙方契約簽訂的日期按時送貨上門,如若有人力不可阻擋的內外因素,將友好協商另定時間。
2 、專業安裝:根據客戶您的要求,安裝到位。
3 、使用說明:將詳細告訴您對產品的認識和使用說明。
三、售後服務:
公司提供三年保質保修。並對您所購的產品提供保養,延長家具的使用壽命。再對您要求拆卸安裝,預約商定時間。準時上門服務。保修期內出現質量問題,將上門免費服務,超過保修期,只相應收取配件工本費。
大華團隊
團隊精神,是企業文化的核心;
凝聚一種力量,提供一種精神,共同完成一個使命。國內首次獨家隆重推介精英團隊成功管理理念
卓越非凡的團隊,才華橫溢的精英,獨具創意的領袖,不同尋常的經歷,夢想與現實的交融,一演一次又一次震撼人心的傳奇……
精英團隊7原則
1、培養團隊文化,確立團隊目標,領導團隊行動。
2、不斷吸引最優秀的人才。
3、拓展顧客,拓展團隊,實現宏偉目標。
4、重現團隊協作。
5、培育內部人才市場,為創立精英團隊提供有利條件。
6、在團隊外面尋找新創意,不斷提供給團隊。7、協調空間、程式和時間,鼓勵團隊成員貢獻創意。
我們是一群精力充沛而富於夢想的人;
我們有美好的願望;我們有謙虛的態度;
我們有豐富的創造力;
我們有融洽的團隊精神。
我們深信,當每一次絞盡腦汁的創意誕生;
每一次思想的碰撞,
一定會與您攜手收穫一個陽光燦爛的黎明,
共贏在天地間。
人才理念
公司在聘用人才時,首先考慮應聘者的品格,包括社會責任感,誠實及愛心等。這是選拔人才的首要標準。一個人的專業技能較薄弱是可以通過後天的學習努力得到提升的,但一個人的品質是難以改變的。其次考查應聘者的三大任職能力,即專業技術能力,管理能力和綜合能力。
進入公司之後,職業生涯經理將參與員工選擇,績效評估,職業生涯規劃等整個過程。員工的培訓計畫是根據員工的職業生涯規劃發展的要求的。員工同職業生涯經理及主管部門共同制定的。
為實現員工的職業發展,公司鼓勵員工輪崗,即在企業內部進行跨業務,地區,部門和專業的流動。公司的輪崗分為兩種情形:一種是幫助員工尋找與公司的最佳匹配。有些員工在初入公司時並不明晰自己的發展方向,通過輪崗使其找到適合的位置。另一種是培養未來的高層領導者,通過工作輪換,對公司業務流程及相關知識充分了解,以便為更好的管理做充分的準備。
公司的績效評估是以實際工作能力為導向的,只要員工努力工作,公司堅信,每個人都是想把工作做到最好的,關鍵是要給他們提供成長的空間,若員工沒有達到預先制定的目標,我們首先會認真分析原因,是提供資源不夠,還是外部環境發生了很大變化,若是由於員工本人的能力不夠,則會提供相應的培訓使其儘快達到崗位的要求,若是員工確實不適合此崗位的要求,則會安排他到其它合適的崗位去工作。
對於如何保留優秀的人才,公司認為,留住優秀的人才,是一個綜合考慮的因素,關鍵是知道員工想要什麼,激發他們的成長,給員工一個未來。公司的職業發展計畫就是一直在為此目標而努力的。