根據《大慶市機構編制委員會關於印發龍鳳區黨政機構改革方案的通知》（慶編髮[2001]44號），按照《中共大慶市龍鳳區委、大慶市龍鳳區人民政府關於印發<龍鳳區黨政機構改革實施意見>的通知》（龍發[2001]50號），結合本部門實際，制定本方案。
基本介紹
- 中文名：大慶市龍鳳區人事局
- 外文名：無
- 地址：大慶市
- 目的：結合本部門實際，制定本方案
職能調整,主要職責,工作制度,科室設定,
職能調整
在區委、區政府領導下，在市人事局的指導下，貫徹執行黨和國家有關從事工作的方針、政策、法規和指示，強化巨觀管理、法制建設，積極深化機構、人事制度改革；加強對國家公務員、專業技術人員的綜合管理和服務工作；根據建立社會主義市場經濟體制的需要，培育、發展人才市場，調整人員結構，加強人才資源開發，促進人才合理流動。弱化計畫經濟模式的人員調整和管理方式，減少大、中專畢業生分配的指令性計畫；弱化自收自支事業單位的具體管理職能；弱化人事管理中的某些具體審批職能。
主要職責
1、研究制定全區人事制度改革方案，建立科學化、法制化的人事管理制度，推行全區各項人事制度改革。
2、推行國家公務員制度，組織實施全區公務員的職位分類、考試錄用、考核培訓等項工作。
3、綜合管理全區專業技術人員工作，負責專業技術人員的申報、評聘、考核、繼續教育和日常管理工作。
4、負責全區目標責任制的具體工作。
5、編制全區機關、事業單位人員和工資計畫，負責全區工資基金管理、工資福利管理和有關統計工作。
6、負責對全區機關、事業單位一般幹部和工人的管理、調配和大中專畢業生、軍轉人員接收安置工作。
7、制定全區人才需求和發展計畫，組織各類人才有序流動，建立和運用人才的社會調節機制，管理人才市場，建立和完善人才庫。
三、具有行政職能的事業單位：人才交流服務站（副科級）
1、 主要任務：
（1）研究人才市場為社會主義市場經濟服務的理論、政策和功能，負責全區人才市場建設。
（2）為非國有經濟組織、社會流動人員之間的流動以及國家機關、事業單位、國有企業的人才向非國有經濟組織流動提供服務，通過人才需求預測，提供人才技術信息，為急需用人單位提供諮詢和中介服務。
（3）為非國有經濟培訓各類人才。
（4）負責做好流動人員有關人事管理的服務工作。
工作制度
人事局廉政建設制度
一、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，立足本質，廉潔自律，克己奉公，當好人民公僕。
二、認真學習業務知識，嚴格掌握政策標準，嚴格按政策規定解答問題，處理各項工作。
三、堅持公開化辦事制度，在職稱評審、錄乾、招聘等涉及民眾切身利益工作中，堅持政策條件公開、程式公開、結果公開、自覺接受民眾監督。
四、工作中要做到“三要”。要堅持原則，堅持黨性,秉公辦事；要謙虛謹慎、戒驕戒躁、熱情待人；要刻苦學習，鑽研業務，紮實工作。“五不準”即不準利用職權吃、拿、卡、要；不準違背政策弄虛作假，為自己或他人更改任何證件；不準擅自放寬職稱評定、轉乾、錄乾等工作條件；不準對來訪人員冷淡、耍態度；不準接受與本人業務有聯繫的單位或個人的饋贈、宴請。
五、嚴格工作程式，除日常工作外，對上級所要的各重種材料及報表必須經主管領導審批，必要時經局務會討論。嚴禁有違背程式的行為和工作，以避免工作失誤。
人事局幹部行為規範
一、必須嚴格要求自己，以廉潔紮實的作風，謙虛謹慎的態度，模範自覺的行動樹立新形勢下人事幹部的良好形象。
二、必須認真學習嚴格執行上級有關政策和規定，堅持原則，堅持黨性，做反腐的帶頭人。
三、必須有嚴密的組織紀律性，嚴守機密，服從整體。
四、必須嚴格工作程式，做到說話有依據，辦事有根據，工作講程式。
五、必須具備良好的職業道德，以高度的責任心，積極向上的精神獨立自覺地完成本職工作。
人事局工作承諾制度
為了更好地做好本職工作，自覺接受民眾監督，我局特做如下承諾：
一、符合原則的事情，隨來隨辦，決不推違。
二、堅持為經濟建設服務的原則，對引進人才等重點工作實行全程服務。
三、對民眾的上訪做好解釋和記錄。一般諮詢當天解答，特殊問題，請示領導後三天內給予答覆。
四、嚴禁直接、間接地接受與本人有業務聯繫或有上下級工作的單位、個人饋贈或宴請。
五、不準對個人主管業務有直接關係的部門施加影響，為自己或他人謀取好處。
六、不準為自己的親屬、朋友等辦不符合原則的事情。
科室設定
?職稱辦
培訓辦
工資辦
人才辦
退休辦
調配辦
辦公室
