大學生應對就業是一種普遍社會現象。
基本介紹
- 中文名：大學生如何應對就業
- 定位：社會現象
- 建議：求真務實
- 分類：就業
現象,名人學者建議,
現象
為拿“口譯證”過年不回家
寒假期間，仍有部分外地大學生決定留校過春節，武漢工業學院大三學生吳媛便是其中之一。她的留校理由很明確：為了考取“口譯證”，以應對即將到來的就業競爭。
吳媛平時在校成績優秀，寒假前她便已在一家著名英語培訓機構報名參加了口譯班訓練。而為了這次寒假培訓，她從上學期暑假便開始做準備，通過兼職小學生家教、商場促銷員攢夠了自己的培訓費。
雖然家住孝感，但吳媛的寒假卻實在抽不出時間回家和父母團聚。她告訴記者，她參加的培訓班學習時間共20天，加上提前備課、住宿等問題，整個寒假只剩下不足5天的“空當”，為避免往返麻煩，她索性和家人約好，這個春節不回家。“經濟危機使我所學專業面臨嚴峻的就業形勢，考"口譯證"就是為了增強自己的競爭優勢。”吳媛說，師兄、師姐們激烈的就業競爭令她感到“驚心動魄”，使她意識到只有發揮自己的英語優勢，拿到更高水平的職業資格證，才能獲得比別人更多的就業機會。
據了解，口譯證書培訓近年來頗受在校大學生和青年白領青睞，被譽為職場中的“黃金證書”，但考試難度比大學英語六級更高，要求考生同時具備聽、說、讀、譯等四個方面的語言運用能力，並通過筆試和口譯兩個環節，進行選拔。以中級口譯為例，每題30到40個單詞，錄音放完3秒鐘內就要開口翻譯，聽和譯的總時間僅3分鐘。“的確挺難的，但我會盡全力，即使失敗了也不會抱怨。”已報考了上海市外語口譯崗位中級資格證書的吳媛自信地笑著說，“我大二就通過了大學英語六級考試，我相信自己的能力。”
三大學生午餐倒剩飯 被知名外企辭退
當前的經濟狀況下，能夠在大公司裡面找到一份不錯的工作應該是很幸運的，可就有這么三名大學生被一家知名外資企業錄用，卻因為吃午餐的時候倒了一兩剩飯又被公司辭退了。
程輝是南京市一所高校的大學生，和其他兩名同學參加招聘會時應聘了江寧開發區的一家知名外資企業，經過層層筆試面試後，三人都順利過關拿到了錄用通知書。公司根據他們的學歷給他們定的薪水是，基本工資1800元，加各項補貼，月收入在2500元左右，這對步入社會的大學生來說，還是不錯的待遇。三人也比較滿意，隨後便進入公司工作。上周，三人在單位食堂吃飯，因為當天的菜不合口味，三人吃了幾口就不想吃了，商量好到單位外面的小飯店去吃麵條。當他們端著盤子準備把飯菜倒掉時，被一位40多歲的中年男子攔住，責問他們為什麼不把飯吃完、為什麼要浪費糧食，程輝見對方不分青紅皂白地說他們便來氣了，“我花錢買的飯菜，愛吃不吃，你管得著嗎？”說完便把飯菜倒進了垃圾桶。
當天下午，程輝三人便接到人事部通知，讓他們到宿舍整理自己的行李，到財務部結算這幾天的工資離開單位。他們這才知道事情鬧大了，後來有同事告訴他們，在食堂說他們的那個人正是公司的總經理。三人跑到人事部去求情，可於事無補。程輝等人拿了100多元的工資後，便到勞動部門維權，要求單位撤銷解除勞動關係的決定。可用人單位的態度很明確，該公司《員工守則》的第一條，就是“禁止一切的浪費行為”，三人不僅浪費糧食，而且還不服從管理，無論如何是不能繼續錄用了。另外，程輝等人還處在試用期，用人單位通過對員工的考察，是可以解除雙方之間的勞動關係的。
對此，南京市勞動仲裁人士指出，浪費糧食肯定是不對的，該公司還有這樣的規章制度，三位大學生肯定存在違紀行為，受到單位的處罰也是理所當然的，而且雙方還處於試用階段，單位以此提出解除勞動關係，並不存在有過錯的地方，三人的要求也就得不到支持。看來，這三人真是虧大了，以後找工作要好好吸取教訓了，特別是到外資企業工作，一定要注意自己的行為習慣。
迅騰國際提醒大學生應對就業難要練好"內功"
高校畢業生就業形勢在金融危機的影響下，不容樂觀。如何理性應對就業難成了關注焦點。
大學生就業開始流向小城鎮
名人學者建議
如今就業大軍著實龐大，畢業人數多，就業率卻偏低。面對就業難的問題，央視節目主持人白岩松和創新工場CEO李開復都表示現接階段的大學生找工作要持務實的態度。
白岩松認為隨著多年的擴招，大學生不再被神聖化。現在的大學教育在大陸也已經變成常態教育的一部分，因此大學生對就業崗位包括對薪酬的期望值，就應該有所下降，有一個準確的對位。“大學畢業生如果找到一個不是自己特滿意的工作，我覺得將來找工作可能會越來越實際，哪怕我有很大的夢想也是先找一個工作，騎驢找馬，可能都是未來一種很靠譜的決定，因為這個社會越來越向實際的方向去走，大家在就業方面恐怕務實也是將來社會包括個體都應該思考的。”[1]
