| 中文名稱 | 外部勞動力市場 |
| 英文名稱 | outside labor market |
| 定 義 | 在公司外部積極尋求就業，同時又符合公司招聘需求的人，即稱為外部勞動力市場。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 外部勞動力市場 |
| 英文名稱 | outside labor market |
| 定 義 | 在公司外部積極尋求就業，同時又符合公司招聘需求的人，即稱為外部勞動力市場。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
外部勞動力供給(External Labor Supply),外部勞動力供給是指外部的勞動市場可供企業錄用的人力資源。外部勞動力供給主要包括:應屆畢業生、復員轉業軍人、待業人員、...
中文名稱 外部勞動力市場 英文名稱 outside labor market 定義 在公司外部積極尋求就業,同時又符合公司招聘需求的人,即稱為外部勞動力市場。 套用學科 資源科技(...
競爭勞動力市場亦稱“外部勞動力市場”。勞動力價格和分配由經濟變數直接控制的勞動力市場。按照勞動力市場劃分理論,它存在於小型的、競爭的企業之中。進入該市場的...
勞動力市場分割理論(labour market segmentation Theory),也被稱為雙重勞動力市場模型,是美國經濟學家多林格爾和皮奧里於20世紀60年代提出的。勞動力市場分割是指,...
獲取與形成構件是指勞動技能怎么獲得、如何形成的構件。包括招聘與選拔、人員配置、培訓與開發三個要素。招聘與選拔構件是指企業通過外部與內部勞動力市場,選拔符合...
人力資源供給(Supply of Human Resource),廣義的供給,是指整個社會的勞動力供給,包括各地區、各行業的各種類型的勞動力供給。 狹義的供給,可以分為一個企業的人力...
企業採用人力彈性策略,明確區分核心和外圍員工有助於保護核心員工,培養內部優勢;同時又可以通過外部僱傭等手段使企業的勞動力多元化,獲得外部優勢。但是這種彈性策略必然...
人力資源供給預測(Supply forecasting of Human Resources)是人力資源規劃中的核心內容,是預測在某一未來時期,組織內部所能供應的(或經有培訓可能補充的)及外部勞動...
薪酬定位明確了企業的薪酬水平在市場上的相對位置,決定了企業在勞動力市場上的競爭地位,是企業薪酬外部競爭性的直接體現,是衡量企業薪酬體系有效性的重要特徵之一。...
發展經濟學的就業理論主要圍繞開發中國家和經濟發展不同階段的就業問題,其“分割理論”將勞動力市場劃分為內部市場和外部市場,內部市場工資高且工作條件好,工資水平多...
外部供給預測是指組織以外能夠提供給組織所需要的人力資源的質和量的預測,主要的渠道是外部勞動力市場。外部供給是解決組織人員新陳代謝和改變人員結構的根本出路,是...
基於市場的薪酬模式是指參照同等崗位的勞動力市場價格來確定薪酬待遇。該模式立足於人才市場的供需平衡原理,具有較強的市場競爭力和外部公平性。可以將企業內部同外部...
實際上,要提高效率工資的激勵效用,重要的是要積 極促進外部勞動力市場的健康發展。雖然,政府對於勞動力市場的完善有不可推卸的責任,但每一個企業作為勞動市場的...
(1)以達的外部勞動市場。有否一個發達的外部勞動市場,是實行直接能力政策的首要條件。我們把勞動力的流動幅度作為衡量外部勞動市場發達程度的標誌。因為只有在此條件...
由於不同時期,人力資本所有者的機會成本是不斷變化的,一方面會在外部勞動力市場不斷尋找更優的工作,導致人力資本流動比較頻繁,勞動者和企業交易的次數增多;另一方面...