《夏積智文集》是2003年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是夏積智。
《夏積智文集》是一本關於“勞動制度改革”的書，我畢竟是時代的幸運兒！我趕上了祖國的20年改革開放！這20年自始至終，我的生活與工作都沒有離開過“中國勞動制度改革”的主題。
基本介紹
- 書名：夏積智文集
- 作者：夏積智
- ISBN：9787504527585
- 頁數：584 頁
- 定價：38.0
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2003年5月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：32
內容介紹,作者簡介,目錄,序言,文摘,
內容介紹
《夏積智文集》由中國勞動社會保障出版社出版。
作者簡介
夏積穆，安徽省安慶市人，現年59歲。1964年於安徽大學畢業後，在勞動部、國家勞動總局，勞動人事部、勞動部等單位任職。現任勞動和社會保障部勞動科學研究所所長、中國勞動學會會長、《中國勞動》雜誌社主編。曾參加《破產法》《勞動法（草案）》《工業企業法》的起草、修改工作。因為在近20年的科研活動中做出了突出貢獻，獲得國務院頒發的“政府特殊津貼”。
目錄
目錄
（一）
勞動和社會保障領域：20年改革開放與20件大事（1998年12月8日）
中國勞動制度改革的回顧與展望（2002年12月7日）
（二）
勞動法概念以及我國勞動立法的回顧與展望（1981年10月20日）
加強勞動法制建設，為“四化”服務——學習《鄧小平文選》的筆記（1982年9月19日）
淺談制定勞動法的必要性（1983年5月10日）
中國勞動法學概況1984年1月25日）
對研究“勞動法的基本原則”的若干尺度的探討（1984年3月1日）
我國勞動立法概況（1984年8月5日）
勞動立法在城市改革中的任務——學習《中共中央關於經濟體制改革的決定》的一點體會（1984年11月5日）
對《工資法》若干問題的探討（1985年1月20日）
對我國勞動人事法規現狀的研究（1985年6月30日）
《勞動法》出台：廣大職工的強烈呼籲！在中國，不僅具有必要性，而且具有可行性11988年10月25日）
論工作時間與休息時間立法問題（1988年12月2日）
關於研究“勞動法律體系”問題（1989年5月17日）
關於勞動法的重要地位及實施中的若干問題（1994年5月25日）
（三）
對勞動局門前掛“勞務市場”招牌的一點議論（1987年3月25日）
我對“勞務市場”的一些看法——兼談勞動力商品問題（1992年11月1日）
社會主義市場經濟與勞動部門職能轉換（1992年12月5日）
培育與發展勞動力市場必須解決的若干問題（1994年1月15日）
我國勞動力市場與勞動部門職能研究（1996年9月18日）
（四）
關於我國推行勞動契約制問題（1981年10月5日）
介紹勞動契約（1981年10月15日）
對當前推行勞動契約制試點中存在若干問題的看法（1985年3月5日）
談談實行勞動契約制（1985年5月10日）
關於實行勞動契約制的兩個問題（1985年12月4日）
關於勞動契約制若干問題探討（1986年4月5日）
勞動契約制不是某一社會形態的專有物（1986年8月17日）
關於完善勞動契約制的若干建議（1991年1月8日）
實行勞動契約制是中國勞動制度改革的必由之路（1991年12月8日）
什麼是全員勞動契約制（1992年12月15日）
國外勞動契約制度（1993年5月11日）
（五）
中國也有失業問題（1995年8月16日）
關於農村勞動力轉換問題的若干思考（1995年12月15日）
把促進就業作為一項基本國策（1998年3月5日）
關於再就業工程的若干理論問題的認識（1998年3月26日）
下崗職工基本生活保障和再就業工作是當前的頭等大事（1998年11月5日）
（六）
正確發揮獎金的作用（1978年12月20日）
中國的勞動就業、工資福利和勞動保護（1981年4月5日）
關於勞動紀律問題（1981年12月5日）
關於整頓和加強勞動紀律，嚴格執行獎懲制度問題（1982年3月25日）
日本的“非全時工”（1984年12月3日）
正確認識和行使辭退權（1986年11月1日）
中國的勞動保護
序言
擺在您面前的這本書，是一個中國勞動科學研究領域的科學工作者幾十年心血的結晶，也是勞動科學研究所成立以來研究成果的代表。作者就是夏積智。
夏積智，是在勞動領城工作了35年的老同志。1964年於安徽大學畢業後、先後在勞動部、國家計委勞動局、國家勞動總局、勞動人事部、勞動部勞動科學研究所等單位任職。現任勞動和社會保障部勞動科學研究所所長、研究員，中國勞動學會會長，中國勞動法學研究會會長，<中國勞動>雜誌主編。兼任北京大學法律學系勞動法及社會保障法研究所顧問。因為在長期的科研活動中作出了突出貢獻，他獲得因務院頒發的“政府特殊津貼”。
他的確是一個很特殊的人。1982年勞動科學研究所成立伊始，他就成為所的研究骨幹。從此，他在勞科所一乾就是20年，成為中國勞動科研領域的學科帶頭人。
夏積智的著述頗豐，可以說與人等高。他的論文，字數有百萬之多；他所編寫的專著、工具書和資料圖書，也有好幾十本；在近二十年的研究工作中，他主持研究了十幾個重大課題。這裡由於篇幅所限，對於他的成果我們不能夠一一列舉。需要指出的是。這些著述是高質量的。他所主持的課題，多數獲得勞動部頒發的技術進步獎。
文摘
社會主義市場經濟與勞動部門職能轉換
實行社會主義市場經濟體制，必然要求政府轉換職能。一要簡政放權，二要變直接管理為間接管理。結果，應當是“小政府，大社會”。
轉換職能以後，勞動部門的工作會發生深刻的變化。僅舉兩例說明：其一，變事先審批為事後監察。長期以來，勞動部門給企業下達招工指標，審批工資總額等做法，限制了企業的權力。在市場經濟環境裡，一般不採用類似的辦法。這就需要我們重新研究巨觀調控手段同題。其中，有一條——法律手段我認為缺少不了。即加強勞動立法，以規範企業行為。要求企業的事情，法律做出明確、具體的規定。勞動部門的職責是對企業實行勞動法律、法規的情況進行監督檢查，並糾正其違法行為。如果企業不存在違法行為。勞動部門自然不會去找企業的麻煩。其二，變限制企業多用人為動員企業多用人。工資、工作時間等等都是這樣。長期以來，勞動部門都在限制企業亂髮餞、隨意縮短工時。在“勞動工資大權在中央”的管理體制下，用人主體是國家的時候，這樣做也是必然的。實行市場經濟體制，用人主體由國家轉換為企業等用人單位時，政府的腔調自然要變。
