《基於配貨博弈行為的供應鏈協調機制研究》是依託北京航空航天大學，由陳葉芬擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：基於配貨博弈行為的供應鏈協調機制研究
- 依託單位：北京航空航天大學
- 項目負責人：陳葉芬
- 項目類別：青年科學基金項目
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
協調機制是運作管理中一個重要研究專題。經典研究以納什理論為基礎，建模刻畫各主體決策行為，提供了運作系統最佳化管理的基礎方法。然而，該體系暗含著一個基本前提假設，認為決策參與者具有“完全理性”，即具備完美的信息獲取與處理能力。這一假設有悖於真實世界中人的決策行為，往往導致理論預測偏離現實，限制了經典研究成果在管理實踐中的有效套用。近年來，如何在運作管理問題中納入真實人決策行為因素，已成為運作管理學進一步發展的一個重要方向。本課題針對包含配貨博弈的供應鏈協調問題，通過實驗研究系統地考察真實人在配貨博弈問題中的決策行為規律，揭示影響決策行為的主導因素，明確不同分配機制下配貨博弈行為對供應鏈各節點的影響機理，最後提出能夠協調包含真實人配貨博弈的系統協調機制。本課題的研究將進一步發展和完善現有供應鏈最佳化與協調理論，增強行為決策理論在供應鏈管理的套用能力，豐富學術界對人與管理機制相互影響機理的科學認識。
結題摘要
供應短缺是現實各行各業廣泛存在的一類現象。例如，2011 年，由於國內具有光伏 TCO 玻璃生產能力的企業寥寥無幾，導致其產能嚴重不足，TCO 玻璃供不應求；2014 年，因 TD 終端銷量突然大增，其原器件TD 晶片因備貨不足出現供應短缺；2011 年至 2014 年，因中國強勁的需求增長，全球鐵礦石長期供不應求等。從供應鏈的角度來看，供應短缺不僅使供應鏈系統失去潛在銷售機會，還使供應鏈面臨分配機制選用、配貨博弈、系統協調等管理難題，從系統總體的角度，即意味著供應鏈部分或所有節點運行成本會提升，供應鏈運作績效受損。本課題針對這一現象，對不同分配機制開展決策行為研究，進一步設計分配機制，更好地協調供應鏈，開展了三大類研究。第一類為研究確定機制下零售商/消費者的決策行為規律，本課題分配對按比例分配機制、turn-and-earn分配機制和季末折扣開展了理論和實驗研究。研究結果表明，在turn-and-earn分配機制下，稀缺效應會使零售商過多地向供應商訂購貨品，進而零售商會損失利潤，但供應商能因此受益，與按比例分配規則相比，turn-and-earn規則能夠幫助供應商平滑來自零售商的訂貨量，turn-and-earn分配規則下，供應商能獲得更高的利潤；在季末折扣機制下，發現消費者具有風險厭惡和有限理性，這一行為因素會使他們更傾向第一期購買。第二類為機制設計研究，本課題提出了優先供應的分配機制，這一機制能夠在零售商擁有私有信息時幫助供應商顯示零售商的類型，並且使供應商獲得更多利潤。第三類為不同行為因素對不同供應鏈問題的影響，本課題對供應鏈幾類有代表行的問題（包含通牒博弈、信任博弈、報童問題、資源競爭博弈、多方通過契約協調問題、消費者策略購買、排隊問題等）開展了包含前景理論、心理賬戶、公平性、互惠、信任以及有限理性等行為因素的研究。本課題的研究成果對現實供應鏈管理提供重要的理論和實踐支持。
