《基於知識視閾下的高新技術企業人力資源管理研究》是2016年5月中國經濟出版社出版的圖書，作者是何靜。
基本介紹
- 書名：基於知識視閾下的高新技術企業人力資源管理研究
- 作者：何靜
- 出版社：中國經濟出版社
- 出版時間：2016年5月
- 頁數：280 頁
- ISBN：978-7-5136-4126-5
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
現有的理論研究和實踐都已證明，人力資源管理活動對組織績效有影響作用。高新技術企業作為知識密集型企業，知識的獲取、創造、創新和運用在企業的價值增值過程中占據十分重要的位置，但歸根結底，在高新技術企業以知識為基礎的財富創造系統中，無論是知識的獲取環節、創造環節還是共享與運用等行為都是與人力資源管理緊密相關的，特別是組織成員的知識創新能力。
本書研究了人力資源管理活動是如何通過影響知識，進而影響高新技術企業的組織績效的，通過分析最終形成了人力資源管理活動通過知識對高新技術企業組織績效產生作用的理論模型。
圖書目錄
第1章緒論
1.1選題的背景和意義
1.2國內外相關研究綜述
1.3研究方法
1.4本書的結構與內容
第2章相關理論綜述
2.1知識的相關理論綜述
2.2高新技術企業相關理論綜述
2.3人力資源管理相關理論綜述
2.4高新技術企業人力資源管理相關理論綜述
小結
第3章高新技術企業核心競爭力形成的動力機制：動態匹配
3.1目前我國高新技術企業的發展情況分析
3.2高新技術企業人力資源管理水平和操作現狀
3.3高新技術企業的形成模式和成長機制
3.4高新技術企業競爭力及其發展規律
3.5高新技術企業競爭市場的快速形成
3.6高新技術企業員工與組織動態匹配資源捕獲模型
小結
第4章高新技術企業員工與組織的特徵及關係分析
4.1高新技術企業人力資源結構和性質的變化
4.2企業的生命周期理論及特徵分析
4.3高新技術企業員工的個性特徵
4.4高新技術企業員工與組織之間的關係
4.5高新技術企業員工與組織匹配的基本原則與標準
小結
第5章高新技術企業員工與組織動態匹配的影響因素分析
5.1企業員工能力模式的建立及能力評價
5.2影響員工與組織動態匹配的管理風格因素
5.3影響員工與組織動態匹配的人才流動理論與模型
5.4ECFP模型
小結
第6章基於知識的高新技術企業人力資源管理模型建構
6.1人力資源管理相關概念界定
6.2人力資源管理活動與知識的關係
6.3人力資源管理對高新技術企業知識創新的作用機理
6.4基於知識創新的高新技術企業人力資源管理模式的構建
小結
第7章基於知識的高新技術企業人力資源招聘
7.1傳統的基於崗位的高新技術企業員工招聘
7.2知識型高新技術企業員工的工作分析
7.3知識創新導向的員工招聘
案例：摩托羅拉(中國電子有限公司)的招聘
小結
第8章基於知識的高新技術企業人力資源開發
8.1傳統人力資源開發與基於知識的高新技術企業人力資源開發
8.2學習-基於知識的高新技術企業人力資源開發的重要途徑
8.3創造力開發一基於知識的高新技術企業人力資源開發的主要內容
小結
第9章基於知識的高新技術企業人力資源激勵
9.1激勵的相關理論
9.2知識型員工知識創新激勵機制
9.3知識創新團隊的激勵機制
小結
第10章基於知識的高新技術企業人力資源績效評價
10.1評價內容與原理
10.2知識型員工知識創新能辦評價
10.3知識型高新技術企業知識創新能力評價
小結
第11章基於知識的高新技術企業人力資源管理案例分析
11.1開封特耐股份有限公司概況
11.2開封特耐公司基於知識的人力資源開發戰略分析
參考文獻
索引
