《基於情緒視角的知識型員工工作倦怠研究》是2010年吉林大學出版社出版的圖書，作者是陳薇靜。
基本介紹
- 書名：基於情緒視角的知識型員工工作倦怠研究
- 出版社：吉林大學出版社
- 開本：32
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 吉林大學出版社; 第1版 (2010年8月1日)
平裝: 152頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787560162386, 756016238X
條形碼: 9787560162386
尺寸: 20.8 x 14.8 x 1.2 cm
重量: 222 g
作者簡介
陳薇靜，管理學博士，湖北大學商學院講師，主要研究方向為人力資源管理。從事MBA及本科專業課程教學，近年來主持國家教育部、湖北省教育廳等多項人文社科研究項目。
內容簡介
《基於情緒視角的知識型員工工作倦怠研究》以知識型員工工作倦怠發生的內在情緒、心理機制為關注點，採用文獻分析、問卷調查、數據分析等研究方法，基於情緒智力視角分別構建並驗證了組織中知識型員工情緒與工作倦怠、完美主義傾向與工作倦怠的結構模型。
目錄
前言
第1章 引言
1.1 研究的背景
1.2 研究對象界定：知識型員工與知識工作
1.3 研究目的
1.4 研究意義
第2章 文獻綜述
2.1 工作倦怠
2.2 情緒智力
本章小結
第3章 研究內容與研究設計
3.1 研究的總體構想
3.2 研究的主要內容與研究假設
3.3 研究方法和研究程式
本章小結
第4章 測量工具的選擇與檢驗
4.1 測量量表的選擇
4.2 測量量表的適用性檢驗
本章小結
第5章 情緒因素對工作倦怠的影響以及情緒智力的調節作用
5.1 工作背景下情緒研究
5.2 研究方法與程式
5.3 情緒影響因素對工作倦怠的主效應分析
5.4 情緒智力對情緒影響因素與工作倦怠
關係的調節作用分析
本章小結
第6章 完美主義對工作倦怠的影響以及情緒智力的調節作用
6.1 完美主義的發展與結構
6.2 研究方法與程式
6.3 完美主義傾向對工作倦怠的主效應分析
6.4 情緒智力對完美主義傾向與工作倦怠
關係的調節作用分析
本章小結
第7章 不同人口學、組織學特徵變數的差異研究
7.1 研究目的
7.2 研究假沒
7.3 研究方法
7.4 研究結果
7.5 討論
本章小結
第8章 基於情緒視角的工作倦怠干預措施
8.1 情緒管理基本原理
8.2 基於情緒視角的工作倦怠干預
8.3 工作倦怠的個體干預
本章小結
第9章 全文結論與研究展望
9.1 主要研究結論
9.2 本研究的創新之處
9.3 未來研究展望
參考文獻
附錄A 調查問卷
附錄B 運行程式
