基於周圍文化失調的吸收能力對創新績效的影響研究

《基於周圍文化失調的吸收能力對創新績效的影響研究》是依託西北大學，由周文光擔任項目負責人的青年科學基金項目。

基本介紹

• 中文名：基於周圍文化失調的吸收能力對創新績效的影響研究
• 項目類別：青年科學基金項目
• 項目負責人：周文光
• 依託單位：西北大學

項目摘要

周圍文化失調是指自身所感受到的周圍環境中由於文化特徵所導致的他人關係緊張或衝突。本項目首先開發中國文化背景下周圍文化失調量表，在此基礎上，構建並驗證以周圍文化失調為調節變數、以吸收能力四個維度（獲取能力、消化能力、轉化能力、開發能力）為自變數、以創新績效的兩個維度（產品創新績效、流程創新績效）為因變數的理論分析框架，揭示周圍文化失調對二者之間關係的影響，闡明吸收能力對創新績效的靜態影響機制。其次，基於周圍文化失調的演化，構建並分析吸收能力對創新績效的動態影響模型，揭示周圍文化失調演化對二者之間關係的動態影響，闡明吸收能力對創新績效的動態影響機理，明確創新績效的長期變化規律。基於此，提出提升企業創新績效的管理對策與有助於企業長期保持良好創新績效的政策建議。本項目將深化與拓展關於吸收能力與創新績效之間關係的研究，有助於企業提升創新績效與長期保持良好的創新績效。

結題摘要

在科學技術迅速發展的今天，創新績效關係到企業的生死存亡。創新績效受到多方面因素的影響，最重要的影響因素在於知識積累量與員工的工作狀態。吸收能力是企業知識存量的決定因素，周圍文化失調影響員工的工作狀態。本課題從周圍文化失調的角度來探討吸收能力與創新績效之間的關係。 首先，通過綜合使用文獻梳理、深度訪談、專家評估、問卷調研、信度與效度分析等多種方法厘定了周圍文化失調的概念內涵，釐清了周圍文化失調的構成維度，開發了周圍文化失調的量表。將周圍文化失調定義為：由於地區、年齡、學歷、職業經歷和工作崗位的原因所造成的人際關係緊張或衝突給未捲入者所帶來的不快和不爽的感覺。分析結果表明，周圍文化失調包括五個維度：地區周圍文化失調、年齡周圍文化失調、學歷周圍文化失調、職業經歷周圍文化失調與崗位周圍文化失調。這五個維度的信度和效度較高。 其次，基於知識管理理論、創新管理理論與大量訪談結果，構建了周圍文化失調、吸收能力與創新績效之間關係的理論分析框架，在這三個概念的構成維度的層面上提出了40個研究假設。通過大規模問卷調研，收回有效問卷653份，使用結構方程模型對研究假設進行驗證。數據分析結果表明，35個研究假設被實際數據支持。這表明，周圍文化失調的大部分維度對吸收能力的四個維度（獲取能力、消化能力、轉化能力、開發能力）與創新績效的兩個維度（產品創新績效、流程創新績效）之間的關係起調節作用。這意味著，所構建的理論分析框架基本上通過了驗證。 最後，基於定性分析與定量分析結果，提出了有利於企業提升創新績效的管理對策與政策建議。 本研究為進一步開展關於周圍文化失調的研究奠定了基礎，不僅豐富和拓展了吸收能力理論與創新管理理論，而且在一定程度上將知識管理、創新管理與文化管理融合起來。此外，本研究為政府部門制定相關政策提供了參考與借鑑。