《基於公平偏好的項目複雜團隊合作行為與激勵機制研究》是依託中南財經政法大學，由韓姣傑擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：基於公平偏好的項目複雜團隊合作行為與激勵機制研究
- 項目類別：青年科學基金項目
- 項目負責人：韓姣傑
- 依託單位：中南財經政法大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
在項目複雜團隊中，如何促進不同專業主體間的合作是管理者需要解決的關鍵問題。區別於傳統項目管理研究，本課題從行為因素的角度出發，深入分析公平偏好條件下項目複雜團隊中的跨專業合作問題，討論風險偏好、信息結構、項目類型、委託人偏好等因素對代理人合作行為和激勵機制的影響，以及代理人公平偏好的演化規律。首先，構建靜態合作模型，作為課題的模型基礎；接著，將模型擴展為多階段的動態合作模型，討論互補和非互補型項目中各階段的合作行為和最優激勵機制；第三，假設代理人是異質的，將行為意圖加入公平效用函式中；第四，分析委託人的社會偏好對代理人合作行為和激勵機制的影響；最後，構建代理人公平和自私偏好的有限群體間接演化博弈模型，探究外界環境因素如何影響代理人公平偏好的演化。課題研究成果能夠為提高項目複雜團隊的管理水平和跨專業合作效率提供有力的理論支撐和策略建議。
結題摘要
本課題從人的行為角度出發，結合行為經濟學理論對項目複雜團隊合作和激勵問題進行了研究，研究內容主要包括：（1）基於公平偏好的項目複雜團隊合作與激勵問題研究；（2）基於異質群體的項目複雜團隊合作與激勵問題研究；（3）基於公平行為意圖的項目複雜團隊合作與激勵問題研究；（4）代理人多階段合作行為演化研究。課題的研究一定程度上拓展了項目管理研究範式，豐富了現有項目管理領域的研究。研究成果可以運用在多主體參與的跨專業合作項目中，為管理者促進團隊合作和制定相關激勵措施提供理論支持和策略建議。 課題研究取得的進展主要包括：（1）將公平偏好、利他偏好和互惠偏好等行為經濟學模型納入到項目管理研究架構中，構建基於公平偏好的項目複雜團隊合作模型和演化博弈模型，分析了契約類型、項目屬性等對合作的影響；（2）創造性地構建了基於相對行為意圖（RKI）和相對物質收益（RMP）的公平效用模型；（3）考慮了項目複雜團隊中代理人的異質性特徵，分析了代理人技術水平和單位努力產出率的不同，以及代理人偏好的異質性對團隊合作的影響。 目前，課題完成了2本學術專著（科學出版社已出版）和7篇學術論文。其中，4篇論文已發表，包括《管理科學學報》1篇、《PLOS ONE》（SCI Q1）1篇， 《中國管理科學（特刊）》1篇，《中國管理科學》1篇。另有2篇英文論文已投稿到《International Journal of Project Management》和《Complexity》，1篇論文已完成待投稿，3篇工作論文擬於2018年投稿。 在學術交流方面，課題組成員積極參與各種學術交流會議共10人次。另外，申請人與美國亞利桑那大學 Rapoport教授、香港理工大學Fong教授建立了穩定的合作關係，已合作撰寫了3篇論文 。課題組與成都邦瑞諮詢有限公司開展了良好的合作，與中國第七化工建築集團有限公司建立了合作聯繫，為今後的研究奠定了基礎。此外，項目邀請了劉繼才教授到中南財經政法大學為項目團隊成員、金融學院師生做了學術報告，進行了相關學術交流。 在人才培養方面，受項目資助，培養了碩士畢業生3名，包括2名已畢業碩士生和1名在讀碩士生。
