《基層工會主席三百問》全面、系統地介紹了基層工會主席的工作，包括主席的角色定位、基本業務、工作實務、素質提升四篇。分別介紹工會主席應知應會的工會基礎知識、日常工作，並對工會主席領導藝術進行闡釋，是關於基層工會主席日常工作的最新權威用書。
基本介紹
- 書名：基層工會主席三百問
- 出版社：中國工人出版社
- 頁數：320頁
- 開本：16
- 作者：中華全國總工會基層組織建設部
- 出版日期：2013年8月1日
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《基層工會主席三百問》由中國工人出版社出版。
圖書目錄
第一篇基層工會主席角色定位
第一章基層工會主席面臨的形勢任務
1.中國特色社會主義工會發展道路的主要內涵是什麼？
2.為什麼要深入學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路？
3.如何牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀？
4.如何理解和把握“組織起來、切實維權”的工作方針？
5.如何理解堅持“促進企事業發展、維護職工權益”企事業工會工作原則？
6.什麼是中國工人階級的偉大品格？
7.為什麼要深入學習勞模精神、大力弘揚中國工人階級偉大品格？
8.為什麼要大力加強企業工會工作？
9.如何以開拓創新的精神切實加強企業工會工作？
10.新形勢下加強工會主席隊伍建設有什麼重要意義？
11.黨對工會隊伍建設的總體要求是什麼？
12.全總對加強和改進新形勢下工會自身建設提出了哪些要求？
13.基層工會在推進和諧社會建設中應注意從哪些方面發揮作用？
14.如何大力推進學習型工會建設？
15.深入開展“黨建帶動工建、工建服務黨建”的重點在哪裡？
16.“雙措並舉、二次覆蓋”的主要內容是什麼？
17.區域性、行業性基層工會聯合會聘用專職工作人員工資分級負擔工作的意義是什麼？
18.如何理解和把握“兩個普遍”要求的重大現實意義？
19.如何大力推進“兩個普遍”工作？
20.推進“兩個普遍”要注意把握哪幾個問題？
21.黨工共建創先爭優對基層工會組織提出了什麼要求？
22.基層工會組織如何做好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動？
第二章基層工會主席角色定位
1.工會主席是什麼樣的社會角色？
2.工會主席的地位是什麼？
3.基層工會主席的職位特點有哪些？
4.基層工會主席的職權特點是什麼？
5.基層工會主席主要有哪些作用？
6.基層工會主席的基本職責是什麼？
7.基層工會主席的基本許可權有哪些？
8.基層工會主席的基本許可權具體包括什麼？
9.基層工會主席行使基本許可權的原則是什麼？
10.基層工會主席在履行職責中應負什麼樣的責任、應對誰負責？
11.為什麼說“媽媽心、婆婆嘴、閒不住的兩條腿”是基層工會主席應具備的重要特徵？
12.如何理解和把握基層工會主席成為政治家、社會活動家、協調勞動關係專家“三家”的要求？
第三章基層工會主席的產生、配備及管理
1.為什麼要選好配強基層工會主席？
2.基層工會主席是如何產生的？
3.基層工會主席應當具備哪些條件？
4.基層工會主席、副主席的任職資格是什麼？
5.如何公開競選基層工會主席、副主席？
6.如何補選基層工會主席、副主席？
7.罷免、調動基層工會主席有什麼規定？
8.做好基層工會主席直接選舉工作有什麼重要意義？
9.基層工會直接選舉基層工會主席的主要程式和方式是怎樣的？
10.如何推進基層工會主席直接選舉工作？
11.直接選舉基層工會主席應當把握哪幾個環節？
12.為什麼企業負責人的近親屬等不能擔任本企業的工會主席？
13.外籍員工為什麼不宜擔任基層工會主席？
14.基層工會主席的配備和待遇有何規定？
15.目前上級工會向非公有制企業選派基層工會主席有哪些主要做法？
第四章基層工會主席自身權益維護
1.基層工會主席的權益保障機制有哪些？
2.基層工會主席依法享有哪些合法權益？
3.用人單位侵犯基層工會主席合法權益的現象主要有哪些？
4.侵犯基層工會主席合法權益應承擔什麼行政責任？
5.侵犯基層工會主席合法權益應承擔什麼民事責任？
6.侵犯基層工會主席合法權益應承擔什麼刑事責任？
7.基層工會主席是否要簽訂勞動契約？
8.專職基層工會幹部的勞動契約期限如何延長？
9.非專職基層工會幹部的勞動契約期限如何延長？
10.什麼情況下基層工會幹部勞動契約不再自動延續？
11.如何保證非專職基層工會幹部從事工會活動的時間？
12.如何保證基層工會專職工作人員的工資及其待遇？
第二篇基層工會主席基本業務
第一章工會的性質定位及職責任務
1.工會的性質是什麼？
2.如何理解工會的地位？
3.工會的組織原則及其基本要求有哪些？
4.工會的組織制度是什麼？
5.工會的基本職責是什麼？
6.工會的四項社會職能是什麼？
7.基層工會組織結構包括什麼？
8.基層工會組織有哪些形式？
9.企業工會的基本任務是什麼？
10.企事業工會與企事業行政關係的基本特徵是什麼？
11.新任基層工會主席履行職責應從哪裡入手？
第二章普遍建立工會組織
1.建立工會組織的法律、法規依據有哪些？
2.建立工會組織應堅持什麼原則？
3.建立基層工會組織應履行哪些程式？
4.基層工會委員會選舉方式是怎樣的？
5.怎樣籌備基層工會會員（代表）大會？
6.基層工會委員會的任期是多久？
7.基層工會辦理法人資格登記應具備哪些條件？非法人單位成立工會能否辦理社團法人？
8.基層工會如何辦理法人資格登記？
9.當前工會組建工作的重點領域是什麼？
10.轉變建會方式應從哪些方面著力？
11.計程車行業能否成立工會？其組建工會的主要形式有哪些？
12.建築行業組建工會的主要形式有哪些？
13.組織農民工成立工會的方式有哪些？
14.總部型企業如何建立工會？
15.律師事務所能否成立工會？
16.企業註冊地與生產（經營）地不一致的情況下如何建會？
17.能否單獨成立離退休職工工會組織？
18.如何試行工會會員代表大會和職工代表大會的“兩會合一”？
19.為什麼禁止隨意撤銷和合併工會組織？
20.什麼情況下工會組織可以依法撤銷？
21.什麼是“聯合制、代表制”？
22.如何建立健全城市行業工會聯合會？
23.城市行業工會聯合會的主要職責和任務是什麼？
第三章積極發展職工入會
1.職工加入工會成為會員的條件是什麼？
2.職工加入工會需要什麼程式？
3.工會會員享有哪些權利？如何認識這些權利？
4.工會會員應履行哪些義務？如何認識這些義務？
5.勞務派遣工能否加入工會？
6.企事業單位聘用的契約工、臨時工能否加入工會？
7.軍隊所屬企事業單位工作的現役軍人能否加入工會？
8.私營企業主能否加入工會？
9.外籍人員能否加入工會？
10.已退休的職工能否加入工會？
11.勤工助學的學生和退休返聘的職工能否加入工會？
12.基層工會主席如何發展會員？
13.當前發展會員工作的重點是什麼？
14.如何做好農民工入會工作？
15.如何做好勞務派遣工入會工作？
16.近年來靈活吸收職工入會的方式有哪些？
第四章工會會員會籍管理
1.什麼是會員會籍檔案？
2.會員組織關係如何接轉？
3.返鄉農民工會員會籍如何接轉？
4.下崗失業職工和農民工會員的會籍如何管理？
5.哪些情況下會員可以保留會籍？
6.如何辦理會員保留會籍手續？
7.離休、退休和失業會員保留會籍後的待遇是怎樣的？
8.如何辦理會員恢復會籍手續？
9.會員退會需要什麼手續？如何對待會員退會？
10.哪些情況下開除會員會籍？
11.工會撤銷後會員會籍如何處理？
第五章工會經費收繳、使用及管理
1.工會經費的來源有哪些？
2.工會經費的收繳標準是什麼？
3.工會經費撥繳形式有哪些？
4.會員繳納會費的標準是什麼？怎樣收繳會員會費？
5.工會會費與經費的區別在哪裡？
6.如何理解工會經費的獨立原則？
7.哪些單位需要繳納工會經費或工會籌備金？
8.什麼是工會籌備金？它是如何撥繳的？
9.為什麼委託地稅代收工會經費？
10.收繳工會經費的基數是怎么計算的？
11.工會經費開支範圍有哪些？
12.基層工會如何使用工會經費？
13.應由行政承擔的費用開支有哪些？
14.對拖欠工會經費的，如何處理？
15.對侵占工會經費和財產拒不退還的，如何處理？
16.工會經費要接受國家的監督嗎？
17.勞務派遣工會員的工會經費來源有什麼規定？
第三篇基層工會主席工作實務
第一章推進基層工會規範化建設
1.加強基層工會組織規範化建設有什麼重要意義？
2.基層工會規範化建設的基本要求有哪些？
3.基層工會組織規範化的目標和標準是什麼？
4.基層工會如何設定組織機構？
5.基層工會機構設定和人員編制的依據有哪些？
6.基層工會會員代表大會代表常任制的含義及任期有什麼規定？
7.實行基層工會會員代表大會代表常任制有什麼重要意義？
8.為什麼要做好規模企業健全工會組織網路工作？
9.分廠、車間（科室）工會委員會或工會小組如何設立？
10.怎樣做好工會小組的建設工作？
11.怎樣做好工會積極分子隊伍建設？
12.為什麼說民眾化、民主化是基層工會活力的不竭源泉？
13.會務公開的主要內容是什麼？
14.會務公開的實現形式有哪些？
15.建立健全基層工會工作制度
第二章加強工會民主化建設
1.什麼是企業民主管理，它適用於什麼範圍？
2.企業民主管理的形式有哪些？
3.開展企業民主管理應當把握什麼原則？
4.如何加強企業民主管理工作？
5.非公有制企業實行民主管理的形式有哪些？
6.如何正確認識非公有制企業建立職工代表大會制度？
7.職工代表大會的基本職權應包括哪些？
8.職工代表大會與職工大會有什麼區別？
9.如何召開職工代表大會？
10.什麼時候可以召開職工代表大會臨時會議？
11.職工代表大會每屆任期是多久？
12.職工代表大會代表的構成及比例是怎樣的？
13.如何選舉和罷免職工代表？
14.職工代表怎么補選和撤換？
15.企業內部退養和下崗等人員的職工代表資格問題應如何處理？
16.職代會在企業安全生產和職業衛生工作中可行使哪些職權？
17.職工董事職工監事的主要職責有哪些？
18.職工董事職工監事的任職條件是什麼？
19.職工董事職工監事在履行職責時可以得到什麼保障？
20.工會在公司實行職工董事職工監事制度中的作用是什麼？
21.什麼是廠務公開，實行廠務公開應遵循什麼原則？
22.廠務公開的主要內容有哪些？
23.非公有制企業廠務公開的主要內容有哪些？
24.廠務公開的開展形式有哪些？
第三章大力開展職工之家建設
1.建設職工之家活動的特點是什麼？基層工會建家活動的意義是什麼？
2.新形勢下深入開展建家活動的原則是什麼？
3.建設職工之家的標準和基本要求是什麼？
4.新形勢下如何建設職工之家？
5.建設職工之家需要正確把握哪幾個關係？
6.怎樣建設職工小家？
7.為什麼要開展會員評家？
8.會員評家的方式方法有哪些？
9.為什麼要開展會員對企業工會主席的滿意度測評工作？
10.如何做好會員對企業工會主席的滿意度測評工作？
11.什麼是“雙愛雙評”？為什麼要在非公有制企業開展“雙愛雙評”活動？
12.如何開展“雙愛雙評”活動？
13.什麼是合理化建議？如何組織開展合理化建議活動？
14.如何通過建家活動增強基層工會的活力？
15.如何充分調動會員積極性辦好工會？
16.在基層工會建家活動中，“合格職工之家”的標準是什麼？
17.“五好職工小家”的主要內容和要求是什麼？
18.如何做好職工的思想政治教育工作？
19.怎樣開展職工民眾文化活動？
20.怎樣開展職工體育活動？
21.如何圍繞加快經濟發展方式轉變開展建功立業競賽？
22.如何推動勞動關係和諧企業創建？
第四章堅持主動依法科學維權
1.什麼是主動依法科學維權觀？
2.基層工會主席應當從哪幾方面入手促進企業發展、維護職工權益？
3.需要重點維護的職工合法權益有哪些？一般應如何維護？
4.如何維護職工獲取勞動報酬的權利？
5.如何維護職工休息休假的權利？
6.延長工作時間是否有限制？
7.職工在工作時間參加正常的社會活動，企業是否應支付勞動者工資？
8.如何維護職工勞動安全衛生保護的權利？
9.職工發生傷亡事故怎么辦？
10.如何組織職工對安全生產工作進行監督？
11.如何維護女職工特殊勞動保護利益？
12.用工單位發生停工、怠工事件怎么辦？
13.發生集體爭議和群體性事件時，應做好哪些方面的工作？
14.如何理解工會在處理突發事件中的協商權？
15.企業、事業單位處分職工時應如何幫助處理？
16.做職工生活保障工作時應堅持什麼原則？
17.為職工辦好事實事的主要內容有哪些？
18.怎樣幫助職工解決生活上的困難？
19.如何做好下崗失業職工的穩定工作？
20.如何加強勞動爭議調解工作？
21.如何充分利用工會自身優厚的法律資源？
22.用人單位違法阻撓職工參加和組織工會的應如何處理？
23.隨意撤銷、合併工會組織應負什麼法律責任？
24.工會財產權益受到侵害怎么辦？
第五章幫助指導職工簽好勞動契約
1.什麼是勞動台同和勞動契約制度？
2.什麼是《勞動台同法》？
3.如何幫助指導勞動者簽訂勞動契約？
4.幫助和指導職工簽訂勞動契約應當把握什麼原則？
5.簽訂的勞動契約應體現出哪幾個原則？
6.簽訂的勞動契約應當明確哪些內容？
7.勞動契約分為哪幾類？
8.勞動者在什麼情況下可與用人單位簽訂無固定期限勞動契約？
9.簽訂勞動契約時如何約定試用期？
10.簽訂勞動契約時如何約定加班工資支付標準和方式？
11.簽訂勞動契約時如何約定休息休假的內容？
12.在勞動契約中約定勞動報酬的作用是什麼？
13.用人單位不及時足額支付勞動報酬應當承擔什麼法律責任？
14.用人單位在什麼情況下可以解除勞動契約？
15.用人單位在什麼情況下不得解除職工的勞動契約？
16.職工在哪些情況下可以與用人單位解除勞動契約？
17.非全日制用工的職工如何訂立勞動契約？是否可以約定試用期？
18.如何計算經濟補償標準？
19.用人單位和職工違法解除、終止勞動契約應當分別承擔什麼法律責任？
20.勞動契約中約定“勞動者在契約期內不得結婚”的條款是否有效？
21.勞動契約約定不明的，應當如何處理？
22.企業法定代表人變更後，是否需要重新簽訂勞動契約？
23.病假工資是否可以低於最低工資標準？
24.工會在貫徹落實《勞動契約法》，維護勞動者勞動權益中的工作重點是什麼？
第六章普遍開展工資集體協商和集體契約簽訂
1.什麼是工資集體協商？
2.開展工資集體協商有什麼重要意義？
3.什麼是工資集體協商要約行動？
4.工資集體協商主要包括哪些內容？
5.企業開展工資集體協商需要具備哪些條件？
6.工資集體協商主要有哪些類型？
7.企業工資集體協商需考慮哪些內外部因素？
8.企業工資集體協商應該如何進行？
9.工資集體協商前應怎樣做好準備工作？
10.正式協商階段應注意什麼？
11.工資協定的審查程式是怎樣的？
12.工資集體協商代表如何產生？
13.協商代表應具備怎樣的素質水平？
14.基層工會在工資集體協商中應堅持哪些原則？
15.如何把握工資集體協商的技巧？
16.如何確定工資集體協商的重點？
17.通過工資集體協商增漲工資應注意什麼問題？
18.國有企業工資集體協商應注意哪些問題？
19.外商投資和私營企業工資集體協商應注意哪些問題？
20.新建企業工資集體協商應注意哪些問題？
21.如何加強對工會協商代表的保護？
22.基關工會怎樣推進工資集體協商工作？
23.什麼是平等協商集體契約制度？
24.集體契約與勞動契約有什麼區別？
25.集體契約的格式和內容有哪些？
26.如何簽訂集體契約？
27.什麼是專項集體契約？訂立專項集體契約主要涉及的內容有哪些？
28.工資集體協商與集體契約制度的關係是什麼？
29.怎樣簽訂專項集體契約？
30.集體契約或專項集體契約在什麼情況下可以變更、解除或終止？
31.什麼是區域性、行業性集體協商和集體契約制度？
32.簽訂區域性、行業性集體契約有哪些方式？
33.簽訂區域性、行業性集體契約時應注意哪些問題？
34.如何處理集體契約簽訂和履約中發生的爭執？
35.工會從哪些方面來推行平等協商和集體契約制度？
36.基層工會開展（工資）集體協商時如何充分發揮上級工會的作用？
37.集體協商範本
……
第四篇基層工會主席素質提升
附錄
第一章基層工會主席面臨的形勢任務
1.中國特色社會主義工會發展道路的主要內涵是什麼？
2.為什麼要深入學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路？
3.如何牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀？
4.如何理解和把握“組織起來、切實維權”的工作方針？
5.如何理解堅持“促進企事業發展、維護職工權益”企事業工會工作原則？
6.什麼是中國工人階級的偉大品格？
7.為什麼要深入學習勞模精神、大力弘揚中國工人階級偉大品格？
8.為什麼要大力加強企業工會工作？
9.如何以開拓創新的精神切實加強企業工會工作？
10.新形勢下加強工會主席隊伍建設有什麼重要意義？
11.黨對工會隊伍建設的總體要求是什麼？
12.全總對加強和改進新形勢下工會自身建設提出了哪些要求？
13.基層工會在推進和諧社會建設中應注意從哪些方面發揮作用？
14.如何大力推進學習型工會建設？
15.深入開展“黨建帶動工建、工建服務黨建”的重點在哪裡？
16.“雙措並舉、二次覆蓋”的主要內容是什麼？
17.區域性、行業性基層工會聯合會聘用專職工作人員工資分級負擔工作的意義是什麼？
18.如何理解和把握“兩個普遍”要求的重大現實意義？
19.如何大力推進“兩個普遍”工作？
20.推進“兩個普遍”要注意把握哪幾個問題？
21.黨工共建創先爭優對基層工會組織提出了什麼要求？
22.基層工會組織如何做好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動？
第二章基層工會主席角色定位
1.工會主席是什麼樣的社會角色？
2.工會主席的地位是什麼？
3.基層工會主席的職位特點有哪些？
4.基層工會主席的職權特點是什麼？
5.基層工會主席主要有哪些作用？
6.基層工會主席的基本職責是什麼？
7.基層工會主席的基本許可權有哪些？
8.基層工會主席的基本許可權具體包括什麼？
9.基層工會主席行使基本許可權的原則是什麼？
10.基層工會主席在履行職責中應負什麼樣的責任、應對誰負責？
11.為什麼說“媽媽心、婆婆嘴、閒不住的兩條腿”是基層工會主席應具備的重要特徵？
12.如何理解和把握基層工會主席成為政治家、社會活動家、協調勞動關係專家“三家”的要求？
第三章基層工會主席的產生、配備及管理
1.為什麼要選好配強基層工會主席？
2.基層工會主席是如何產生的？
3.基層工會主席應當具備哪些條件？
4.基層工會主席、副主席的任職資格是什麼？
5.如何公開競選基層工會主席、副主席？
6.如何補選基層工會主席、副主席？
7.罷免、調動基層工會主席有什麼規定？
8.做好基層工會主席直接選舉工作有什麼重要意義？
9.基層工會直接選舉基層工會主席的主要程式和方式是怎樣的？
10.如何推進基層工會主席直接選舉工作？
11.直接選舉基層工會主席應當把握哪幾個環節？
12.為什麼企業負責人的近親屬等不能擔任本企業的工會主席？
13.外籍員工為什麼不宜擔任基層工會主席？
14.基層工會主席的配備和待遇有何規定？
15.目前上級工會向非公有制企業選派基層工會主席有哪些主要做法？
第四章基層工會主席自身權益維護
1.基層工會主席的權益保障機制有哪些？
2.基層工會主席依法享有哪些合法權益？
3.用人單位侵犯基層工會主席合法權益的現象主要有哪些？
4.侵犯基層工會主席合法權益應承擔什麼行政責任？
5.侵犯基層工會主席合法權益應承擔什麼民事責任？
6.侵犯基層工會主席合法權益應承擔什麼刑事責任？
7.基層工會主席是否要簽訂勞動契約？
8.專職基層工會幹部的勞動契約期限如何延長？
9.非專職基層工會幹部的勞動契約期限如何延長？
10.什麼情況下基層工會幹部勞動契約不再自動延續？
11.如何保證非專職基層工會幹部從事工會活動的時間？
12.如何保證基層工會專職工作人員的工資及其待遇？
第二篇基層工會主席基本業務
第一章工會的性質定位及職責任務
1.工會的性質是什麼？
2.如何理解工會的地位？
3.工會的組織原則及其基本要求有哪些？
4.工會的組織制度是什麼？
5.工會的基本職責是什麼？
6.工會的四項社會職能是什麼？
7.基層工會組織結構包括什麼？
8.基層工會組織有哪些形式？
9.企業工會的基本任務是什麼？
10.企事業工會與企事業行政關係的基本特徵是什麼？
11.新任基層工會主席履行職責應從哪裡入手？
第二章普遍建立工會組織
1.建立工會組織的法律、法規依據有哪些？
2.建立工會組織應堅持什麼原則？
3.建立基層工會組織應履行哪些程式？
4.基層工會委員會選舉方式是怎樣的？
5.怎樣籌備基層工會會員（代表）大會？
6.基層工會委員會的任期是多久？
7.基層工會辦理法人資格登記應具備哪些條件？非法人單位成立工會能否辦理社團法人？
8.基層工會如何辦理法人資格登記？
9.當前工會組建工作的重點領域是什麼？
10.轉變建會方式應從哪些方面著力？
11.計程車行業能否成立工會？其組建工會的主要形式有哪些？
12.建築行業組建工會的主要形式有哪些？
13.組織農民工成立工會的方式有哪些？
14.總部型企業如何建立工會？
15.律師事務所能否成立工會？
16.企業註冊地與生產（經營）地不一致的情況下如何建會？
17.能否單獨成立離退休職工工會組織？
18.如何試行工會會員代表大會和職工代表大會的“兩會合一”？
19.為什麼禁止隨意撤銷和合併工會組織？
20.什麼情況下工會組織可以依法撤銷？
21.什麼是“聯合制、代表制”？
22.如何建立健全城市行業工會聯合會？
23.城市行業工會聯合會的主要職責和任務是什麼？
第三章積極發展職工入會
1.職工加入工會成為會員的條件是什麼？
2.職工加入工會需要什麼程式？
3.工會會員享有哪些權利？如何認識這些權利？
4.工會會員應履行哪些義務？如何認識這些義務？
5.勞務派遣工能否加入工會？
6.企事業單位聘用的契約工、臨時工能否加入工會？
7.軍隊所屬企事業單位工作的現役軍人能否加入工會？
8.私營企業主能否加入工會？
9.外籍人員能否加入工會？
10.已退休的職工能否加入工會？
11.勤工助學的學生和退休返聘的職工能否加入工會？
12.基層工會主席如何發展會員？
13.當前發展會員工作的重點是什麼？
14.如何做好農民工入會工作？
15.如何做好勞務派遣工入會工作？
16.近年來靈活吸收職工入會的方式有哪些？
第四章工會會員會籍管理
1.什麼是會員會籍檔案？
2.會員組織關係如何接轉？
3.返鄉農民工會員會籍如何接轉？
4.下崗失業職工和農民工會員的會籍如何管理？
5.哪些情況下會員可以保留會籍？
6.如何辦理會員保留會籍手續？
7.離休、退休和失業會員保留會籍後的待遇是怎樣的？
8.如何辦理會員恢復會籍手續？
9.會員退會需要什麼手續？如何對待會員退會？
10.哪些情況下開除會員會籍？
11.工會撤銷後會員會籍如何處理？
第五章工會經費收繳、使用及管理
1.工會經費的來源有哪些？
2.工會經費的收繳標準是什麼？
3.工會經費撥繳形式有哪些？
4.會員繳納會費的標準是什麼？怎樣收繳會員會費？
5.工會會費與經費的區別在哪裡？
6.如何理解工會經費的獨立原則？
7.哪些單位需要繳納工會經費或工會籌備金？
8.什麼是工會籌備金？它是如何撥繳的？
9.為什麼委託地稅代收工會經費？
10.收繳工會經費的基數是怎么計算的？
11.工會經費開支範圍有哪些？
12.基層工會如何使用工會經費？
13.應由行政承擔的費用開支有哪些？
14.對拖欠工會經費的，如何處理？
15.對侵占工會經費和財產拒不退還的，如何處理？
16.工會經費要接受國家的監督嗎？
17.勞務派遣工會員的工會經費來源有什麼規定？
第三篇基層工會主席工作實務
第一章推進基層工會規範化建設
1.加強基層工會組織規範化建設有什麼重要意義？
2.基層工會規範化建設的基本要求有哪些？
3.基層工會組織規範化的目標和標準是什麼？
4.基層工會如何設定組織機構？
5.基層工會機構設定和人員編制的依據有哪些？
6.基層工會會員代表大會代表常任制的含義及任期有什麼規定？
7.實行基層工會會員代表大會代表常任制有什麼重要意義？
8.為什麼要做好規模企業健全工會組織網路工作？
9.分廠、車間（科室）工會委員會或工會小組如何設立？
10.怎樣做好工會小組的建設工作？
11.怎樣做好工會積極分子隊伍建設？
12.為什麼說民眾化、民主化是基層工會活力的不竭源泉？
13.會務公開的主要內容是什麼？
14.會務公開的實現形式有哪些？
15.建立健全基層工會工作制度
第二章加強工會民主化建設
1.什麼是企業民主管理，它適用於什麼範圍？
2.企業民主管理的形式有哪些？
3.開展企業民主管理應當把握什麼原則？
4.如何加強企業民主管理工作？
5.非公有制企業實行民主管理的形式有哪些？
6.如何正確認識非公有制企業建立職工代表大會制度？
7.職工代表大會的基本職權應包括哪些？
8.職工代表大會與職工大會有什麼區別？
9.如何召開職工代表大會？
10.什麼時候可以召開職工代表大會臨時會議？
11.職工代表大會每屆任期是多久？
12.職工代表大會代表的構成及比例是怎樣的？
13.如何選舉和罷免職工代表？
14.職工代表怎么補選和撤換？
15.企業內部退養和下崗等人員的職工代表資格問題應如何處理？
16.職代會在企業安全生產和職業衛生工作中可行使哪些職權？
17.職工董事職工監事的主要職責有哪些？
18.職工董事職工監事的任職條件是什麼？
19.職工董事職工監事在履行職責時可以得到什麼保障？
20.工會在公司實行職工董事職工監事制度中的作用是什麼？
21.什麼是廠務公開，實行廠務公開應遵循什麼原則？
22.廠務公開的主要內容有哪些？
23.非公有制企業廠務公開的主要內容有哪些？
24.廠務公開的開展形式有哪些？
第三章大力開展職工之家建設
1.建設職工之家活動的特點是什麼？基層工會建家活動的意義是什麼？
2.新形勢下深入開展建家活動的原則是什麼？
3.建設職工之家的標準和基本要求是什麼？
4.新形勢下如何建設職工之家？
5.建設職工之家需要正確把握哪幾個關係？
6.怎樣建設職工小家？
7.為什麼要開展會員評家？
8.會員評家的方式方法有哪些？
9.為什麼要開展會員對企業工會主席的滿意度測評工作？
10.如何做好會員對企業工會主席的滿意度測評工作？
11.什麼是“雙愛雙評”？為什麼要在非公有制企業開展“雙愛雙評”活動？
12.如何開展“雙愛雙評”活動？
13.什麼是合理化建議？如何組織開展合理化建議活動？
14.如何通過建家活動增強基層工會的活力？
15.如何充分調動會員積極性辦好工會？
16.在基層工會建家活動中，“合格職工之家”的標準是什麼？
17.“五好職工小家”的主要內容和要求是什麼？
18.如何做好職工的思想政治教育工作？
19.怎樣開展職工民眾文化活動？
20.怎樣開展職工體育活動？
21.如何圍繞加快經濟發展方式轉變開展建功立業競賽？
22.如何推動勞動關係和諧企業創建？
第四章堅持主動依法科學維權
1.什麼是主動依法科學維權觀？
2.基層工會主席應當從哪幾方面入手促進企業發展、維護職工權益？
3.需要重點維護的職工合法權益有哪些？一般應如何維護？
4.如何維護職工獲取勞動報酬的權利？
5.如何維護職工休息休假的權利？
6.延長工作時間是否有限制？
7.職工在工作時間參加正常的社會活動，企業是否應支付勞動者工資？
8.如何維護職工勞動安全衛生保護的權利？
9.職工發生傷亡事故怎么辦？
10.如何組織職工對安全生產工作進行監督？
11.如何維護女職工特殊勞動保護利益？
12.用工單位發生停工、怠工事件怎么辦？
13.發生集體爭議和群體性事件時，應做好哪些方面的工作？
14.如何理解工會在處理突發事件中的協商權？
15.企業、事業單位處分職工時應如何幫助處理？
16.做職工生活保障工作時應堅持什麼原則？
17.為職工辦好事實事的主要內容有哪些？
18.怎樣幫助職工解決生活上的困難？
19.如何做好下崗失業職工的穩定工作？
20.如何加強勞動爭議調解工作？
21.如何充分利用工會自身優厚的法律資源？
22.用人單位違法阻撓職工參加和組織工會的應如何處理？
23.隨意撤銷、合併工會組織應負什麼法律責任？
24.工會財產權益受到侵害怎么辦？
第五章幫助指導職工簽好勞動契約
1.什麼是勞動台同和勞動契約制度？
2.什麼是《勞動台同法》？
3.如何幫助指導勞動者簽訂勞動契約？
4.幫助和指導職工簽訂勞動契約應當把握什麼原則？
5.簽訂的勞動契約應體現出哪幾個原則？
6.簽訂的勞動契約應當明確哪些內容？
7.勞動契約分為哪幾類？
8.勞動者在什麼情況下可與用人單位簽訂無固定期限勞動契約？
9.簽訂勞動契約時如何約定試用期？
10.簽訂勞動契約時如何約定加班工資支付標準和方式？
11.簽訂勞動契約時如何約定休息休假的內容？
12.在勞動契約中約定勞動報酬的作用是什麼？
13.用人單位不及時足額支付勞動報酬應當承擔什麼法律責任？
14.用人單位在什麼情況下可以解除勞動契約？
15.用人單位在什麼情況下不得解除職工的勞動契約？
16.職工在哪些情況下可以與用人單位解除勞動契約？
17.非全日制用工的職工如何訂立勞動契約？是否可以約定試用期？
18.如何計算經濟補償標準？
19.用人單位和職工違法解除、終止勞動契約應當分別承擔什麼法律責任？
20.勞動契約中約定“勞動者在契約期內不得結婚”的條款是否有效？
21.勞動契約約定不明的，應當如何處理？
22.企業法定代表人變更後，是否需要重新簽訂勞動契約？
23.病假工資是否可以低於最低工資標準？
24.工會在貫徹落實《勞動契約法》，維護勞動者勞動權益中的工作重點是什麼？
第六章普遍開展工資集體協商和集體契約簽訂
1.什麼是工資集體協商？
2.開展工資集體協商有什麼重要意義？
3.什麼是工資集體協商要約行動？
4.工資集體協商主要包括哪些內容？
5.企業開展工資集體協商需要具備哪些條件？
6.工資集體協商主要有哪些類型？
7.企業工資集體協商需考慮哪些內外部因素？
8.企業工資集體協商應該如何進行？
9.工資集體協商前應怎樣做好準備工作？
10.正式協商階段應注意什麼？
11.工資協定的審查程式是怎樣的？
12.工資集體協商代表如何產生？
13.協商代表應具備怎樣的素質水平？
14.基層工會在工資集體協商中應堅持哪些原則？
15.如何把握工資集體協商的技巧？
16.如何確定工資集體協商的重點？
17.通過工資集體協商增漲工資應注意什麼問題？
18.國有企業工資集體協商應注意哪些問題？
19.外商投資和私營企業工資集體協商應注意哪些問題？
20.新建企業工資集體協商應注意哪些問題？
21.如何加強對工會協商代表的保護？
22.基關工會怎樣推進工資集體協商工作？
23.什麼是平等協商集體契約制度？
24.集體契約與勞動契約有什麼區別？
25.集體契約的格式和內容有哪些？
26.如何簽訂集體契約？
27.什麼是專項集體契約？訂立專項集體契約主要涉及的內容有哪些？
28.工資集體協商與集體契約制度的關係是什麼？
29.怎樣簽訂專項集體契約？
30.集體契約或專項集體契約在什麼情況下可以變更、解除或終止？
31.什麼是區域性、行業性集體協商和集體契約制度？
32.簽訂區域性、行業性集體契約有哪些方式？
33.簽訂區域性、行業性集體契約時應注意哪些問題？
34.如何處理集體契約簽訂和履約中發生的爭執？
35.工會從哪些方面來推行平等協商和集體契約制度？
36.基層工會開展（工資）集體協商時如何充分發揮上級工會的作用？
37.集體協商範本
……
第四篇基層工會主席素質提升
附錄
