1933年出生於熊本市，1957年畢業於京都大學文學部哲學繫心理學專業，1962年完成京都大學研究院文學研究系博士課程，次年取得京都大學文學博士學位。目前任日本教育心理學會理事長、名古屋女子大學文學部教授以及京都大學名譽教授。
基本介紹
- 中文名：坂野登
- 國籍：日本
- 出生日期：1933年
- 畢業院校：京都大學
基本信息,其他信息,
基本信息
著作有《培育心理的腦部結構》（青木書店、1999年）
《舉止表現你的大腦》 （日本實業出版社、1998年）
《腦和教育》 （朝倉書店、1997年）
《人為何交叉手指》 （青木書店、1995年）
《無意識的腦心理學》 （青木書店、1990年）
《神經心理學》 （新讀書社、1986年）等
其他信息
日本京都大學名譽教授坂野登曾因開發出實用性強的“多維適應性人才測評系統”（以下簡稱“NMAI系統”）而聞名遐邇。日前，他受深圳市中日經濟文化交流促進會的邀請參加“入世後人力資源及人才測評論壇”，並接受了晶報記者獨家專訪。
坂野登首先談到人力資源的作用問題，他說：“一個人的能力不是‘量’的多少，而是如何發揮出來的問題。如何高效率地使用人才？如何科學地分配每個人的工作內容？這是一直困擾人們的大問題。”對企業來說，是否能成功地發掘人才及因才適用是在21世紀生存發展的必要條件，將每個人的適應性置於人事管理的中心位置上，對提高企業業績和個人實現自我都極為重要。為了讓人們了解自己適合從事什麼職業，讓企業對人才使用得當，多維適應性人才測評系統應運而生。
那么，在眾多的人才測評系統中，為何“NMAI系統”顯得新穎獨特而廣受歡迎呢？坂野登解釋說，“NMAI系統”基於最新的腦科學理論，通過“認知、氣質、性格”三個維度來把握測試者的適應性，並且在認知基本能力上還加入“認知類型”的構想，並將其與“好用的腦”理論有機結合。對於一個人來說，都有好用的右腦和左腦，但一般總是只有一邊腦活動更為活躍，活動時間更長，那么這一邊腦就稱為這個人的“好用的腦”。“NMAI系統”根據每個人腦功能的特徵，對崗位適應性進行分析和測評。
坂野登認為，擔任職務是一個處理信息的過程，對信息的理解方法、思考方法及最接近信息本質的方法，這些都屬於“認知類型”的特徵，因此根據這些特徵來測評職務勝任能力是最有效的方法，“NMAI系統”在這一方面是勝人一籌的。
坂野登對“認知類型”做了進一步講解，認知類型是指對周圍的人和事如何知覺和判斷，包括抽象思維能力和形象思維能力兩個基本點，抽象思維能力反映的是思考方法，主要測試的是左腦類型；形象思維能力反映的是理解信息時的認知方法，測試的是兩個大腦半球的交流程度。認知類型可以分成開發型、分析型、綜合型、實踐型和中間型等5個類型。開發型人才不拘泥於眼前事物，能充分發揮自己想像力和思維能力創造出新事物，這類人才適合從事創造開發工作；分析型人才抽象思維能力強，適合從事調查分析工作；綜合型人才形象思維能力強，適合從事策劃套用工作；實踐型人才可將眼前的事情用實際可行的方法向前推進，適合從事實踐業務；中間型指抽象思維能力和事物認知度處於中間值的類型。
坂野登指出，性格決定基本行為，而氣質是性格中最天生的部分，“NMAI系統”充分利用“注意力集中能力”和“控制行為能力”兩種特徵，對氣質進行綜合測評。關於性格，該系統主要依據內省傾向、自我肯定性和共鳴性三個維度來進行測評。
為了將深受企業界歡迎的“NMAI系統”向中國推廣，坂野登與三洋HRS株式會社（人力資源公司）共同對“NMAI系統”進行了多次修正，還對三洋電機公司的中國員工進行了該系統中國版的熱身式調查，根據調查結果再次糾正不適合的部分。今次將“NMAI系統”中國版介紹給深圳人，坂野登自信地說：“任何一種測評工具要走向國際化，必須尋找與那個國家實情相符的獨特方法。我相信NMAI系統能幫助更多的職業人士了解自己，協助更多的企事業單位選擇最滿意的人才！”
