團體行為矯正

團體行為矯正，是指改組織中多數人都有的不正確行為的方法。其理論基礎是斯金納的強化理論，即通過正強化，塑造人們期望的行為。心理學家卓哈與富斯菲爾德提出“組織行為矯正的系統方法”。

一般包括如下步驟：(1)明確應矯正的行為；(2)分析並列出導致這些行為產生的條件；(3)明確正確的行為，即矯正後應該有的行為；(4)設計出強化計畫並實施計畫；(5)檢查矯正結果。一旦不成功，再重複以上步驟，直至矯正成功。