團體互動理論

團體互動理論，是指以團體行為的分析為重點的一種理論。美國行為科學家貝爾斯在場理論基礎上發展形來。該理論認為，一個小團體必須努力解決四個主要問題：(1)對外界影響因素的適應；(2)對與完成任務有關因素的工具性控制，如決策、從事一項特定工作等；(3)成員感情的表現；(4)發展和維持成員互相的及整個團體的整合。

伯利士由此發展了可用以觀察團體的一個溝通動作模式。他將動作解釋為一個語言的及非語言的行為，可至少傳達到團體中的每個人，並可觀察到開始及結局。每個動作都按四方面予以記載：(1)何人發動該動作；(2)該項動作的性質如何；(3)該項動作對何人而發；(4)該項動作何時開始。一個良好的團體能使團體成員互相溝通，並能解決問題和完成目標。