《團隊反思的形成機制及有效性研究》是2018年09月中國社會科學出版社出版的圖書，作者是劉文興 。
基本介紹
- 書名：團隊反思的形成機制及有效性研究
- 作者：劉文興
- ISBN：978-7-5203-3396-2
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2018-09-01
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
我國社會進入產業升級階段，創新已經成為國家戰略的重要組成部分。如何推動創新逐漸成為社會各界關心的主題。本書以團隊反思的視角探索創新成功的影響因素，為實現國家創新戰略在企業層面的推動提供理論指導。通過本書的研究，一方面有助於深入理解團隊反思在團隊運作中的實際價值，尤其在推動團隊創新方面的理論與實踐指導作用；另一方面有助於深入理解激發團隊反思不僅要考慮領導行為，還需要考慮團隊外部環境與團隊文化建設。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 選題來源
第二節 本書研究目的和意義
一 本書研究目的
二 理論意義
三 實踐意義
第三節 相關概念的界定
第四節 本書研究內容和方法
一 研究內容
二 研究方法
第五節 本書技術路線與結構安排
第二章 文獻綜述
第一節 團隊反思概念及其結構與測量
一 團隊反思的概念
二 團隊反思的結構與測量
三 團隊反思的內涵和結構研究現狀評述
第二節 團隊反思的形成機制研究
一 團隊特徵因素對團隊反思的影響
二 領導因素對團隊反思的影響
三 團隊內部互動因素對團隊反思的影響
四 團隊認知因素對團隊反思的影響
五 工作特徵因素對團隊反思的影響
六 團隊反思的影響因素研究現狀評述
第三節 團隊反思的有效性研究
一 團隊反思對工作認知和能力的影響研究
二 團隊反思對工作態度的影響研究
三 團隊反思對工作行為的影響研究
四 團隊反思對工作結果的影響研究
五 團隊反思的有效性研究現狀評述
第四節 團隊反思綜合研究現狀評述
一 以往研究團隊反思的主要結論
二 團隊反思有待進一步研究的問題
第三章 社會魅力型領導對團隊反思影響的權變模型
第一節 本章引言
第二節 研究假設
一 社會魅力型領導與團隊反思
二 外部環境不確定性的調節效應
三 調節焦點導向的調節效應
第三節 研究方法
一 研究對象與程式
二 研究工具
三 數據聚合和分析方法
第四節 數據分析
一 變數相關分析
二 分層回歸
第五節 結果與討論
一 研究結論
二 理論意義
三 實踐意義
四 研究局限與未來研究方向
第六節 結語
第四章 團隊反思對團隊創新的影響機制
第一節 本章引言
第二節 理論與假設
一 團隊反思與團隊創新
二 共享心智模式的中介效應
三 信息資源交換的中介效應
第三節 研究方法
一 研究對象與程式
二 研究工具
三 數據聚合和分析方法
第四節 數據分析與結果
一 變數相關分析
二 分層回歸分析
第五節 結果與討論
一 研究結論
二 理論意義
三 實踐意義
四 研究不足與未來研究方向
第六節 結語
第五章 團隊反思對團隊創新影響的權變模型
第一節 本章引言
第二節 理論與假設
一 任務依賴性的調節效應
二 績效考核導向的調節效應
第三節 研究方法
一 研究對象與程式
二 研究工具
三 數據聚合和分析方法
第四節 數據分析
一 變數相關分析
二 分層回歸分析
第五節 分析與討論
一 研究結論
二 理論意義
三 實踐意義
四 研究不足與局限
第六節 結語
第六章 團隊反思研究展望
第一節 研究總體結論與討論
第二節 團隊反思研究局限性
第三節 團隊反思研究新方向
參考文獻
