《國際行政科學評論（80卷第2輯 2014年6月）》是2014年12月1日中國人事出版社出版的圖書，作者是國際行政科學學會、中國人事科學研究院。
基本介紹
- 中文名：國際行政科學評論（80卷第2輯 2014年6月）
- 作者：國際行政科學學會、中國人事科學研究院
- 出版社：中國人事出版社
- ISBN：9787512908543
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《國際行政科學評論（80卷 第2輯 2014年6月）》以“官僚自主權的新視野”為主題．討論了官僚自主權研究中頗具爭議的三方面問題。一是自主權的主觀性、動態性和關聯性特徵；二是任務、組織形式以及國家路徑依賴為一方，自主權和績效為另一方。雙方之間的聯繫；三是自主權、問責及民主合法性之間的相互作用。這一主題涉及的國家有瑞士、比利時、荷蘭、德國和挪威，共有七篇文章，為官僚自主權的研究提供了較為全面、新穎的視角。
其他六篇文章分別探究了義大利新公共管理改革後，公共雇員和管理者在公共服務動機方面的變化；荷蘭水資源治理中時間管理的創新；部分阿拉伯國家中公共會計透明度的發展；員工的性別、教育程度及其與政府的隸屬關係對組織公平感的影響；最後是對《國際公共財政管理指南》一書的書評和國際行政科學學會紀事。
圖書目錄
官僚自主權中未被探討的若干方面：研究綜述和發展方向
結構獨立和行為獨立：闡述隱私權領域中機構獨立性的含義
制度變遷與監管體制的演進：來自瑞士的證據
探究協作對監管機構自主權的影響：比利時的能源監管機構
任務重要嗎？任務對半自主機構的建立、自主和控制的效應
德國和挪威政府獨立機構的自主權：從跨國與跨獨立機構的視角解釋管理自主權差異
獨立機構問責的經驗評估：體制方法以及在德國聯邦網路局的套用
新公共管理、行政改革與公共服務動機：加強研究議題間的對話
水資源治理中的創新：時間的重要性
部分阿拉伯國家公共會計透明度的發展
員工背景對組織公平感的影響：管理意涵
書評
學會紀事
