國家電力系統，國家電網公司要求工資控制在去年水平以內，領導成員工資由總部制定
基本介紹
- 中文名：國家電力系統
- 危機：降低員工收入
- 原則：規範本部員工的收入分配制度
- 減薪標準：具體的各地不一
簡介,危機,
簡介
本報訊據《21世紀經濟報導》報導7月14日，華電集團召開員工大會，要求各級單位“規範本部員工的收入分配制度”。日前，國家電網公司已在內部會議上要求，“各單位2006年工資總額實際發放水平控制在2005年發放水平之內，一律不得在工資總額以外發放工資性收入”。
危機
除了降低員工收入，國家電網公司還明確要求“各單位領導班子成員工資收入納入國網公司總部管理，總部統一制定企業負責人薪酬管理辦法，杜絕企業負責人自定薪酬。”至於制度未涉及的人員，特別是單位負責人，各級單位已經陸續開始向上報送“薪資方案”。雖然具體的減薪標準各地不一，但基本上按照“企業工資總量的增長低於經濟效益的增長，職工平均收入的增長低於勞動生產率的增長”的標準來執行。
“電力系統要降工資了，有的人說要降低30%-50%，也有人說要降到1997年的水平。”南京一家電廠的職工小陳在職工大會後透露，“下個月就開始執行了。”從5月份起，江蘇電網系統各單位主要負責人開始按公司確定的基本薪金髮放工資。
