國家海洋局引進高層次海洋人才實施辦法

概要

關於印發《國家海洋局引進高層次海洋人才實施辦法（試行）》的通知，國海人字〔2010〕501號，局屬各單位、機關各部門：現將《國家海洋局引進高層次海洋人才實施辦法（試行）》印發給你們，請結合本單位實際，認真貫徹執行。國家海洋局，二○一○年八月二十日。

國家海洋局引進高層次海洋人才實施辦法（試行）

第一章總則

第一條根據中央《引進海外高層次人才暫行辦法》，為加強海洋人才隊伍建設，做好高層次海洋人才引進工作，制訂本辦法。

第二條高層次海洋人才引進工作，圍繞國家海洋事業發展需要，重點滿足海洋重點領域及重大海洋專項與工程的人才需求。引進的高層次海洋人才分為海洋核心人才和海洋骨幹人才兩個層次。

第三條高層次海洋人才引進工作堅持以人為本、創新機制、統籌實施的原則。

第二章組織機構

第四條局成立海洋人才引進工作領導小組（以下簡稱人才領導小組），負責海洋人才引進工作的組織領導和統籌協調，主要職責包括：審定年度高層次海洋人才需求計畫，確定年度引進高層次海洋人才人選，協調解決引進人才工作中的重大問題。

第五條人才領導小組下設辦公室（以下簡稱人才辦），主要職責包括：擬定引進高層次海洋人才具體政策；發布年度高層次海洋人才引進信息;組織開展海洋核心人才選拔、考核等工作；協調落實高層次海洋人才引進的其他有關工作。

第三章引進高層次海洋人才標準

第六條高層次海洋人才應擁護中國特色社會主義制度，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業道德；一般具有博士研究生學歷，有5年以上在國際組織機構、科研機構、知名高校、國內外大型企業關鍵崗位工作的經歷，並取得突出業績；年齡原則上不超過55周歲，身體健康，每年在用人單位的實際工作時間不少於6個月。

第七條海洋核心人才人選，應在國內外享有一定聲望，為某一領域的組織領導者、開拓者、奠基人，或對某一領域的發展有過重大貢獻的著名專家、學者，或具有承接國家重大項目研發、關鍵技術革新的能力，並能領銜組建國內一流海洋科研團隊。

第八條海洋骨幹人才人選，應具有海洋事業發展、重點項目實施急需的科研專長,或具有符合我局重點領域發展的專有成果或技術，能夠融入關鍵領域、重點科研團隊，並發揮骨幹作用。

第四章引進高層次海洋人才程式

第九條各單位根據事業發展需要及海洋重大項目的人才需求，研究提出引進高層次海洋人才建議方案報人才辦，方案經人才領導小組審議後，由人才辦公開發布。

第十條人才辦對各單位上報的引進海洋核心人才人選進行資格審查，組成9名以上局內外專家參加的遴選委員會，對海洋核心人才人選進行遴選。遴選結果以無記名投票方式產生，獲得2/3及以上票數者經人才領導小組審定後，確定為海洋核心人才引進對象，並由用人單位與海洋核心人才引進對象協商簽訂聘用契約。

第十一條海洋骨幹人才的引進，由各單位參照海洋核心人才引進程式自行組織開展評審和選拔，並報局人才辦備案。

第十二條海洋人才團隊（4人以上，含4人）的引進，由各單位對照高層次海洋人才引進標準，研究確定團隊成員引進的適用程式。