《國企改革與公司治理：中國探索》是中國社會科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：國企改革與公司治理：中國探索
- 作者：王宏淼、仲繼銀、張小溪
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2022年10月1日
- 頁數：125 頁
- 定價：49.00 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787522709956
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
中國國有企業治理已進入“多元化治理”階段，“多元化”不僅表現為混合所有制背景下國有企業形態的多樣性，利益相關者和治理主體參與決策及監督的廣泛性，也體現在近年“分類監管”思路下的國資監管模式差異性和授權放權改革下國有企業微觀激勵機制上的靈活性，以及黨的領導和黨組織嵌入形成國有企業治理模式上的複合性。未來的改革，應繼續堅持黨的領導和現代企業制度相結合，兼顧規範和效率，兼顧業績與責任，重點推進專業董事會建設、多元參與和差異治理創新、信息披露和透明度提高，從而實現國有企業的“良治”。
作者簡介
王宏淼，中國社會科學院經濟研究所研究員，中國社會科學院大學教授。兼任中國社會科學院上市公司研究中心副主任。中國人民大學經濟學博士（2005年），中國社會科學院經濟研究所博士後（2007年），美國哈佛大學費正清中心訪問學者（2012-2013年）。研究興趣為國際巨觀經濟與金融、經濟成長與國家發展等。近年來，從事多項國家社科基金重大招標項目的研究與中央、省部級課題的政策諮詢工作，發表和出版《全球失衡下的中國雙順差之謎》《中國經濟成長前沿Ⅱ》《廈門降成本評估與政策研究》等多部獨著、合著及系列論文。
仲繼銀，中國社會科學院經濟研究所研究員，中國社會科學院大學教授，公司治理專家。研究集中於公司治理理論和實踐問題，特別專注於董事會治理、經理持股和薪酬、股東價值管理和公司戰略與組織結構設計等。出版專著和譯著近20部，包括《公司的骨骼：那些偉大企業的前世今生》《董事會與公司治理》《公司治理基因：評價與案例》《公司：治理機制的起源與演進》《董事會：公司治理運作精要》《知識、創新與經濟》等。在《經濟研究》《國際經濟評論》《中國證券報》等雜誌和報紙發表論文、研究報告和經濟評論文章上百篇。
張小溪，中國社會科學院經濟研究所副研究員，中國社會科學院大學副教授、碩士生導師，中國社會科學院上市公司研究中心秘書長，國家金融與發展實驗室特聘研究員，廣州金羊金融研究院特聘研究員，首都經濟貿易大學校外導師。在國內外核心期刊發表論文三十餘篇，出版專著五部，主持完成國家人社部留學回國人員優秀類項目、中國社會科學院與澳大利亞社會科學院國際合作課題、“馬工程”重大項目、國務院發展研究中心重大課題、國資委交辦課題、非洲研究院應急項目、習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心重點項目、上海金融辦課題、廈門市發改委重大課題等重要研究項目。
圖書目錄
引言
一 國有企業改革與公司治理變革的歷史與邏輯
（一）第一階段（1979-1992年）：“市場化探索”
（二）第二階段（1993-2002年）：“公司化轉型”
（三）第三階段（2003-2012年）：“規範化監管”
（四）第四階段（2013年以來）：“多元化治理”
二 國有企業的全球治理困境與中國探索
（一）國有企業的性質、衝突與治理共識
（二）中國特色的國企公司治理結構：五個典型化事實
（三）調研中反映的國企公司治理新老問題
三 國有企業的董事會建設與其職能發揮
（一）董事會職能：構建戰略性、專業化的董事會來提高決策質量
（二）董事會結構：外部董事占多數，但更重要的是質量
（三）董事任期：合理的董事任期安排，促進董事會的能力更新
四 國有企業經理層的多樣化激勵約束機制
（一）構建經理層多樣化激勵機制
（二）完善經理層監督約束機制
（三）探索激勵與約束相容的國企經營者多樣化薪酬模式
五 混合所有制公司治理：探索差異化治理機制
（一）混改不宜過分看重“業務協同”
（二）適當設定分級股份制度
（三）適當使用分類董事制度
（四）員工持股與員工參與：股權激勵效應的實現
六 改進國有企業的透明度與信息披露機制
（一）國際經驗借鑑
（二）國有企業信息披露制度及存在的問題
（三）國有企業信息披露的下一步改革思考
七 總結性評論與政策建議
參考文獻
致謝
