《國企改制與傳統產業工人轉型》作者吳清軍，社會科學文獻出版社出版。
基本介紹
內容簡介,作者簡介,目錄信息,
內容簡介
面對一個與20世紀80年代有著巨大不同的“新社會”，我們該如何進行解釋和分析，特別是如何去分析處於社會結構中的不同利益群體，是當代社會學應當承擔的歷史使命。《國企改制與傳統產業工人轉型》選取國企改制中的工人作為研究對象，從階級分析的視角對這一群體進行了解剖，回答了一個重要的學術與現實問題，即在社會結構發生巨大變化的市場轉型時期，結構的變遷是否會帶來工人階級的一次新的形成過程？
《國企改制與傳統產業工人轉型》認為傳統產業工人的群體認同與意識並不是在勞動過程中產生的，而是來源於勞動過程之外的權益被削弱的過程。其階級再形成只是體制轉軌時期出現的階段性現象，它的階級特徵並不具有代際傳承性，以其為主體的城市底層階級勢必隨著單位制、身份制的解體以及國家法律制度與勞動力市場的不斷完善而逐漸走向消亡。
作者簡介
吳清軍，清華大學社會學系法學博士，任教於中國人民大學勞動人事學院。
目錄信息
第一章 導論……………………………………………………………………………………1
一 問題的提出……………………………………………………………………………1
二 西方工人階級形成理論述評…………………………………………………………6
（一）工業化、無產化與工人階級形成理論………………………………………8
（二）從傳統馬克思主義發端出來的問題…………………………………………11
（三）湯普森：1790～1832年英國工人階級形成…………………………………14
（四）霍布斯鮑姆：1870～1914年英國工人階級形成……………………………20
（五）卡茲尼爾森和澤爾博格：四種變數、國別之間的比較……………………25
三 本書的主要觀點………………………………………………………………………32
四 研究方法說明與研究過程……………………………………………………………39
五 本書結構安排…………………………………………………………………………45
第二章 階級概念與階級理論的討論…………………………………………………………48
一 馬克思的階級概念與階級分析………………………………………………………50
二 馬克思主義者的階級概念與階級分析………………………………………………54
三 韋伯的階級概念與階級分析…………………………………………………………71
四 韋伯主義者的階級概念與階級分析…………………………………………………79
五 新馬克思主義的階級概念與階級分析………………………………………………86
六 小結……………………………………………………………………………………95
第三章 社會主義國家與市場轉型時期階級關係的討論……………………………………98
一 社會主義社會：無階級社會？………………………………………………………99
二 西方學者對社會主義社會階級關係的討論…………………………………………104
三 中國計畫經濟體制時期階級關係的討論……………………………………………115
四 市場轉型時期階級關係的重構………………………………………………………122
第四章 傳統產業工人階級再形成……………………………………………………………133
一 工業化、市場化與工人階級再形成…………………………………………………134
二 計畫經濟體制下的產業工人…………………………………………………………139
三 市場轉型時期的傳統產業工人………………………………………………………146
四 工人階級形成理論與傳統產業工人階級再形成……………………………………151
五 制度變遷與傳統產業工人階級再形成………………………………………………159
第五章 案例——企業發展的歷程……………………………………………………………173
一 從輝煌走向停產………………………………………………………………………174
二 被動的企業改制………………………………………………………………………182
三 走向破產………………………………………………………………………………192
第六章 國企工人生活狀況的變化——走向集體貧困………………………………………196
一 貧民區——走向城市邊緣的生存狀態………………………………………………197
（一）物質生活上的貧困……………………………………………………………197
（二）生活方式（文化生活）的貧困………………………………………………206
二 制度變遷與工人的貧困………………………………………………………………213
（一）勞動關係改革…………………………………………………………………214
（二）社會福利制度改革……………………………………………………………217
（三）反貧困政策……………………………………………………………………223
三 小結……………………………………………………………………………………226
第七章 市場轉型時期國企工人的群體認同與意識…………………………………………228
一 階級意識的概念與理論………………………………………………………………229
二 國企工人的利益共識是如何產生的？………………………………………………233
三 國企工人的群體認同與衝突意識……………………………………………………240
四 一種自發的抗爭文化…………………………………………………………………250
五 小結……………………………………………………………………………………276
第八章 身份政治與社會抗爭…………………………………………………………………280
一 從新傳統主義到身份政治……………………………………………………………281
二 職工身份的變化………………………………………………………………………291
三 國企退休職工：公開的有組織的抗爭………………………………………………298
四 全民所有制固定工：消極順從………………………………………………………305
四 “契約工”：全面退出………………………………………………………………308
五 集體企業下崗工人：有組織的隱秘抗爭……………………………………………310
六 結論與討論……………………………………………………………………………314
第九章 結論與討論……………………………………………………………………………316
一 本書的主要觀點與分析脈絡…………………………………………………………316
二 一個走向市場經濟的城市底層階級…………………………………………………319
三 階級形成的階段性特徵………………………………………………………………326
參考文獻…………………………………………………………………………………………333
後 記……………………………………………………………………………………………355
