固定工資標準是指每個工資等級只規定一個工資數額,一旦確定,長期穩定不變,與企業經濟效益沒有直接關係。對應某一特定崗位等級,一般有三種工資率:低位工資率、中位工資率和高位工資率。
基本介紹
- 中文名:固定工資標準
- 釋義:每個工資等級只規定一個工資數額
- 優點:較好地進行巨觀經濟的管理和控制
- 領域:財政
固定工資標準是指每個工資等級只規定一個工資數額,一旦確定,長期穩定不變,與企業經濟效益沒有直接關係。對應某一特定崗位等級,一般有三種工資率:低位工資率、中位工資率和高位工資率。
固定工資標準是指每個工資等級只規定一個工資數額,一旦確定,長期穩定不變,與企業經濟效益沒有直接關係。對應某一特定崗位等級,一般有三種工資率:低位工資率、中位...
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績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鈎的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。 績效工資制可以提高工作...
工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關係里的員工所得的具有發放...標準,供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資...
工資凍結 資本主義國家政府犧牲工人階級利益以解決財政經濟困難的一種措施。由政府以法令宣布將工資標準固定在某一特定的日期的水平上,不得任意變動,工人要求增加工資...
是不斷變化的,因而,從工資的本質形態來說,他的工資應該是浮動的而不是固定不...浮動工資的突出特點是:改變完全按照參考工資標準發放等級標準工資的辦法,將職工的...
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固定薪酬是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的,是一種不隨意變動的薪酬...就必須考慮其市場價值來制定薪酬模式,一般以高於同行業的薪資標準挽留人才,以提高...
360度薪酬包括經濟性薪酬與非經濟性薪酬兩項。經濟性薪酬:固定工資、月度獎金、年度獎金、現金補貼、保險福利、帶薪休假、利潤分享、持股等,非經濟性薪酬:工作認可、...
a)月固定工資的設立目的:保障員工的基本生活收入的目的b)月固定工資的下限:一般具體下限數字必須大於當地最低生活標準線c)月固定工資的比重:綜合考慮年基本收入和...