四級職員屬於管理類別的，擔負領導職責或管理任務的工作崗位，和事業單位的行政級別有關。
基本介紹
- 中文名：管理類別
- 類別：管理類別
- 晉升條件：工作業績考評、學歷、專業等
- 責任：領導職責或管理任務的工作崗位
- 管理：設一至十級職員
- 相關：行政級別
舉例,崗位設定,
舉例
比如處級單位，最高就是五級了，年限是晉升的基本條件，工作業績考評、學歷、專業等都是晉升條件。
崗位設定
管理崗位設一至十級職員，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
