器械英才網

器械英才網是國內最早、最專業的醫療器械行業人才招聘網站之一。專為醫療器械等機構和求職人員提供專業的人才招聘、求職、信息互動交流的專業人力資源服務網站。器械英才網成立於2006年10月，一直致力於為醫療器械企業提供專業的人才招聘服務。到目前為止，服務過的客戶超過6000家，擁有超過36萬的專業人才簡歷庫。客戶滿意度達到90%以上，是目前國內醫療器械人才招聘、求職的首選網站之一。

基本介紹

• 網站名稱：醫械網
• 別名：器械英才網
• 上線時間：2006年10月
• 總部地點：深圳市
• 網站類型：人才招聘
• 優點：信息量大

介紹

器械英才網是國內最早、最專業的醫療器械行業人才招聘網站之一。專為醫療器械等機構和求職人員提供專業的人才招聘、求職、信息互動交流的專業人力資源服務網站。器械英才網成立於2006年10月，一直致力於為醫療器械企業提供專業的人才招聘服務。到目前為止，服務過的客戶超過6000家，擁有超過36萬的專業人才簡歷庫。客戶滿意度達到90%以上，是目前國內醫療器械人才招聘、求職的首選網站之一。

器械英才網logo

我們目前的業務範圍包括：高級人才服務、網路招聘服務、專業獵頭服務。

高級人才推薦：線下的一對一推薦服務。

網路招聘服務：提供最專業的招聘平台。

專業獵頭服務：定位精準，保證到崗。

網站服務介紹

線上服務

英才職位管理：會員單位可以隨時線上發布、修改、刪除及更新本企業職位信息；

英才應聘管理：會員單位線上、線下收取求職簡歷份數不限，對優秀的應聘簡歷可做線上面試邀請同時對求職 者提出的問題做線上回復；

英才搜尋：會員單位可通過網才系統提供的簡歷快速搜尋、簡歷高級搜尋、人才遍歷、簡歷速配、簡歷搜尋器等功能來滿足本企業對各類人才的需求；

廣告輔助投放：器械英才網為會員單位免費製作精美的企業招聘專有頁面，專業logo設計，強勢宣傳企業形象，展現企業風采，彰顯企業實力；

線下服務

高級人才推薦服務：（高級人才推薦作為器械英才的一種特有服務，大大解決了企業在人才招聘上的困難。)高級會員可以享受器械英才網提別提供的顧問式一對一的高級人才推薦服務；器械英才網的招聘顧問通過網站36餘萬人才儲備資源及與全國百餘家人才服務機構建立戰略合作夥伴關係，並通過貫穿於醫療器械行業近3000餘名兼職獵頭顧問為我們搜尋合適人才，我們經過搜尋、篩選、審核及背景調查等流程，確定合適人才，通過電話、郵件等多種渠道預約人才，集中面試，為客戶提供最周全最專業的人才服務，解決會員客戶的人才招聘中有人才沒面試的困難，提高招聘的效率；

職位定向推薦服務：級會員可以享受器械英才網提供的職位定向推薦服務；器械英才網根據會員單位招聘職位的具體要求，系統對36餘萬專業人才做完整匹配並定期向符合職位要求的目標人才傳送崗位詳情，藉以強勢宣傳企業急招信息，傳播企業文化，在最大程度上增強會員單位的招聘效果。

網站優勢

1、網站成立時間長，從2006年至今，在行業內有很高的認知度和認可度。

2、龐大的資料庫：

專業的人才簡歷超過36萬份每周新增簡歷超過2500份

招聘企業超過6000家每日簡歷投遞量超過6000份

每日訪問量超過16萬人次每日招聘職位超過8000個

3、專業化的招聘團隊為企業提供人才招聘服務，根據企業需求量身定做的個性化招聘方案。

4、高質量的人才簡歷庫：器械英才網大專以上的優秀人才簡歷數量占據整個資料庫的89%以上，其中大專學歷的占39%，本科學歷的占41%，碩士及以上的占9%，其它的占11%。並且其中工作經驗達到3年或者三年以上的占據70%以上。

5、線下推薦服務：針對性的線下人才推薦服務和職位定向推薦服務來幫助企業大大增加招聘效果。

服務理念

專業創造最大價值：器械英才網致力於為醫療器械行業個人及企業提供最高效的求職招聘交流平台，增加求職招聘成功率，加強個人與個人，個人與企業間的互動與關聯，提高平台操作效率，拓展職場人脈，器械英才網力求成為醫療器械從業人員最信賴的職場合作夥伴。

口碑產生人才聚焦效應：中國最專業的醫療器械人才招聘服務提供商，企業會員及個人會員調查招聘效果及服務滿意度達90%，口碑大於榮譽，器械英才網影響力不言而喻。

增值服務締造無可比擬的性價比：醫療英才網提供的不僅僅是網路招聘服務，更多增值服務、優惠促銷政策，使得網路招聘產品與同類產品相比具有無可比擬的性價比優勢。

360度全方位服務：服務一步到位，一對一顧問式專人持續跟蹤服務，全年免費推薦合適人選！

網路招聘的優點

對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。

對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。

1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。

3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。

4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。

5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。