為了幫助更多中國企業建立道德型組織，打造幸福企業，輕鬆步入和諧發展、基業長青之路，啟愛文化應廣大企業家和傳統文化愛好者的要求，特舉辦本次傳統文化進企業落地系統交流會。
基本介紹
- 中文名：啟愛文化
- 外文名：qiaiwenhua
交流會順利展開,活動內容,組織機構,啟愛的文化展示,
交流會順利展開
2015年6月28日星期日，晴空萬里，驕陽似火，啟愛公司里一片沸騰，歡樂喜悅的氣氛勝過室外的高溫。
在眾多熱愛傳統文化的仁人志士的大力支持下，在致力於打造幸福企業的企業家們的翹首以盼中，由啟愛文化公司的領航人林凱師林總的積極牽頭髮起的傳統文化幸福企業交流沙龍，第二期會議在啟愛公司如期舉行。時光荏苒，白駒過隙，一眨眼距離第一期的交流會已經過去將近兩個月。然而，企業家們對如何運用傳統文化構建幸福企業平台的熱情，對於此次交流會的期待心情卻如同這盛夏的氣溫一般，居高不下，不斷高漲。熱烈的交流場面，令人歡欣鼓舞，信心倍增，仿佛可以預見此次交流會必將圓滿成功舉行，與會嘉賓必將得到或多或少的收穫，傳統文化打造幸福企業的使命必將完美實現，啟愛扛起的“愛國、孝親、敬業”大旗必將在祖國大地迎風飄揚，中華民族偉大復興的中國夢也必將指日可待，成功在望！
交流會的邀請信息一發出去，便得到眾多傳統文化的弘揚、踐行者和廣大企業家們的熱烈回應。特別是成功踐行落實傳統文化多年的東莞虎門泰威電子廠的李文良李董，百忙之中應邀來分享泰威、斯美如何在李董的領導下，成功導入傳統文化，大大增長了大家參加交流會的熱情和興趣，期待著聆聽李董的寶貴經驗和心得。
活動內容
28日上午，各位嘉賓就陸陸續續地趕到啟愛聚集一堂，群英薈萃，熱鬧非凡。交流會的開始每個人做自我介紹，啟愛林總引導參會人員說出企業經營面臨的問題，與會人員提出了：第一個，做為一個企業經營者，如何盈利、如何與員工溝通交流、如何做大做強名利雙收？第二個，如何讓更多的客戶找到我們，如何成交和轉介紹？第三個，股東積極性不高；第四個，員工對老闆的理念落地執行不到位；第五個，國家專利新產品客戶認可度不高等。面對企業遇到的種種問題，企業家們非常困擾！來到啟愛參加沙龍急需了解《幸福企業落地系統》來幫助自己的企業及員工成長。
快樂時光容易過，轉眼就到中午了。各位嘉賓一起在啟愛用過簡單卻美味的素食自助午餐後，大家都顧不上休息，還在積極的交流著。
組織機構
下午的交流會在大家熱烈的“愛的鼓勵”掌聲中開場 。首先由啟愛的翁力行為大家介紹了啟愛的《企業傳統文化教育方案》和《如何建設幸福企業》
接著，由港資企業華安立高文具廠的陳華耀陳總分享，陳總分享了華安如何在虧損的情況下，得遇泰威李董和顧問團隊的傾力支持，由自己做起，逐步成功地導入傳統文化，使得工廠成功生存並快速穩定發展下來。陳總講到，沒有學習傳統文化前，工廠里員工與老闆間，幾乎沒有交流，工作幾年的員工，老闆不認識，更叫不出名字。員工與員工間也非常冷漠，員工對工廠也沒有任何感情，工廠的原料、食堂更是浪費嚴重，令人嘆息，讓人苦惱。2015年的華安廠，整個工廠氣氛非常融洽，每天都有很多參訪學習的人。參訪過華安廠的人，都讚不絕口，華安人真的好有禮貌，鞠躬真標準，笑容好燦爛，華安的食堂沒有清潔工卻這么乾淨，餐前餐後一樣整潔，華安的車間5S做得真好！更令人稱奇的是，近500人用餐，只有一個食堂，幹部領導和員工一起用餐，不分階層，親密如家人。所有人自助打好餐，僅僅只需要六分鐘。這個速度，真的令人讚嘆！傳統文化的魅力就是如此，人心的轉變，能量的聚合，才使得一切暢通無阻。這種效率，不是訓練能達到的效果，而是彼此間的默契和配合、包容和支持！還有一個值得讚嘆之處是，這么多人用餐，不需要清潔工，更不用餿水桶，因為沒有人剩飯，珍惜每一粒糧食，堅決不浪費，是華安人的信條！懷著感恩和敬畏之心，這樣的態度和習慣，套用到工作和生活的點滴中，必將得到事業和家庭的幸福。這些成果得益於傳統文化的魅力和力量，所以才使得陳總如此快樂和自豪地與大家分享，華安的美好發展，華安人的幸福和快樂！
陳總在分享的過程中，一直強調他只是做好自己，努力做好自己，不是一味地去要求他人，要求員工如何做，並且一再感恩泰威的李文良李董，是李董把傳統文化帶給了他和華安，使得華安有了不一樣的生命，不一樣的精彩！
接著，在大家的期待中，泰威的李董上台為大家分享，泰威在探索傳統文化幸福企業十三年過程中的成功心得和經驗。李董分享，他當年在接觸傳統文化之後，就下定決心，堅決地要在全廠推廣和執行！他提出了兩個不做傳統文化的條件，第一企業沒有倒閉十次，就必須做下去；第二就是他本人不在了，除了這兩條，泰威一定要走傳統文化這條路。就是這樣堅定的決心和堅持到底的魄力，使得泰威廠所有人在李董的帶領下，走出了一條充滿奇蹟的道路。李董分享到，當年的全球金融危機，重創各國經濟，很多公司工廠一夜間倒閉破產，而泰威就像過了一個淡季一樣，輕鬆過度。並且似乎在前三個月的時候，泰威已經有所警覺，做出來最佳的解決方案，所以在危機來的時候，泰威幾乎沒受什麼影響，這就是學習運用傳統文化創造的奇蹟！李董分享說，因為後來他去北京參加一個課程的時候，有一位教授說到，我們所學的全部的西方經濟學的理論和管理方法，在這次大危機前束手無策，這真是給了我們兩個響亮的嘴巴！因為此次危機我們既沒有預測到，更沒有任何解決方案！這就是被各國爭相學習效仿的被追捧為最先進最科學的西方經濟學偉大的沉思和反省！泰威安然度過西方經濟學家都扼腕慨嘆的大危機，使得李董和泰威人對傳統文化的魅力有了新的認識和信心，更加堅定不移地去學習和落實！
李董講到，泰威有八大措施。每一項都是為員工利益考慮，真正的把員工當作一家人，去關愛他們的生活和工作的點滴，這樣的胸襟和高度，真的令人感動和敬服！
通過李董的分享，我們明白了在泰威學習是非常重要的，學習是生命的活力之源。老闆的決心更是決定企業能否堅持並走好傳統文化幸福企業這條道路的先決條件！
今天泰威所做的一切，所取得的成就，令人羨慕，值得讚嘆!這所有的一切都取決於這么一位有遠見卓識、智慧果敢的李董，他的高瞻遠矚，做出了一個在當年看似武斷，然而經時間和實踐檢驗之後被證實是無比智慧和果斷的偉大決策——堅決走傳統文化幸福企業之路！
縱然這條路曾布滿荊棘，坎坷曲折、風雨兼程、孤獨無伴，然而，經過多年的堅持和努力，如今已是鮮花夾道簇擁的寬廣平坦大道！無數志同道合的佳朋良友攜手並進、同心同力，前景一片光明，未來繁花似錦！
然後是邱春華老師的分享，邱老師以感恩和改過為主題作了令人感動的分享。邱老師講到，外企的高管，不沒有讓她獲得人生的幸福感，直到她接觸了傳統文化，學習了四十五天的學習之後，特別是那位慈悲無比的恩師，給予了她人生全新的詮釋和解讀。她開始投入到傳統文化的學習和弘揚踐行中，這一路過來，也是痛並快樂著。每當和傳統文化圈裡的朋友在一起，為更多人受益而努力時，那種快樂無以言表。然而，家人的暫時不理解又讓她時時為難和傷心。她講到，這都是她自己沒做好，這都是她該受的，她用這種心態去接受時，沒有怨恨，她說知道自己要努力做好，這樣家人才會真正地理解她。邱老師的分享，給了我們一個思考：如何在家人和大眾之間平衡好自己的位置和角色？安頓好家人，得到家人的認同和理解是必要的，首先是需要我們做好自己，做好家庭的本位角色，這樣家人的理解可能會多一些。
接著是樊億鈦樊總的分享。樊總講到，他最近一年多才接觸到傳統文化，但是他們一直都是在做著和傳統文化理念一致的事情。聽了他的分享明白到，他本人是很注重孝道的。特別是聽到他講“擇友而交”的時候，讓人心生敬意。他講到，當去到朋友家，看到朋友的父母住在客房的時候，就知道這個朋友的真正為人，是否值得深交了。他說自己家的最大最漂亮的主臥，一定是為父母準備著的，他從來不敢進去住。聽到他這樣的分享，真的很令人感動和敬佩！十幾年來，每月都堅持存錢給父母，工作忙，那就在自己工作的時候也帶父母，國內國外一起游，努力做到令父母健康安心地樂享他的孝順！能做到這樣，真的是一個至孝的典範！所以，他的公司經營得非常好，孝了必然順！家庭順，事業順，人生順！
不僅自己做得好，也在公司帶動和影響了公司的員工做得好！經常給優秀員工父母、甚至員工的村長、居委會主任出國游的獎勵，慶典的時候給優秀員工父母高級別的接待，特製超級大獎盃——最佳養育獎，以感恩員工父母多年來的辛苦教育和偉大付出。種種用心來鼓勵員工傳承和踐行孝文化，實在令人稱道讚嘆！
樊總還講到，他來到啟愛和大家交流，深入學習傳統文化之後，非常歡喜，很想更多的員工更好地學習傳統文化，期待他公司的員工能夠分部門，儘快來到啟愛參加兩天的國學團隊訓練營課程，屆時他也期待有時間一起學習。樊總的豪爽的氣度，實幹的力行，謙卑的態度，都值得讚嘆！他對啟愛的高度認同和支持，使得啟愛的林總連說，覺得自己的壓力更大了，要更加努力了！這樣的對話，使得交流會的氣氛更加熱烈和歡樂！
越來越多的企業家認同和踐行傳統文化的原因是什麼呢？傳統文化的偉大，就在於當你真正去做的時候，就會有意想不到的回報！家庭幸福美滿，家人健康快樂，工作輕鬆愉快，事業穩定發展，公司氛圍融洽，員工和睦相處，親密如同家人，企業的效益能不增長嗎？基業長青還會是水中月，鏡中花嗎？答案是毋庸置疑的!所以，我們要更加信心百倍地去弘揚和踐行傳統文化。
最後是龍崗勞動人力資源部的劉萬鈞劉部長，為大家分享政府對企業的各種利好政策和補貼。劉部長表示，一直對啟愛弘揚傳統文化，把傳統文化落地到企業的作為非常肯定和認同。劉部長講，他聽到在泰威李董分享，一個瀕臨倒閉的工廠，剛剛導入傳統文化，採取泰威李董潛心研究成功的全新的股權轉變，就起死回生，發生了奇蹟般的轉變。工廠搬遷，員工不僅不要補貼，反而有百分之七十都跟著搬了過去的時候，連口稱讚，太了不起了！這樣的案例，他做了這么久的調解，幾乎沒有過！這就是傳統文化的偉大和魅力!老闆學習傳統文化後，轉變理念和思想，真正轉商業利益導向，為員工幸福和利益為導向後，整個企業的氛圍大大轉變，勞資關係一下子發生了天翻地覆的轉變。
啟愛的文化展示
啟愛文化團隊也在交流會中展示啟愛的晨會和文化。
啟愛文化團隊展示啟愛的晨會和文化
還有其他企業家的精彩交流使整個會場氛圍好，交流會圓滿的結束了。眾多企業家都相互交換名片，以便以後交流和學習。
