問題給自己結果給老闆

《問題給自己結果給老闆》是2016年中國商業出版社出版的圖書。作者是習修。本書作者從如何成為一名職場精英的高度著手，通過具體可行的案例，圍繞如何用心，如何堅持，如何戰勝自我等核心問題展開論述。

基本介紹

• 書名：問題給自己結果給老闆
• 作者：習修
• 出版社：中國商業出版社
• ISBN：9787504494405

內容簡介

可以說，幾乎所有老闆都是“結果導向型”的，他們對員工的一切評價都要落實到成果上，所以有工作能力、能夠創造業績才是老闆眼中合格的員工。作為公司的一員，想讓老闆器重你，就必須想方設法讓他信任你，而要達到這個目的，就得在遇到問題時鎮定自若，把問題留給自己，把結果交給老闆。只有做到這一點，你的未來才能平步青雲，才能成長為一名直正的職場精英。

本書作者從如何成為一名職場精英的高度著手，通過具體可行的案例，圍繞如何用心，如何堅持，如何戰勝自我等核心問題展開論述。希望讀者朋友能夠一邊讀一邊思考如何把學到的東西套用到工作中，這不是雞湯散文，更不是魔幻小說，而是一本與你的工作、你的職場密切相關的實用書籍，希望它能陪伴你攀上成功的高峰。

圖書目錄

第一章 所有老闆都是結果導向型

功利是職場真實的一面，在功利的職場上，老闆看中的只是員工能夠創造多少利益，至於其他的，並不在老闆的考慮範圍之內。給老闆滿意的結果，可以使員工獲得老闆的青睞。如果總是把問題拋給老闆，那么這樣的員工不僅會被老闆拋棄，還會被職場所淘汰。

1. 弄明白老闆為什麼要僱傭你

2. 老闆不關心你做了什麼，只關心你做成了什麼

3. 老闆要的是結果，你要的不僅是薪水

4. 教你學習不是老闆的責任

5. 站在老闆的角度思考問題

6. 了解你的老闆想要的是什麼

7. 如果你是老闆，你會為自己加薪嗎

8. 老闆需要你去適應，而不是來適應你

第二章 問題屬於員工，業績屬於老闆

每個人花出的每分錢都是為了解決問題，職場也不例外，老闆開出的工資追求的是“物有所值”，員工只有解決掉工作中所有的問題，才會讓老闆感覺到值得，他才願意支付給你更多的薪水。從這個角度講，解決問題是員工的本分，而把問題留給老闆的員工，則失去了自己的本分。

1. 有了問題別抱怨，工作的實質就是解決問題

2. 解決問題靠方法，但更要靠態度

3. 把問題留給老闆，等於告訴他“我沒用”

4. 挑戰“不可能”的問題

5. 別抱怨老闆不識貨，是金子就主動發光

6. 問題是證明自己的機會

7. 學會從自己身上找原因

8. 經驗是解決問題的好幫手

第三章 有責任，沒藉口

拿一份錢，就要負擔一份辛苦，處在一個崗位，就要肩負一個相應的責任。所謂責任，就是沒有藉口、不打折扣地做好本職工作，職場的成功，只屬於那些無論有何種客觀因素，都決不推卸責任的員工。

1. 尋找藉口是失敗的開始

2. 不要只做老闆告訴你的事

3. 逃避責任等於放棄機會

4. 承認錯誤，問題就解決了一半

5. 不要輕易說“我不知道”

6. 有口難辯時，用行動去證明一切

7. 不要為你的失職找藉口

8. 負責任的員工更容易脫穎而出

第四章 看到問題與解決問題

沒有問題的工作是不存在的，職場中一個重要的課題便是發現問題並解決問題。發現問題，關係職場人的責任心；解決問題，關係的則是職場人的能力。一個既有責任心又有能力的職場人，其職業空間的提升是無可限量的。

1. 沒有任務不代表沒有問題

2. 不要對問題視而不見

3. 提建議，而不是提問題

4. 發現問題是非常重要的能力

5. 將問題分解開來解決

6. 尋找問題背後的規律

7. 問題總是在變化，沒有一刀切的辦法

8. 面對無法解決的問題，試一試替代方案

第五章 計畫與思考，解決問題的關鍵

你能解決問題，但問題還會再出現；你能處理突發情況，卻不懂得防患於未然。解決問題不徹底與問題沒有解決的結果是一樣的，而想要徹底解決一個問題，則需要周密的計畫和透徹的思考。解決問題靠的是手，徹底解決問題靠的是腦，手腦並用的職場人，才是有價值的職場人。

1. 有苦勞不代表有功勞

2. 把問題的解決方案交給老闆

3. 計畫你的工作，工作你的計畫

4. 正確的時間做正確的事

5. 世界不缺能幹活的人，缺的是會思考的人

6. 創造性地解決問題

7. 換個角度看問題

8. 你以為的不一定是對的

第六章 不抱怨，沒有問題是靠抱怨解決的

你抱怨問題，但問題不會因為抱怨就被解決；你討厭問題，但問題不會因為你的討厭而不再出現。面對問題，選擇抱怨是一種情緒，閉上抱怨的嘴用手去解決問題則是一種態度。職場上，有情緒的人多而有態度的人少，也正因為少，才更顯得有價值。

1. 不要抱怨，方法總比問題多

2. 不問我能得到什麼，只問我能做什麼

3. 態度決定你的職業高度

4. 抱怨只會讓人對工作喪失熱情

5. 用犧牲換來他人的感激

6. 抱怨只會讓你感覺更加不公平

7. 從來沒有誰的加薪是用抱怨換來的

8. 接受任務，用行動代替抱怨

第七章 額外的付出意味著額外的收穫

要欣賞清晨的縷朝霞，你就必須在別人還在夢想時起床；要採擷生長在天山上的雪蓮，你就必須征服人跡罕至的山峰。每個人都渴望成功，而成功往往需要付出比別人更多的努力。職場上也是如此，只有額外的付出才會帶來額外的收穫。

1. 分外的工作有分外的“報酬”

2. 創業的付出才有創業的待遇

3. 永遠超出老闆的期望

4. 危急關頭，要敢於扮演救火隊員

5. 必要時甘當馬前卒，為老闆分憂解難

6. 付出不一定有回報，不付出一定沒有回報

7. 把公司的事當成自己的事

8. 把自己當成合伙人，成為老闆需要的人

第八章 老闆不需要沒價值的員工

你抱怨自己被人輕視，卻無法給人一個重視你的理由；你慨嘆自己不逢伯樂，卻沒有想過你是不是千里馬。人總是把外在的際遇看做成功的關鍵，卻不知道，自身的價值才是被人看重的條件。沒有老闆喜歡毫無價值的員工，如果你不想讓自己被棄如敝履，那么好先找到你的職業價值。

1. 你是公司的資產還是負債

2. 不要做老闆眼中可有可無的人

3. 你的能力與職位能力的要求相匹配嗎

4. 把自己折騰成公司的“骨幹”

5. 職場中不可忽視的“軟實力”

6. 打造自己的核心競爭力

7. 創造更多的效益，才能領到更高的薪水

8. 尋找自己“被利用”的可能性

第九章 尊重工作就是尊重自己

在職場上，尊重別人的人未必會得到別人的尊重，因為職場人相處看的不是相互的態度，而是工作成績。只有先做出值得人尊重的成績，才能夠獲得他人的尊重，從這個角度上講，尊重工作也就是尊重自己。

1. 你選擇了工作，而非工作選擇了你

2. 欺騙老闆就是欺騙你自己

3. 弄清楚你在為誰工作

4. 巴菲特為什麼還要工作

5. 敬業是所有成就的起點

6. 對工作心懷感激

7. 不要總是覺得不公平

8. 工作與興趣並不矛盾

9. 老闆的理想和你無關，要有自己的職業規劃

第十章 像老闆一樣關心公司的前途

有天生的富二代，卻沒有天生的富一代，靠個人奮鬥而成功的人，大多有從員工到老闆的過程。做員工時，想要成為老闆的人不計其數，但真正能夠成為老闆，並做出一個老闆的事業的人卻少之又少。原因在於大多數人並不具備成為老闆的素質，而這些素質，是在做員工的時候就應該培養起來的。

1. 想老闆要想的事，做老闆要做的事

2. 把事業當工作，還是把工作當事業

3. 團隊精神，沒有單打獨鬥的老闆

4. 像老闆一樣關心公司的前途

5. 和老闆共渡難關，你會獲得很多

6. 永遠比別人多做一點

7. 向你的老闆學習

8. 從優秀的員工到成功的老闆

作者簡介

習修，70後管理諮詢師、企業團隊培訓專家、公司合伙人，長期從事人力資源、員工職業規劃及自我管理研究，代表作《20幾歲要懂點自我管理》《每天一堂北大哲學課》《心打開了，世界就是你的》。